It feedback kin miskien positive wêze, mar as it wie wierskynlik dat jo dit artikel lêze. Nei alles wêrom soene jo in artikel hawwe om jo te fertellen om kudos oer jo wurk serieus te nimmen?
Jo soe, sûnder twifel, it bliid wêze dat dit dwaan! It is de oare soarte feedback dy't dit artikel adressearret,-negative feedback dat jo witte dat jo baas net krekt tefreden is mei wat jo jo hawwe.
Kritisy, sels as it konstruktyf, stjit en jo skuldige gefoelens kin jo fan tinken tinke. Jo miskien tinke dat jo baas jo ûntwikkeling ûnjildich beoardielde hat of dat se net wit wat se praat.
Miskien tinke jo dat hy op jo is (en jo kinne rjochts wêze) of dat is neat te dwaan om te ferbetterjen. Jo earste reaksje kin wêze om jo baas gewoanwei te sykjen en trochgean dingen dwaan lykas jo hawwe. Dat soe net tige produktyf wêze of as deugd wêze. Jo hawwe twa karren: jo kinne besykje om jo baas te oertsjûgjen dat hy ferkeard is of jo kin syn feedback útfiere. Ien ding dat jo net kinne dogge it net. Hjir binne 5 redenen dy't jo reaksje fan jo baas serieus nimme moatte:
- Hy pleatst jo salaris : Regelje as jo yn 't heden hawwe wat jo baas oer jo prestaasje te sizzen hat, dan moatte jo it hert nimme. Hy wol dat jo jo taak in bepaalde manier dwaan en om't hy jo foar jo tsjinsten betelje, syn feedback is fan it alderhande belang. Dat betsjut net dat it krekt is. It kin sels folslein ferkeard wurde, mar om't er, as jo wurkjouwer, in ferplichting hat om jo salaris te beteljen, hawwe jo, op 'e nij, ien om de saak te dwaan as hy jo ferwachtet.
- Hy kin jo fjoere : As jo gjin ein meitsje fan jo ein fan 'e wurkjouwer fan dealer, bygelyks jo kieze net om jo feedback fan jo baas te realisearjen, jo rike it risiko dat jo wurk is ferlieze. Dat is net needsaaklik in minne ding. As jo jo taak net kinne jo de wize wêrop jo wolle, kin dit net it bêste plak fan wurkgelegenheid wêze foar jo.
- Hy hat mear ûnderfining as jo hawwe : foardat jo beslute dat jo baas miskien is, hoewol sjoch de feedback dy't hy jo hat jûn. Is it echt as út 'e line as jo tinke? Miskien syn ûnderfining, dat kin folle grutter wêze as jo, hat syn mieningen fan jo optreden beynfloede. Faaks kin hy in bytsje mear as jo dogge.
- Jo kinne wat wichtich learje : no werom nei dy ûnderfining jo baas hat. Jo meie of net tinke dat jo baas allegear sa smart is. Underfining is lykwols in grutte learaar. Hy kin tenei op in pear weardefolle lessen foar jo kinne passe. As it bliuwt, dat hy wier net heulendal yntelligint is, tink om it tsjinoerstelde fan wat er jo fertelt te dwaan ... as hy net mear jo salaris betelje.
- Jo kinne wat wat learje ... En as jo baas hat jo foar jo: tocht jo baas oer kritysk oer wat jo dogge? Is se sa mei elkenien of krekt by jo? As de eardere wier is, kin dit har persoanlikheid wêze. As se har allinich foar fokus op jo optreden fine, is it dúdlik dat se ûngelokkich is mei jo wurk of mei jo yn 't algemien. Freegje oaren dy't net fiele foar har mieningen fan dizze situaasje.
As jo in mentor hawwe , soe hy of sy wêze as de folsleine persoan mei wa't dit besprutsen. As jo net sykje, besykje jo ien te finen dy't fertroud is mei it type wurk dat jo dogge mar wurket net foar deselde wurkjouwer of op syn minst hat itselde baas net. Besykje wat jo dogge en jo feedback ûntfange.
As jo it negative feedback leare, is net wittenskiplik, jo kinne miskien oant it feit hawwe dat it neat wat jo dogge, sa lang as jo wurkje foar dizze bepaalde baas, dingen binne net wierskynlik te feroarjen. It is ûngelokkich, mar it is tige weardefolle ynformaasje om te hawwen. Jo wurk kin liede ta mar in deadlik ein, want in baas dy't it yn hat foar jo is net wierskynlik om te foarkommen. It kin tiid wêze om jo wurk te stopjen en troch te gean.