8 tips om jo baas oer te lezen om jo mear te beteljen
Wêr wachtest op? Hjir is hoege te freegjen nei in opheffing.
Sykje wat salarjen oaren dy't wurkje op jo fjild Earnje
Foardat jo baas komme, moatte jo ûndersyks dwaan. It is tiid om te learen oer karakteristyk salarissen op jo fjild sadat jo dan kinne útfine as jo minder fertsjinje as jo moatte. Jo kinne besykje te petearjen mei kollega's yn jo fjild. Wês foarkommen, lykwols, dat in soad minsken geweldig binne om jild te besjen.
Jo kinne ek ynformaasje salaris krije fan publisearre middels. Websiden lykas O * Net Online publisearje medyske salaries foar in ferskaat oan beroppen basearre op oerheidsgegevens. Jo kinne sels salarissynformaasje troch steat fine. As jo ta in profesjonele feriening hearre, kontrolearje oft it salaris ynformaasje beskikber is. Begjin by it besjen fan 'e webside fan' e organisaasje. Glassdoor.com is ek in geweldige boarne foar salaris ynformaasje.
Ofbylde út hoefolle jo kinne earst krije
Tink derom dat fanwege faktoaren as ûnderwiis en ûnderfining, kin jo salaris al in bytsje ferskille fan it mediabele publike salaris foar jo fjild.
Jo moatte realistysk wêze as jo tinke oan jo ferwachting. Tink oan it oantal jierren dy't jo wurken op it fjild, jo ûnderwiis en credentials , en de lingte fan tiid dat jo wurke hawwe foar jo hjoeddeistige wurkjouwer. Jo moatte sels de lokaasje fan jo taak rekken hâlde. Wurkplakken yn wichtige stêden, bygelyks, meie meast mear as yn lytse doarpen.
Evaluearje de finansjele sûnens fan jo wurkjouwer
Wês tige foarsichtich oer jo tiid. As jo witte dat jo wurkjouwer finansjele problemen hat of as jo in soad ûnwissichheid yn 'e sektor freegje, freegje jo net. Hoewol, as an meiwurker, binne jo wierskynlik goed bewust fan jo finansjele sûnens fan jo bedriuw, moatte jo net allinne op wat jo observje. Docht ûndersyksûndersyk fan bedriuwen , wêrby't ek finansjele rapporten en folgjende saaklike nijs besjen.
Fertel jo saak
Ien kear as jo wis binne dat de tiid is rjocht en jo hawwe alle relevante ynformaasje, krij se klear te wêzen mei jo baas. Begjin te meitsjen om in saak foar jo heule te meitsjen. Alhoewol't jo tinke dat jo ien fertsjinje, dat miskien net sa maklik wêze mei jo baas. It is oan jo om him oertsjûgje. Ferkeapje jo krekt as jo wolle as jo besykje in ynnovative wurkjouwer te krijen om jo te hieren.
Eerst, meitsje in list mei allegear útfieringen. Begjin mei de nijste en wurkje jo wei werom. Besykje hoe't dizze resultaten benefisearren fan jo wurkjouwer. Wês tige spesifyk. Bygelyks net allinich sizze jo ferhege profiten. Prepare jo baas te fertellen hoefolle se lein hawwe en hokker rol dat jo spile hawwe yn it meitsjen fan dat bart. Hjirnei meitsje in list mei jo relevante feardigens - dat makket jo suksesfol op wurk.
Ynklusyf jo hurde en sêfte feardigens . As lêste, kinne jo klear meitsje om alle dingen te plannen dy't jo foar de organisaasje yn 'e takomst dwaan wolle. Tink derom om details te jaan!
Besljochtsje wat jo dwaan wolle as jo ôfsletten binne of jo de salaris net helpe te ferheegjen Jo wolle
Foardat jo yn jo baas wenje om te freegjen, tinke oer wat jo dogge as se "nee" seit, of jo binne der fan iens dat jo folle lytser binne as wat jo wolle. Wolle jo jo funksje bewarje of wolle jo in skoft wachtsje en dan freegje om in oprop op in letter datum? Jo antwurd kin ôfhinkje fan wat jo baas seit. Sa hat se bygelyks omleech om jo fanwege jo prestaasjes of fanwege oare omstannichheden?
Set in beneaming
No dat jo al de tarieding dien hawwe, it is einlik tiid om te praat mei jo baas. It is net wat jo mei him besykje moatte, - it is serieus bedriuw.
Behannelje as as it in gearkomste wie mei in kliïnter of in arbeider ynterview. Set in ôfspraak om jo fersyk te besjen. Kies net foar in heule op e-mail, by de wetterkulder, of troch telefoan. De iennichste reden foar dizze konversaasje hat net-persoanen as jo en jo baas net op deselde lokaasje wurkje.
Presint jo fak
Jo baas kin akseptearje dat jo in oandacht leverje. Wolle net dat moai wêze? Jo kinne miskien mar mear dwaan as freegje har foar ien, dat kin jo freegje wêrom't se net oanbiede foardat jo frege hawwe. It is echt wierskynlik dat jo it materiaal dat jo sammele ha presintearje.
Bliuw rêstich en bliuw de feiten. It ûntfangen fan emosjoneel sil jo net profitearje, en kinne jo jo ûnderhannelingen sels skea. Brûk jo persoanlike útjeften net omdat se gjin probleem binne foar jo baas. Yn jo eagen fan jo wurkjouwer hat jo salaris alles te dwaan mei hoe't jo de wurkjouwer profitearje en neat mei jo ferlet te dwaan.
Reagearje op in "Nee"
Jo baas kin jo draaie. Wat moatte jo neist dwaan? It hinget allinich ôf fan de redenen dy't hy jo jout. As er seit dat hy jo fersyk ôfwykt fanwege jo prestaasjes, moatte jo beslute as syn feedback jildich is. As it is, tink oan wat feroaringen jo kinne meitsje om dingen om te setten. As jo ôfslute dat jo baas krekt ferwizings makket en syn kritisearring fan jo optreden net jildich is, dan kinne jo gean wêr't jo wurde wurdearje.
Sykje út as der in kâns is dat de situaasje feroaret. As jo leare dat is in mooglikheid, krije jo baas om te dwaan foar in tiid om jo fersyk te reitsjen. Bygelyks, jo wolle graach in oar konversaasje hawwe yn jo folgjende prestaasjes . Freegje jo baas om jo te helpen mei in plan te meitsjen foar wat jo jo dwaan moatte om jo kâns te ferbetterjen foar it krijen fan in opkomst by dy tiid.