Wêrom arbeid-libben-balâns saak foar meast froulju
Froulju binne mear wierskynlik te priizjen om goed froulju en memme te wêzen, ear't se opsmiten wurde kinne as "goeie providers".
Minsken wurde faak ferwachte om agressyf te wêzen yn bedriuwslibben - om getters te wêzen en wurde net tige kritearre foar wurkjen foar famyljeleden, om't se op it lêst har famyljes tsjinje om te garandearjen dat har ferletten binne troch in fatsoenlike ynkommen. Froulju wurde ferantwurdliker as lytsere en minder effektyf yn bedriuw - wat statistyk sjen litte is alles mar wier.
De priis fan sukses
As froulju besykje ta sukses te realisearjen, wurde se faak oan 'e oandien dat de priis fan wurkje (of stúdzje) spont komt op kosten fan har memmen, bern en freonen, en sels op har eigen persoanlike kosten (wa hat jo sein dat jo in karriêre no wolle om't jo ûntbrekke op jo jonge libben fan jo bern?)
De ûnderste rigel is dat yn 'e measte maatskippijen om' e wrâld de manlju krije, dat froulju net levere wurde as it giet om de definysje fan 'e rollen dy't it libben spylje moat .
En as "hy" hat it alles, it is in aadlike ding, as "hja" hat it hiele frou kin frege wurde oer har wearden en prioriteiten yn it libben.
De manlju binne mear effisjint by it jaan fan wat se winskje
Manlju binne oer it generaal better by it behertigjen en útdrukken fan har ferlet. Biology, natuer, en maatskippij makket better foar jonges om yn folwoeksenen as lieders te kommen as dat foar famkes is.
Meisjes krije poppen om mei te spyljen en kinne ûntbûn wurde fan it besykjen fan math en wittenskiplike fjilden, en wis, mar in pear kinne soargje dat froulju in hurder tiid yn 'e korporaal wrâld krije as de measte minsken dogge.
As agressyf wêze kin in geweldige kwaliteit wêze as it temperearre is mei fereale; As agressyf yn 'e rjochte manieren kinne de measte fan ús helpe mear út it libben krije - mar in protte froulju binne faak skerpe oer it freegjen fan har eigen behoeften.
Minsken kinne faak wierskynlik in dei nei golf helje, sliepe yn, sjoch sport, of gean nei de gym as in frou is omdat as in frou in fraach makket, se kin sjoen wurde as bossy, wyn, of as in egoïsme mem /frou.
De manlju binne net minder, mar froulju hawwe it rouger
Likemin as froulju, minsken kinne ek geweldige skulders wêze, helpt, en realistysk stipe fan 'e froulju yn har libben - mar manlju kinne net sjogge wat har partners sa dúdlik winskje as froulju faak kinne. Hoewol dit klinkt as in wiidweidige generalisearring, sels minsken dy't heech stypje en brûkber binne har frouljuspartners nedich om te fertellen wat se binne wolle en nedich binne. It is wêr't de âlde kli� "Men binne fan Mars en froulju binne fan Venus" goed tapasse. Minsken en froulju tinke allinich oer ferskate dingen, mar minsken sille faak helpe - benammen as der in probleem is om te lêzen as se allinich witte wat it probleem is.
Bewissigens dy't stipe fan stjoere-stereotypen is dúdlik en rampant yn 'e wrâld fan' e arbeid. Froulju wurde minder betelle as manlju foar it útfieren fan deselde banen. Se wurde wierskynber foar in promoasje oerweldige, en har heulings binne lytser. Minsken hawwe nea in "glês plafond" krigen - dy term is ûntstien om de stompblok te definiearjen dy't allinich foar froulju hâldt.
Minorityske froulju wurde faak stereotypen as single memmen. En de wierheid is, dat mear iennige memmen minderheden binne, mar dit hat in soad mear te krijen mei sosjale en ekonomyske beheiningen dy't faak binne op basis fan diskriminaasje en minder kânsen as in minderheid. Spitigernôch foar elke minderheid - manlju of froulik, bestiet in ungelikens: hurder wurkje, minder betelle wurde omdat jo in minderheid binne. As it giet om ynkomsten, minderheidske froulju dollar-foar-dollar makke minder dan de rest fan 'e maatskippij.
Wêrom binne froulju dy't mear oeren wurkje moatte as in minske om genôch te fertsjinjen om har famyljes te leverjen dy't 'better' binne om har libben te balansearjen?
Sûnt doe't in wapen in minne wurden is?
Froulju sille ek ûnderwerp wurde sjoen as minder winske kandidaatstellingen foar fêstiging en kearndoelen fan korporaasjes op basis fan 'e' risiko 'dat se alle kearen swier wurde kinne en har karrieren op elk momint oproppe. De maatskippij bestiet noch froulju as froulju en memmen earst, en nei it ein fan 'e "frou is" list, as ekonomyske krêften. As gefolch fan dit tinken is it ferwacht dat as in bern berne is, froulju sille tiid ôfbrekke, of beweechje har banen om in gesin te ferheegjen. Minsken wurde net sjoen as famyljebestriding "risiko-kandidaaten", en de measte bedriuwen yn 'e Feriene Steaten meitsje net sels de mannen om de kreamfersoarch te nimmen om thús te helpen mei jonge bern sels as se wolle.
It probleem is net gewoan dat froulju it bliuwende diskriminaasje bliuwe moatte - wat wy koene (wierskynlik) sûnt de tiid begûn. It probleem is dat de nije easken en it oardiel fan froulju te ferwachtsjen om in bettere "work-life" balâns te berikken hat allinich oan ús platen tafoege.
It probleem is, "work-life" lykwicht, as jo beskôgje hoe't it bedoeld wie om te betsjutten, sa klinkt sa as men útfûn waard troch in man, om't it suggerearret dat wy karriêre, berntsjes en in skjinne hûs hawwe kinne as wy krekt prioritearje en wurkje hurder by "balânsjen" ús libben. En as wy dêrom goed binne, kinne wy sels in soad "tiid út foar goed gedrach" krije op ússels.