Dit is hoe't jo jo opfolje foar sukses troch te freegjen de krekte fragen
Neitins wurde nije meiwurkers ynhierd foar in reden en earm om fuortendaliks in positive ynfloed te meitsjen. Dochs is der altyd in protte ynformaasje om te fertsjinjen as jo earst yn in nije rol begjinne.
It is mienskiplik om nervos te wêzen of in bytsje beswier, benammen foar de earste pear dagen.
It goede nijs is dat der wize binne om jo sels te suksesjen foar sukses en gefoeligens en klear om nije mooglikheden te garandearjen.
Nije meiwurkers dy't har foar sukses opstelle wolle binne nijsgjirrich en fragen stelle. De fraach oer de krekte fragen sil nije meiwurkers helpe begrepen wat der fan har ferwachte is, hoe't se har wurk priorearje en wat kommunikative styl it bêste wurket. Se sille wichtige eftergrûnsynformaasje oer harren nije ploech en bedriuw iepenje.
Fragen meiwurkers moatte freegje as jo in nije organisaasje oanmeitsje
Hjir binne de trije soarten fragen dy't jo freegje moatte as jo in nije organisaasje komme:
Stel fragen om de ferwachtings fan 'e organisaasje fan jo rol te begripen
Jo kinne wierskynlik lêze troch in list mei ferwachting fan ferantwurdlikheden en taken yn 'e applikaasje en ynterviewproses foar jo nije rol.
Jo oansjen binne lykwols net meast beheind oan wat yn jo taakbeskriuwing stiet.
Dit binne de soarte fragen dy't jo kinne freegje om te begripen wat te ferwachtsjen is yn jo aktuele rol:
- Foar hokker docht jo organisaasje jo ferantwurdlik?
- Hokker doelen hawwe jo ?
- Is der in timeline foar hoe hurd jo wurde ferwachte om autonome wurden foar bepaalde taken?
- Wannear en hoe sil de organisaasje dyn optreding beoardielje?
- Hokfoar optreding sil jo organisaasje ynklusyf wêze yn jo resinsje?
- Hokker proses hat jo organisaasje folgje foar prestaasjes beoardielingen?
- Wat sjogge jo sukses yn jo nije rol?
Ienris hawwe jo de antwurden op dizze fragen, begripe jo it prestaasjesbesparring en de metriken dy't brûkt wurde om jo súkses te mjitten. Jo kinne dan dizze ynformaasje faktorje yn hoe jo jo persoanlike ferplichtingen foar it jier foarút sette.
Stel fragen om belied en prosedueres te begripen
Nije meiwurkers fiele faak as se nedich binne om har te bewiisjen en har feardichheden op 'e nij sjen te litten út' e poarte. Dit soarte gedrach op 'e earste dei, of yn' e earste wiken op 'e baan, kin as arrogant of oergeunstich wêze foar jo nije meiwurker.
Jo moatte besykje om in goed begryp te krijen fan it ferhaal fan jo nije bedriuw foardat jo de grûn rinne. Stel fragen om te begripen wat jo arrivaasje foarkommen en wa't jo wite en netwurk nedich hawwe om jo dingen te dwaan.
Jo wolle ek beoardielje hokker proseduren op it stuit wurkje en wat prosessen nedich binne ferbetterjen. Krij de útdagingen te witten dy't de organisaasje op it stuit leit en wat foar de takomst is.
Taken de tiid om jo skiednis fan 'e organisaasje te begripen en hoe't jo nije team wurket is in geweldige manier om de respekt fan jo meiwurker te fertsjinjen. In mear geduldige oanpak foar jo belutsenens by jo nije kant sil jo helpt meitsje fan jo eigen fertrouwen en it bouwen fan fertrouwen mei jo nije teammates.
Stel fragen om de nije kantoarkultuer te begripen
Jo hawwe wierskynlik in pear aspekten fan jo kultuer fan 'e organisaasje besprutsen foar't jo jo nije rol akseptearje, mar it is wichtich om te begripen wat dizze kultuer liket op in deistige basis.
Stel fragen as:
- Is de organisaasje ferwachte dat jo jo sels bûten it kantoar beskikber stelle of jo projekten thús mei jo nimme?
- Hoe kinne jo nije kollega's foarkomme om te kommunisearjen - troch tillefoan? E-post? Persoanlik?
- Binne der arbeidferieningsferienings of sportploechkes dy't jo meidwaan kinne om nije minsken te treffen?
- Hoe wurde meiwurkers ferantwurdelik makke foar fergoedingen en doelen?
- Wat is akseptabel gedrach by it wurk en wat is net?
Dizze fragen helpe jo in gefoel fan hoe't alles wurket om jo te helpen yn jo nije organisaasje te setten.
It opsetten foar sukses mei fragen
Demografy fan nijsgjirrigens en fragen stelle twa treflik manieren om jo ynspeksje te sjen , sjen litte dat jo ynsette foar learen, en litte middels witte dat jo goed dwaan wolle yn jo nije rol.
Oanfoljende fragen is in geweldige manier om jo nije kollega's te kennen en de stifting foar sterke, lang duorjende relaasjes oan te wurkjen . Folding yn jo kennisfakken troch fragen fan fragen freget jo in haadopfang op in loyaal karriêre mei jo nije organisaasje.