Hoe meitsje rapport te bouwen yn in wurkwize ynterview
Hoewol it altyd belangryk is om polite en profesjonele te wêzen, it meitsjen fan in rapport mei jo ynterviner is ek in kaai foar sukses. As in ynterviner in affiniteit fynt as in persoan, kin hy of sy it positive as jo meiwurkers fiele.
Eftergrûn sykje wurkjouwers nei werkeningen dy't effektyf ynteressearje mei gearwurkers, kliïnten en tafersjinners, en fansels wol elkenien yn in omjouwing wurkje, dy't noflik is op elke dei.
As jo net petear hawwe mei jo ynterviner by it petear, kinne hy of se miskien dat jo net goed oansprekke kinne mei oaren op 'e ban as jo ynhierd binne, dus it is wichtich om in goed yndruk te meitsjen.
Dęrneist moat jo yntervingsfoarsjenning fierder gean as jo sizze yn jo gearkomste. Jo moatte ek tinke oer hoe't jo relatearje mei jo ynterviewer op persoanlik nivo. De folgjende suggestjes sille jo helpe om jo ynterpersoanlik komponint fan jo ynterviplinaasje optimalisearje.
12 tips foar ferbining mei jo ynterviewer
- Begjin de ynterview de goeie manier. Greet jo ynstekker waarm as as hy of sy wie in persoan dy't jo frege nei gearkomsten. Siz wat as "So bliid om jo te treffen" as jo in stevich útskeakelje, mar net it smakke handshak. Hjir is hoe't jo jo ynstelle by in taak ynterview.
- Wês freonlik en personiel. Smile en persoanlike waarmte as jo passe by jo gearkomste. Wês echt yn jo ynteraksjes en ekspresje positive emoasjes oer de posysje en it bedriuw. Ynterviewers binne hieltyd wierskynlik goedkeapkandidaten te besjen, dus is it wichtich om entûsjast en optimistysk te wêzen.
- Meitsje jo belangstelling foar de persoan as ek de baan . Meitsje in ynteresse foar jo ynterviner yn 'e waarmte fan jo ynterview troch te freegjen wat fragen oer harren. Bliuwende lytse spraak meitsje foardat de ynhâldlike fraachtekens begjint kin helpe om jo ynterviner te meitsjen. Fragen lykas "Hoe lang hawwe jo hjir wurke?", "Hawwe jo oare rollen op 'e festing?" Of "Hoe lang is jo gemiddelde?" kinne helpe om jo ynterviner út te lûken.
- Meitsje it persoanlik. As jo wolle, dielen persoanlike ynformaasje oer josels. Ferjouwing guon fan jo bûtenlânske belangen of eftergrûnynformaasje kin helpe by in ynterviner mei jo as persoan.
- Tink derom. Sjoch rjochtstreeks en learje wat foarút nei jo yntervinsters om har te belûken en in belang te jaan oan wat se prate.
- Eye kontakt is wichtich. Meitsje regelmjittich mar net pear eachkontakt mei de ynterviner om te demonstrearjen dat jo sfear harkje.
- Lit jo belangstelling sjen. Nod en aktyf sjen litte dat jo harkje troch dingen te sizzen lykas "Ik sjoch", "ik begryp", "klinkt goed" en folgje op fragen as passend.
- Soarch omtinken foar elkenien. Yn ferskate interviewers situaasjes, soargje derfoar dat jo oandacht foar elke persoan te distribearjen. It is belangryk om in positive rapport te stjoeren mei elke ynterviner, net allinich mei dyjingen dy't jo in natuerlike chemie fiele. Hjir is hoe't jo in groep ynterview behannelje .
- Lit sjen dat jo it krije. Ferwiderje wichtige of komplekse berjochten dy't jo ynterviewer leverje om te demonstrearjen dat jo har punt begripe.
- Freegje oer bedriuwkultuer. Lit jo belangstelling foar de bedriuwskultuer sjen , as troch in fraachpetear freegje of de fraach sels útfiere, sadat jo ynterviner sjogge dat jo graach diel wurde fan it team. Sa kinne jo bygelyks fragen: "Wat is kamaraderie lykas tusken meiwurkers?", "Doge meiwurkers altyd bûten it kantoar tegearre?", Of "Bist jo oanbod fan teambondelingen of ekskurses?"
- Tankje jo yntervju. Expressje jo sinjaal tankberens foar har tiid en de ynsjoch dat se dien hawwe as jo it ynterview ôfspanne.
- Wachtsje net om nei te gean. Folgje fuortendaliks mei in e-mail of notysje, of sels in tillefoan, en spesifike redenen oangeande wêrom't de yntervúsjers helpe. Meitsje jo dat jo jo tagong hawwe mei har en hoopje dat jo de gelegenheid hawwe om tegearre te wurkjen. As jo tagelyk mei meardere interviewers hawwe, fertsjinje jo kommunikaasje troch ien inkelde unyk foar elke e-mail ta te heakjen.