De kompensemanager kin spesjalisearje, yn gruttere organisaasjes, op spesifike gebieten as wurksyndieling of marktûndersyk.
By in oerheidstsjinst of amtner fan amtners fan 'e amtner stelt de manager de betellingsnûmers dy't de nivo's fan' e meiwurkers bestjoere en it beteljen fan beteljen. In kompensemanager, yn in gruttere organisaasje, wurdt faak assistent troch spesjalisten.
Se kinne salarisûndersiken dwaan om te sjen hoe't har betellingsferkeapferiening fergelykje mei dy fan oare bedriuwen. Se kinne ek wurkje mei fêststelde ynstellings dy't spesjalisearje yn kompensaasje om fergelykjen fan merkferzen te meitsjen troch regio, it oantal meiwurkers en funksjes fan wurkgelegenheid.
It is de opdrachtjouwer fan 'e fergoedingsbehearder om te sjen dat de betellingsmjittich fan' e bedriuw ferminderet mei ivige feroaring fan steat en federale wetten en regelingen. Dêrnjonken kin, ôfhinklik fan de behoeften fan 'e organisaasje, kompensearjende managers harren behearskingssysteem fan it bedriuw oernimme. Se kinne ek meiwurkers foardielje. Meiwurkers fan belied lykas bonussen, fertsjinwurdigings, en beteljen foar plannen kinne ek yn har ferantwurdlikens falle.
De rol fan in kompensaasjemanager
Wylst in goed part fan ûntwikkeling fan in goede kompensaasjestrategy giet om sittende efter in komputer en sjocht nei de gegevens, in goeie kompensemanager draacht ek in saaklike partnerhut . Ferkenningsmanager treffe mei linemanagers om te ûntwikkeljen promoasje- en behannelingstrategyen foar besteande meiwurkers.
Se kinne ferantwurdlik wêze foar jiersferhegingprogramma't bedriuwen faak it jierlikse salaris ferheegje oan prestaasjes.
Sa kin in kompensemanager sels mei inoar yndividuele behearder wurkje, lykas HR-bedriuwspartner, HRIS-eksperts en de learline-ôfdieling soargje dat der harsels korrekt en frij makliker wurde. It is wichtich dat in kompensaasjestrategy de ferskillen yn 'e minsken te erkennen.
Sa kin bygelyks in kompensemanager direkt mei in behearder wurkje om te helpen mei in nije wurkbeskriuwing dy't in differinsjaal betellingsbân makket om te helpen foar behâld fan in weardefolle meiwurker dy't in hege nivo yn har hjoeddeistich betellingsbân berikt hat.
It lêste ding dat jo wolle is in meiwurker te ferliezen, dy't wichtich wearde oan it bedriuw bringt fanwegen kompensaasjepolityk. Mar, oere meiwurkers binne bekend om te rinnen foar in betellingsheaksel fan $ 0,25 per oere. Salaried-meiwurkers sille skip sprieke as mar as $ 5.000 sels, as se har hjoeddeistige wurkjouwer ha wolle.
Kompensaasje-managers binne Multi-Taskers
Sels yn grutte bedriuwen kinne kompensaasjestelders belutsen wurde yn safolle ferskate projekten en prosessen dat it liket as se tefolle kapten drage. Mar, yn lytse en sels midsmjittige bedriuwen, is it geweldig om in meiwurker te finen wêrfan allinige ferantwurdlikens kompensaasje is.
Faak wurdt in HR-generalist, HR-bedriuwspartner, of sels in recruiter opnommen mei kompensaasjefunksjes. Kompensaasje is komplisearre en kin in goede wiskundige en statistyske feardigens nedich wêze dy't net elke HR persoan hat. Hjirtroch falt yn lytse bedriuwen faak kompensaasje op 'e HR persoan mei de bêste technyske feardichheden.
Wêrom in kompensaasjemanager is sa wichtich foar in bedriuw
Wat is it earste ding dat minsken ynteressearje as se in baaangebot krije ? It beteljen. Wat is it earste ding dat immen te sizzen as se útfine dat har beteljen folle ûnder har likense lizzende kollezjes binne? Diskriminaasje! En dat kin betsjutte in djoere rjochtsaak .
Wat bart as it bedriuw de doar begjint te beteljen? Minsken begjinne te ferlitten yn druten. Pay is absolút essensjele foar it bouwen en ûnderhâld fan in grut bedriuw.
As jo beteljen net kompetibel is en jo minsken net goed beladen binne, sille se net sizze oer de fideospultsjes yn 'e brekkeamer of de frije linnen op freed.
Yn essinsje is in geweldige kompensemanager ien fan jo bêste retinsjewurk - effektyf brûkt. Soargje se dat se kompensearre kompensearre is. Yn lytse oant middengrutte organisaasjes wêrby't meiwurkers in protte kappen moatte draaie, wurde de ferantwurdlikheden fan in kompensemanager troch de Human Resources Manager of HR Generalist behannele.