Froulju CEOs yn FORTUNE 500 Bedriuwen

It oantal froulju dy't de FORTUNE 500 bedriuwen yn 2000 rûn waarden trije. Yn 2009 slukten 15 froulike CEOs it jier oan it helm fan FORTUNE 500 bedriuwen, wêrûnder twa froulju fan kleur, Indra Nooyi (PepsiCo) en Andrea Jung (Avon Products).

Froulju wurkje yn FORTUNE 500, jaar nei jier

2000: Der wienen mar 3 froulike CEOs dy't FORTUNE 500 bedriuwen operearje. Ek yn 2000 hawwe 50 FORTUNE 500 bedriuwen froulju hân mei in fearn of mear fan offisjele offisjele titels, mar 90 FORTUNE 500 bedriuwen hiene gjin froulju korporative offisieren.

2001: Mei augustus 2001 wiene der 5 froulike CEOs dy't FORTUNE 500 bedriuwen operearen.

2002: 10 froulju rûnen FORTUNE 500 bedriuwen en yn totaal 11 lannen FORTUNE 1000 bedriuwen.

2003: Op it helm fan FORTUNE 500 bedriuwen wiene der mar 8 froulike CEOs. Lykwols, neffens USA Today, "The smart money was on the women in 2003. Eight Fortune 500 companies have female CEOs, and as a group, they outperformed the broader market by a substantial margin."

2004: Yn 2004 wie der 6 froulju FORTUNE 500 CEOs. Frouljusrige FORTUNE 500 bedriuwen ferlearen manlju fan FORTUNE 500's.

2005: Yn 'e rin fan' e frou rieden 9 froulju CEOs FORTUNE 500 bedriuwen, mar oan 'e ein fan it jier falt it nûmer op 7.

2006: 11 froulju begûnen op 'e list, en 10 froulju CEOs rûnen FORTUNE 500 bedriuwen oan' e ein fan it jier.

2007: 12 Froulju CEOs rûnen FORTUNE 500 bedriuwen en yn totaal 25 FORTUNE 1000 bedriuwen hawwe froulju yn 'e boppestee (oant 20).

2008: It oantal froulju CEOs bleau by 12.

2009: Oan 'e ein fan' e ein binne der 15 froulike CEOs dy't FORTUNE 500 bedriuwen liede, ûnder oaren Ursula Burns, direkteur fan Xerox, de earste Afrikaanske Amerikaanske frou yn 'e Feriene Steaten.

Hoege data wurde kompilearre: Yn in oantal jierren waarden Statistiken oer it oantal froulike CEOs ferskate kearen publisearre. De hjirboppe neamde nûmers jouwe it heechste oantal froulike CEOs yn elke opjûne jier as net oars oanjûn.

Om't de CEOs ferlitte, en de list fan FORTUNE 500 is dynamysk, kinne wizigingen yn getallen opnimme as ôfhinklik fan doe't froulike CEOs yn it jier rekkene waarden.

Boarne: