Hoe kinne jo in goeie advys krije yn 'e wurkwize ynterview
Wat soesto dwaan? Hoe moatte jo de situaasje behannelje? Jo hawwe rjocht op rjochts beskerming fan ûnfermindere gedrach, sels yn in baantsjebewiis. Dezelfde beskermingen dy't de meiwurkers fertsjinje tapasse oan applicanten foar wurkgelegenheid.
Ynterview fragen De wurkjouwer moat net freegje
Net allinich binne der gewoane fragen dy't net frege wêze moatte yn in baantsjebewiis , mar it is net passend foar in ynterviner om jo persoanlike romte te lijen, of om te fertellen dat jo beropsfersaken wurde beynfloede troch jo reaksje op in fersyk om yntimiteit.
Hokker unangemurde fragen hannelje
De bêste antwurd op ungebrûklike fragen hinget ôf fan 'e natuer en hurdens fan' e ferkearde ynterferinsjes. Yn it gefal wêr't jo fragen stelle oer jo persoanlike libben, relaasjesstatus of seksuele foarkarmen, hawwe jo ferskate opsjes:
- Jo kinne frijwat fragen oer it relevânsje fan 'e fraach nei jo saaklikens foar de baan en fermearje jo foarkar om te hâlden oan relevante ûnderwerpen. Jo kinne sizze: "Ik sjoch net hoe't dit oan myn kwalifikaasje giet foar de posysje. Ik soe it nofliker wêze as wy de aspekten fan myn kandidaat besprutsen hawwe dy't direkte relevant binne foar de baan."
- Om it petear yn in oare rjochting te stean kinne jo in fraach oer in bepaald diel fan 'e baan folgje. Sa kinne jo bygelyks tafoegje, "Ik seach dat jo sykje nei in kandidaat mei ûnderfining yn bedriuweterrein marketing. Kinne jo my mear fertelle oer wat B2B-gearwurkingspartijen hjir al binne?"
- As de fraach ûnskuldich foar jo is, kinne jo de fraach korrizjearje en dan it ûnderwerp feroarje. Bygelyks, as frege: "Hast jo in partner dy't mei jo ferpleatse soe?" Jo kinne antwurdzje mei in ienfâldige ja of nee, en stean dan de konversaasje nei oare ûnderwerpen.
- As de ynterviner bliuwt oan ûnfoldwaande fragen, dan moatte jo jo miskien fêststelle moatte dat de fraach net basearre is en wegerje te antwurd.
- As lêste resort kinne jo jo ûnderfining rapportearje oan de direkteur fan Human Resources of in divyzjebehearder yn in superior posysje nei de ynterviner. Op dat stuit kinne jo ek de kâns freegje om te freegjen mei in oar yndividu as jo noch belangend binne by de baan.
Hoe kinne jo in ûnpostbehear behannele
Inisjalen wêr't in ynterviner makket fan fysike kontakt, oars as in handshak, freget om jo tiid allinich bûten it yntervigel ynstellings te fertsjinjen, of in persoanlike tillefoannûmer of adres te dielen mei in útnoeging foar ferbining kin noch folle mear beweare. Yn dizze soarte situaasje hawwe jo ferskate metoaden fan ûntbining:
- Earst moatte jo in besyk meitsje om elke fysike kontakt te ferleegjen troch te ferpleatsen of oan te melden dat jo ûntsiferje fia jo learstaal.
- Jo kinne ek alle útnoegingen frijwat ôfkeapje, en besykje dat jo it dialooch op in beropsnivo hâlde wolle.
- As lêste, as de ynterviner bliuwt, moatte jo jo ûngemak eins geweldig meitsje, it yntervigje ferlitte en it incident fuortendaliks rapportearje oan in persoan yn autoriteit by de wurkjouwer. Jo kinne in ynterview mei in oare fertsjintwurdiger freegje as jo trochgean mei de wurkjouwer. As de organisaasje gjin aksje nimt, dan sille jo wis binne dat de wurkjouwer net foar jo is.
As de Job op 'e line stiet
De meast serieus ferwulfing fan in ynterviner bringt in ferklearring of sterke ymplikaasje oan dat jo status as wurkgelegenter beynfloede wurdt troch oft jo foldwaan oan in fersyk foar yntimiteit. Yn dat gefal moatte jo it petear fuortendaliks ferlitte en de wurkjouwer fan 'e oertrêding ynformearje.
As de ynterviner is jo prospective boss, moatte jo tyd tinke om oer te gean. As de ynterviner in Human Resources Representative is, kin syn of har gedrach net of in ynstinktaal probleem wêze.
As lêste, as jo gjin juste kâns krije om in posysje te befêstigjen mei dy wurkjouwer, dan kinne jo in arbeidersoatskip besykje oer jo opsjes foar rekrut op 'e basis fan seksueel-fersnelling .