Gelegenheid is it horizontale asien ferbân mei de prestaasjes fan 'e meiwurker en de lingte fan' e tsjinst fan 'e meiwurkers.
De fertikale stappen yn in betellingsdiagramm ferwize nei it nivo fan de ferantwurdlikheden dy't fêststeld binne troch de easken fan 'e baak .
Belangsteken jouwe in kader foar kompensaasje troch it definiearjen fan it bedrach oan elke stap yn 'e wurkgelegenheid . Peallen krije it plak fan salarishandeling , benammen yn 'e publike sektor, wêrby't fairness- trompen bydrage . Peallen binne ek typysk foar union-fertsjintwurdige posysjes.
In meiwurker dy't nij is foar in baan yn in bepaalde betellingsrige range begjint by beteljen ien fan de betellingsnivo. As hy of sy trochgean yn 'e rol fan' e rol, kin de betellingsgroep in hegere beweging yn salaris jaan, meast ien betelle stap yn 'e jiertelling fan' e betellings dy't oan dy taak oanwêzich binne.
Kompensaasjesystemen dy't it beteljen fan betelingen binne faak brûkt yn 'e publike sektor as de federale oerheid, de militêre en universiteiten.
Pjuttefurdens yn elke betellingsnivo ferskille tusken organisaasjes en kinne safolle as 10-15 of mear betellingsbefetsjes belûke foardat in meiwurker de topfaze fan beteljen beriket foar har betellingsnivo.
In betellingsheffing , as ien meiwurker de boppekant fan har betellingsnivo berikt is ôfhinklik fan de kosten fan libbensfergunningen of ferheegjen.
It oantal betellingsstappen stimulearret de meiwurkers fiele as as har karriêre súkses en kompensaasje ferheegje yn 'e tiid dat se de baan útfiere - ek as se itselde wurk útfiere.
Dit is wichtich omdat it net altyd mooglik is foar elke meiwurker om in promoasje te krijen , in laterale bewegen , of in oerstap nei in oare ynterne taak mei mear ferantwurdlikheden om te begjinnen mei it opbieden fan de betellingsstappen fan it folgjende betellingsnivo.
As der in pear ferheging bestie fia betellingsstappen, fiele meiwurkers fêst en ûnferjitlik. Dit kin ynfloed hawwe op 'e wurknimmers fan' e maatskippij en de motivaasje fan meiwurkers .
Oerlappen yn 't bedrach fan salaris beskikber op elke betelle stap fan' e betellingsnivo binne algemien om klassen te beteljen. Bygelyks, in baan fan begjin fan 'e arbeiders op beteljen klasse 1 kin wêze om 10-15 betelingen fan $ 18.000 oant $ 24.000 te beteljen. Peilklasse 2 oanjout tariven fan $ 22.000 oant $ 27.000 en sa.
Skaaimerken binne ek nuttich yn de wurkgelegenheid fan 'e saken. As bedriuw grutter wurdt, wolle jo geweldigens en fergelykbere betellingsstrukturen ferskeare op ferskate posysjes binnen in ferskaat oan wurkunyken en funksjesfunksjes.
Fergelyks beteljen foar fergelykbere taakwittens en ferantwurdlikheden soarget foar dat elke wurkunysteem geweldige meiwurkers lûke en bewarje kin. Peallen fan 'e klasse yn' e partikuliere sektor kinne it salarjen fan ûnderhannelingen en de tapassing fan mear direksjoneelens as yn 'e publike sektorpartijen.
Sjoch in samplingsabonnemint
- Salarisplan 2010-GS (federale regearing algemienplan)
Ek bekend as: betelle struktueren, betelsystemen