Folgje dizze paad nei in Job yn HR
Ynteressearre yn in baan yn human resources? Dizze tips helpe jo leare oer de yndustry, ûntwikkelje jo feardichheden en sykje op (en úteinlik lân) in baan.
Hoe kinne feardigens en kunde te krijen
Bestiete feardichheden binne essensjele foar in HR-meiwurker. Nawol wat type HR-posysje dy't jo sykje, wolle jo jo kommunikative feardigens nedich hawwe. HR-professionals moatte sterke presintaasje hawwe, ynterviewje, ûnderhanneljen, mediatorjen, treningen en krityske harkjende feardigens.
Se moatte nedich hawwe mei minsken en hat effektyf behannele nei in breed oanbod fan yndividuen oer de straten fan har organisaasje. Persoanlike persoanen moatte har dwaande wêze om direkte oanbiedingen te jaan oan meiwurkers oer ûntheffing , fjoerings en demokraten . Se moatte rêstich mei gewurde personiel ynteraktearje dy't fiele kinne dat se misbrûkt binne troch har organisaasje.
Persoanlike persoanlikheid moat ek sterke skriuwfeardigens nedich hawwe foar notysjes, belied hânboek, treningsmateriaal en oare kommunikaasje. HR-professionals dy't spesjalisearje yn foardielen en kompensaasje moatte sterke kwantitative en analytyske feardichheden nedich hawwe om dizze gebieten te beheinen.
Understudearje en ôfstudearprogramma's dy't studinten helpe te ûntwikkeljen dizze feardichheden binne wrâldwiid en online te finen. De measte profesjonele yn HR hawwe op syn minst in stipepunt mei mienskiplike majoaren ynklusyf human resources, business and psychology.
In soad HR-direkteuren gean nei in masterstudium yn human resources of in MBA mei in konsintraasje yn minsklike middels as se har karriêre fuortsterke.
Hoe kinne jo ûnderfining krije foar in karriêre yn HR
As jo op it stuit binne op skoalle, kinne jo begjinne mei netwurking en learje oer de harsensidige yndustry. Behannelje ynformele-ynterviews mei freonen, famylje, alumni en meiwurkers fan jo kolleezje dy't wurkje yn 'e ôfdieling HR om te learen oer it fjild en kontakten te meitsjen.
As jo in nijsgjirrige en ynteressante persoan treffe, freegje oft jo kinne kinne as se skowe kinne op in skoalkomst of yn in staazjeplan .
Freegje de ôfdieling HR op jo skoalle as se har amtners wurkje.
Nim in HR-kursus op jo kolleezje en kieze projekten foar oare kursussen dy't relatearje oan HR. Sikje liederskippen op jo campus dy't belutsen wurde, ynterviewje, trening en oriïntearje oare learlingen.
Hoe't jo jo earstoan yn Human Resources fine
Gemeentlike posysje-ynstellings binne ûnder oaren human resource assistant , interviewer en recruiter . Sykje sykje op simfyw.com of simplyhired.com troch soarten as persoan as persoanlike assistint, helpferliener, ynterviner, werjouwjouwer en personielfertsjintwurdiger foar it generearjen fan in list fan iepenings en tapassing op safolle mooglik. Hjir binne tips tips om te heljen om jo te finen yn in HR-arbeid - fluch .
As jo in famylje, alumint of LinkedIn kontakt hawwe by ien fan dy organisaasjes, lit se witte dat jo oanwêzich hawwe en hawwe diels mei jo in kopy fan jo applikaasjesmaterialen. Jo kontakten kinne reewillich wêze yn in goed wurd yn jo namme.
Netwurk is in geweldige manier om potensjele wurkgelegenheden te finen.
- Rieplachtsje nei al jo freonen, freonen, Facebook en LinkedIn-kontakten en freegje har om jo in HR-profesjonal yn te fieren by har firma foar in ynformaasjele oerlis.
- Kontrolearje de karriêre en / of alumintburo's op jo kolleezje en freegje om in list fan alumintes yn HR foar ynformele ynterviews. Dizze gearkomsten kinne liede ta petearen as jo in favorabele yndruk meitsje.
- Untwikkelje jo netwurk troch kontakt opnimme fan profesjonele organisaasjes lykas de Feriening foar Human Resource Management . Frijwilligers helpe te organisearjen en personielgearkomsten, workshops en konferinsjes. Troch it lidmaatskip te aktive om ekstra netwurkkontakten te identifisearjen.
- Wolle jo LinkedIn groepen oanfreegje foar jo kolleezje en de HR-berops en aktyf dielnimme oan petearen. Gean út nei groep leden foar advys.
- Binnen de oanfraach oanfreegje oan wurksumheden dy't wurkje foar wurkgelegenheid as in wize om ûnderfining te krijen yn 'e recruiting / wurkgelegenheidsasken fan HR.
- Jo kinne ek temp-ynstellings brûke om tydlike opdrachten yn human resources te lizzen mei kliïnten.
As jo gjin relatearjende ûnderfining hawwe en it probleem hawwe dat it problemen in earste opdracht hat, kinne jo wolle graach rjochtsje op in post-gradaalspraktyk om jo foet yn 'e doar te krijen.
Ynterview foar Human Resources Jobs
Sertifisearje jo opnij besparje en wurde taret om jo útkomsten te ferwizen en de útdagings dy't jo yn elke rol oanbean hawwe.
Jo wurde ynterviewd troch HR-professionals dy't it probleem brûke bytiden ynterferinsjoneeltekenings. Jo sille frege wurde om foarbylden te jaan foar hoe't jo wichtige feardichheden en persoanlike kwaliteiten tapast hawwe op jo wurk, mei-curriculum, frijwilligers en akademyske rollen.
Om dizze fragen te beantwurdzjen, beantwurdzje de feardichheden dy't kritysk binne foar it útfieren fan 'e baak dy't jo doel hawwe. Dêrnei meitsje mini ferhalen oan 'e hichte fan de situaasjes, aksjes, en resultaten dy't elk fan dy feardichheden brûke.
Persoanlike persoanen sille opmerklik wurde op hoe jo jo akseptearre wurde oan it kontrolearjen fan protokol, sadat jo derfoar soargje dat jo goed binne. Tink derom dat jo efkes in effektyf dank jo letter nei it petear stjoere.
Neist jo tankberens útdrukke foar de kâns om mei har te treffen, moat jo brief jo fierdere of fersterke belang jaan yn 'e baak en ferklearje dus wêrom't jo leauwe dat it in goede fit foar jo is.
As jo in favorabel ympresje meitsje wolle, skriuwe dan inkele letters foar elke ynterviner wat wat fan belang te melden dat se mei jo dield of oanbelangjende adressen hawwe dy't se hawwe hawwe hawwe.