Tips om te stellen foar in faak oerweldige ynterview
As mei in ynterview, lykwols, de tarieding en praktyk it fertrouwen ynstillje en it proses makliker meitsje.
Soargje jo dreech! Besykje de strategyen en tips hjirûnder te besjen sadat jo yn jo konvinsjebewolk befêstigje fiele en goed útfiere - plus, fine jo wêrom't paniel-yntersprekkers oanfreegje foar wurkjouwers.
Preek foar in Panel-Ynterview
It opstellen fan in paniel-yntervie is net sa oars as it fertrek is foar in standert yntervieel: Jo moatte jo húswurk dwaan op it bedriuw , sjogge de opjefte fan 'e baan sertifisearje, en antwurde antwurden op mienskiplike fraachpetearen as bedriuwen en karriêre-spesifike . Gean yn 't paniel yntervigje, klear wêze om te praten oer jo grutte útfieringen, en beskriuwe jo elke funksje op jo resume.
As lêste, yn plak fan it ynsjen fan 'e eftergrûn fan inkele ynterviner, ûndersykje de wurkûnderfining fan alle minsken dy't jo mei jo prate. Wisten hoe't minsken yn 't ynterviewkeamer binne en wat har taak titels en ferantwurdlikheden binne, kinne helpe in gefoel te jaan wêr't de baan jo ynterviearjen binne foar pas yn' e bedriuw.
Soargje derfoar dat jo in kopy fan jo resume hawwe foar elkenien dy't op it paniel-petear komme sil (en miskien ek inkele ekstra, krekt as gefal).
Hjir binne 15 manieren om de bêste mooglik yndruk te meitsjen by in taak ynterview.
By it Panel Interview
Folgje dizze strategyen en tips foar sukses yn 'e tillevyzje-petear.
Lês de keamer en besykje mei elkenien: Begjin troch it ynstellen fan jo; Hannen mei elkenien yn 'e keamer. Kontrolearje mei de folsleine keamers - spylje gjin favoriten by it beäntwurdzjen fan fragen. Tink derom dat jo net nedich witte wa't de measte beslútfoarming hat oer it ynstellen fan 'e miening, dus as doel om te reagearjen op elkenien dy't jo in fraach hat mei in grou en oanpaste antwurd, ûnôfhinklik fan' e arbeidsbetingsten of de manier wêrop't minsken har prate.
Meitsje kontakten: besykje elkenien as jo fragen beantwurdzje, ynstee fan allinich rjochte op de persoan dy't de fraach hat. Kalibre jo reaksjes op 'e reaksjes fan' e groep. Fansels sil it somtiden ien interviewer posityf reagearje oan ien fan jo antwurd, wylst de oare net. Rôp net! Krekt wurkje om oer elkenien as winst te winnen as jo kinne.
Doel foar in konversaasjesfine: It is gjin essensjaal foar in suksesfolle ynterview, mar ien typysk teken dat in ynterview goed giet, is dat it fielt mear as in konversaasje as in ferhaal. As jo brekke fan 'e efterkant fan' e fraach en antwurd, is it in teken dat jo echt ferbine mei interviews. Yn in paniel-yntervie kin it spesjaal hurd wêze om dit patroan út te lûken. Besykje eardere fragen te befetsjen yn jo antwurden troch te sizzen hoe't "as Bob eartiids neamde, it hiele team te krijen is wier wichtich" of "As wy foarôfgeand binne, XY is wichtich foar ferkeap." Dit is in moaie manier om te litten minsken Jo soargje foarsichtich nei te harkjen en meitsje it ynterview mear konversaasje-like.
Meitsje geduld: Guon panielen binne feilige kalibre masines, mei elke persoan ferantwurdlik foar it freegjen fan in soarte fan fraach. Mar, it is ek mooglik dat jo op in paniel wekker meitsje wêr't ferskate minsken jo in ferlykbere fraach freegje. Net frustreare of snippy! Lykwols dyn antwurd opnij brûke, mei ferskillende taalfragen. Tink oan dat as in gelegenheid om mear details en ynsjoch te pylgjen.
Besykje regelmjittich fraachpetearen fan fragen en antwurden op '
Nei it Panel Interview
Ien kear dat jo it troch it paniel-petear makke ha, it is tiid foar jo tanknammen: Jo kinne in groep stjoere fan jo notysje oan elkenien op it paniel, mar ideaal jo stjoere in nota foar elke ynterviner yndividu. De nota's kinne asige tema's hawwe, mar as doel om se as spesifyk foar elke persoan mooglik te meitsjen. Hjir is mear ynformaasje oer hoe't jo in sterke dankesnotje skriuwe.
Wêrom hawwe wurkjouwers Pan-Interviews?
Tink derom hoe't wy sein hawwe dat paniel-ynterviews kinne yntimidearje? No, foar guon meiwurkers, dat is ien reden om dit type ynterview te brûken: it ferlies it bedriuw om in realistyske foarbyld te krijen oer hoe't kandidaten ûnder stress, hurde betingsten fiere. Foar guon banen - ferkeapjen, bygelyks - de feardichheden en hâlding dy't nedich binne om goed te fieren yn in paniel-yntervigje om de funksje fan easken te mimikjen. Panel-ynterviews kinne ek sjen hoe't kandidaat reagearje op groep sitewaasjes, wurkje mei oaren, ynterne konflikt, of lykwichtich behannelje ferskate persoanlikheden.
Panel-ynterviews wurde net altyd as evaluaasje dien: Oft is it it praktyske en handichste manier foar wurkjouwers om ynterviews te plezierjen. Kandidaten dy't nedich binne om meardere petearen te krijen, kinne panne-petearen in effisjintere opsje wêze, wêrtroch it hanthaveningsbedriuw elk te besparjen en gau besluten te meitsjen, ynstee fan it ferwurkjen fan meardere wiken (of months!).
Algemien as panne-ynterviews kinne guon meiwurkers optreden foar in groep ynterview , wêr't ien interviearder ienris mei meardere kandidaat sprekke kin, of kinne ferskate petearen petearje oer in groep kandidaten. Hoewol dit effisjinte en tiidkrêft foar de wurkjouwer kin, foar kandidaat, dit soarte ynterview fereale fertrouwen en selsbehearsking.
Hâld alle potensjele motiven foar in paniel-ynterview yn 't gedaan as jo opstelle - en betink dan ek dat interviews wolle dat jo slagje. Nei allegeduerigen, as se net tinke dat jo kwalifisearre binne foar de rol, en in sterke potinsjeel kandidaat, soenen se net de tiid fan elkenien meidwaan oan it paniel.
Mear ynterviews foar tips: Top 10 Job Interview Tips | Hoe as in tuskentafel te besykjen | Avansjele ferwidering fan 'e wurken fan' e wurken