In taaksprogramma besuniget de snel mei jo easken, wylst de opdrachten omskriuwt de taken en easken fan 'e wurksumheden yn detail.
De taak spesifyk jout detaillearre eigenskippen, kennis, ûnderwiis, feardichheden en erfaring nedich om de baak út te fieren, mei in oersjoch fan 'e spesifike taakfoarrie.
Komponinten fan in Job Specification
Belibjen: Tal jierren fan ûnderfining yn 'e baak dy't jo sykje om te foljen. It oantal jierren fan wurkûnderfining nedich foar de keazen seleksje. Taljochting oft de posysje foarôfgeande kompleksere en ferantwurde ûnderfining nedich is, en tafersjoch of managerlike ûnderfining.
Ûnderwiis: Steat hokker degrees, trening of sertifikaten nedich binne foar de posysje.
Ferplicht Skills, Knowledge and Characteristics: Steat de feardigens, kennis, en persoanlike eigenskippen fan persoanen dy't dizze funksje sukses hawwe. Of brûke de gegevens analyse fan 'e baan om de attributen te bepalen dy't jo nedich hawwe fan jo "ideale" kandidaat. Jo rekrutearjende planning-gearkomste of e-maile dielnimmers kin ek helpe om dizze easken te bepalen foar de taaksprogramma.
High-Level-Oersjoch fan wurkwizigingen: Yn ûnder tsien kûgel punten sille de kaaienkomponinten en easken fan 'e taak falt.
In taaksprogramma is brûkber foar it ynrjochtsjen as it helpt dat jo jo berjochten-postings en jo webside opnimme materiaal. De taaksprogramma is ek nuttich foar distribúsje yn sosjale media , foar screening resumens, en foar yntervju.
It makket meiwurkers de snel yn 'e hichte fan wat echt nedich is foar it útfieren fan de baak. Yn dit sin is it brûkber foar skreauwen en kandidaten te selektearjen lykas it beskriuwt de wichtichste en wichtige skaaimerken dy't jo sykje yn jo nije meiwurker. Dit is in brûkbere oanpak en ynstrumint as jo sykje om it fjild te fergrutsjen wannear't jo mei hûnderten resumint komme.
Sjoch in problemen-spesjalisaasje .