Wat te dwaan as jo in evaluaasje fiele, is misklik of net genôch
Jo freze kin net ûnbegrûn wêze. Yn in soad gefallen kin lykwols in minne optredenhema tige produktyf wêze.
Jo kinne in protte fan 'e feedback leare, sawol oer dysels as jo baas. It kin jo helpe útfine hoe jo jo prestaasje ferbetterje kinne, mar it kin jo ek fertelle oft jo baas ûnmooglik is te sykjen. Hjir is wat jo dwaan kinne as jo in minne optreden wurdearje:
Wachtsje foardat jo reagearje
Nei it ûntfangen fan in minne prestaasjes, kinne jo düdlik of sels lilke fiele. Tink dermei út te reagearjen op jo baas, wylst jo yn dizze geast binne. Jo emoasjes kinne jo sizze wat jo oan jo baas sille jo letter spytje. Hâld op syn minst oant de oare deis foardat jo dwaan of sizze.
Lês en analysearje de Review
Nim op syn minst 24 oeren om de evaluaasje fan jo baas sesje te besjen. Besykje de feedback te begripen. Freegje jo sels as de krityk dy't hy jo jo jo jûn is, net in rjochtfeardich of as jo gewoan trochbrutsen binne. Jo gefoelens kinne op 'e manier om objektyf te wêzen, dus besykje se te bewarjen.
Beslút oft jo mei jo baas moetsje moatte
As se net of hy nedich hat, moatte jo net mei jo baas besykje, nei't jo jo resept hawwe, mar jo moatte it konsultearje.
As jo net mei jo reaksje fan 'e baas misdiele, sil in gesicht-oan-sprekke jo in kâns jaan om jo perspektyf te dielen. As jo beslute dat syn krityk gewoan is, kinne jo de kâns brûke om in plan te meitsjen om jo prestaasje te ferbetterjen. Kom mei jo ideeën op jo eigen dat jo kinne by de gearkomste diele.
Meitsje in ôfspraak
Nim net allinich yn 'e kant fan jo baas en fraach om op' e spot te kommen.
Jo sille har wurkflak ferneatigje en dit dwaan sil in minne toan foar it gearkomste sette. Stel dan in ôfspraak nei it protokol yn jo wurkplak.
Jou jo saak of jo plan oan
As jo mei jo baas treffe, sille jo of elkoar ferklearje wêrom't jo net mei syn beoardieling ôfstimme of, as jo tinke dat it krekt is, presintearje jo plan om jo prestaasje te ferbetterjen. Rieplachtsje foar dizze stap foar jo eveneminten foar jo ôfspraak krekt as it bart as jo ferwachtsje. Hjir binne strategyen te brûken, ôfhinklik fan jo miening fan 'e resinsje en it doel fan' e gearkomste.
As it doel fan jo baas is om syn beklagen te wjerlizzen, hjir is wat jo dwaan moatte:
- Jo moatte alle krityk fêststelle dy't jo fiele is jildich en prate oer hoe't jo ferbetteringen meitsje.
- Bring dan de punten dy't jo tinke binne ûntrue. Ferplicht wêrom't jo fiele dat geweldich meitsje om dúdlike foarbylden te brûken. Bygelyks, as jo baas seit dat jo in minne tiidmanagementfeardigens hawwe, jouwe bewiis dat jo dochs deadlines fine. E-post en alle oare konkrete bewiis om jo útsûnderings op te heljen.
- Adresearje alle feedback dy't jo hawwe by dizze gearkomste en freegje foar suggestjes foar ferbettering.
As jo nei de konklúzje kommen binne, is de minne prestaasje-oersjoch in feiligens, hjir is wat jo dwaan moatte:
- Tink derom dat jo jo baaspunten begripe.
- Jou in plan om jo prestaasje te ferbetterjen.
- Freegje har foar suggestjes om dit te dwaan.
Soargje derfoar dat ien fan 'e folgjende dingen by jo gearkomste net te dwaan:
- Ferlern jo hyltyd net hoe krekt wille jo fiele.
- Ryd net neier, hoe dreech jo binne.
- Slagje jo meiwurker net.
- Soargje net útkuses.
Ferfolch
Stjoer jo baas in e-post dy't in pear fan 'e dingen befestiget dy't jo besprutsen hawwe yn jo gearkomste. Ferfetsje it ferbetterpunt dat jo ûntwikkele hawwe. Druk it de e-post en hâld it op in feilich plak yn foarkar dat jo bewiis hawwe dat jo alle goede stappen nimme om in bettere taak te dwaan.