Wurkers wolle witte dat jo kwalifisearre binne foar in posysje, mar se wolle ek witte dat jo yn 'e bedriuw kultuer passe. De iennichste manier om dit te beoardieljen is in gefoel fan jo persoanlikheid te krijen. Sa is de persoanliker dat jo binne en hoe mear jo ferbine mei de ynterviner, de bettere kâns op it selektearjen foar de baan.
In feit, in Accountemps Survey rapportearret dat 79 prosint fan haadbestjoerders (CFO's) yntervoud is dat in gefoel fan humor is fan wurknimmers wichtich foar it ynstellen fan bedriuwskultuer. Dat sei, der is in moaie line tusken it oansjen en oerwinning.
Wat is de bêste manier om jo persoanlikheid yn te fieren? Hjirûnder sjogge guon tips foar it litten fan jo persoanlikheid yn '
Komt taret en ûntspannen. Troch yn 't ynterview yn' e ynteresse te rêden en te sammeljen, kinne jo it rjocht hawwe op it litten fan jo persoanlikheid, ynstee fan jo nerven, trochkomme. Praktyk beäntwurde mienskiplike yntervied fragen foardat jo fertrouwen ferheegje. Besykje ek te wurkjen wat guon relaasjestikken (lykas djippe atmen of meditaasje) rjocht foar it ynterview. Kom nei it yntervigeleaze ynspraak en pake sil jo helpe om te fiele te fielen en te rjochtsjen op it stjoeren fan jo bêste fuot nei foaren.
Greet elke persoan dy't jo befetsje mei in freonlik hânshelp en warm waarm smile. De earste yndrukken binne tige wichtich, sa makket it fertrouwen fuort fuort.
Stean heech, meitsje eachkontakt, en jou in fêst handshak en in lul as jo de ynterviner fine. Managers wolle minsken leare dy't se genietsje fan wurkje mei, dus as jo oanwêzich binne en in positive posysje hawwe.
Wês bewust fan jo learstaal . Nei de earste begjin wolle jo bliuwend fertrouwe. Stean of rjocht op sitte, en besykje gjin noardlike gewoanten te foarkommen (jo foet opknappe, byntsje fan jo nails, ensfh.). Besykje jo jo earm net te oertsjûgjen, sa makket jo dat net te brûken. Rêstich bliuwe en noch altyd mei in goed posysje is in geweldige manier om jo fertrouwen en berikberens te learen.
Gean net yn 'e gearkomste om nei in standertrutine te leverjen , mar ek net bang om jo sin fan humor te sjen. As passend, laitsje josels of in komik kommentaar fan 'e hantliedingmanager. In echte smile kin in lange manier gean om jo freonlike persoanlikheid te demonisearjen.
Gebe spesifike foarbylden fan jo ferline ûnderfiningen as jo fragen beäntwurdzje. Dit sil net allinich in kâns jouwe om jo antwurden te foarbylden te stypjen, mar it jout de ynterviner in gefoel hoe't jo persoanlikheid jo hat yn 'e ôfrûne sukses helpe te kinnen. Bygelyks, beskriuwt in spesifike tiid as jo mei sukses in teamprojekt liede, jo fertrouwen en liedzje mear as in hypoteetyske situaasje sjen litte.
Vermoart negativiteit. As jo fragen beäntwurdzje, bliuwt gjin negative ûnderfiningen. Bygelyks, wannear jo frege wêrom't jo jo lêste posysje litte, net wenje op wat jo ûngelok oer jo eardere taak hawwe.
Bliuw rjochte op wat jo oan 'e hân oanbelanget.
Tink derom dat yntervinsers de echte jo sjogge en hoe't jo reagearje ûnder druk. Troch rjochtfeardich, mar goed te bliuwen, en troch ferskate gearkomsten yn 'e gearkomste, markearje jo sterkte en mooglikheden om goed te wurkjen as in part fan in team, sels yn probearjende situaasjes. Hjir binne guon tips foar it dielen fan wille fan feiten oer dysels mei de ynterviner .
Related Artists: Types of Interviews | Interview Questions | Hoe as in ynterview te besykjen