Help foar froulju meiwurkers en ûndernimmers
Mar dat betsjut net dat froulju minder sukses binne as manlju. Feitlik steane statistiken oan dat froulju begjinne bedriuwen op mear as twa kear de taryf fan manlju-meardere bedriuwen.
De groeiende súksesfermogen fan froulju ûndernimmers docht bliken dat se resourceful binne en kinne slagje, nettsjinsteande de kâns.
Froulju saaklike eigners kinne mei de útdrukkingen yn trije grutte gebieten komme dy't minder binne foar minsken yn 'e saak.
Gender Diskriminaasje en Stereotyping
Diskriminaasje fan 'e froulju is in boargerrjochtlike liening dy't ûnderferdield is troch titel VII fan' e wetlike rjochten fan 'e rjochten fan' e rjochten fan 'e mienskip fan 1964. It kin ynfloeden fan betellings betelje - wannear't froulju minder betelle binne as manlju foar it útfieren fan itselde wurk - of ôfbrekken of ûntbrekken fan gefolch fan' e tiid foar famyljenammen of te krijen mei bern. De term slach diskriminaasje jildt as elkenien oars yn behanneling fan behanneling fanwege syn of har geslacht behannele wurdt.
Hoewol net in federale oanslach yn en fan himsels, stereotypjen falt ûnder de domein fan diskriminaasje fan 'e mienskip. It kin spyljen as in frou net as "sterk genôch" is om in taak te dwaan dat fysike wurk of "heul genôch" hat om in karriêrepunt te berikken dy't in protte útdagings giet.
Dual Career-Family Pressures
Hoewol it Pew Research Centre fûn yn 2014 dat hieltyd mear dads optille hawwe om hûs en soarch foar har famyljes te bliuwen, binne se noch folle grutter wurden troch froulju op dit gebiet. En it is noch in mienskiplike waaksens dat memmen thús binne wat it bêste is foar de bern. Pew fûn ek dat hast de helte fan alle respondinten-47 prosint-fielden dat memmen net mear wurkje as part-time, en in oare 33 persint fielde dat se net allinich wurkje moasten, mar moatte thús wêze om soargjen foar har bern.
Ferlies fan gelikense mooglikheden yn bepaalde yndustry
Ferlies fan gelikensposysje bliuwt yn stereotyping, dat lêst lêst foar diskriminaasje fan 'e mienskip. Froulju wurde minder betelle en minder kânsen yn guon bedriuwssektoaren oanbean en soms binne doarren har hielendal ôfsletten fanwege har geslacht, lykas by swiere konstruksje. In soad bedriuwen meitsje fan froulju fan 't bernebewiiging te meitsjen gewoan om't se net wolle mei problemen fan' e oerwinning.
Dames kinne bedriuwsliedingen oerwinne
Dammen hawwe faak libbensfeardigens en natuerlike feardichheden dy't nuttich binne yn bedriuw. Se neame har geweldig om netwurk te wêzen, en hawwe har yntinsyf feardichheden foar ûnderhanneljen. Se hawwe de mooglikheid om multitask te wêzen. Ienige memmen binne faak goed by it delegearjen en budzjen, feardichheden dy't se opjaan om har famyljes te behertigjen.
Spesifike strategyen helpe froulju ûndernimmers en meiwurkers slagje ynklusyf:
- It meitsjen fan in sterke stipenetwurk
- Beden as sertifisearjen as in frouljusbedriuw
- Learje nije manieren om wurk en libben te balânsjen
- Bliuwend aktueel op problemen dy't foarhannelingen foar froulju yn 't bedriuw presintearje, en leare hoe't oare froulju harren eigen obstakels yn' e bedriuwwrâld oerwinne
Neat akseptearjen dat jo de underdog binne.
Ferjit dysels dat in protte manlju wierskynlik ôfbrekke moatte as se allegear dwaan moatte wat jo dogge op in deistige basis.