Hoe kin de negativiteit yn it wurkplak te feroarjen yn feroarje
As jo in probleem by it wurk sjogge, klagje jo nei jo meiwurkers of wolle jo besykje wat te dwaan om dit te beheinen? As alles wat jo dogge, is grimmitich en wyn, dan sil neat genôch wêze. Negatyf wurkwearde is kontak. Kloppet tsjin ien mei har mei har of se sil op 'e oarder klagje nei in oar, en sa. Foardat de negative hâlding fan ien persoan ferspriedt nei fiif mear en dan 10 mear, en sa op.
As it hjirboppe demonstrearret, hat negativeens in manier om te fersprieden troch in arbeidsomjouwing lykas fjoer útbrekt troch in gasoline-dûbele haystack. Lange tiid sil elkenien alles dwaan om de problemen te besprekken, en net allinich sil se net lêze, se sille gjin oars dwaan. It resultaat sil in ferlies fan produktiviteit wêze.
Wêrom soene jo de negative attitude ferlieze moatte
It is gjin wûnder dat de baas likemin arbeiders dy't net ûnstjerlik binne. As jo in reputaasje fertsjintwurdigje as Negy Nelly, dan kinne jo jo op jo baas syn minste favorite personiellist lizze. Dus wat kinne jo dwaan, ynstee, as jo dingen sjen dy't net binne hoe't jo tinke dat se wêze moatte? Is it better om jo mûl te hâlden sadat jo net de fersprieding fan 'e wurklist negativiteit feroarsaakje? Is it better om wat te sizzen?
In probleem kin allinich behannele wurde as immen wat omtinken bringt, mar as jo net plan wêze, konstruktyf, hâld jo gedachten op josels.
As jo lykwols graach wêze wolle, as in problemen solver ynstee fan in kliïnten, prate. As jo it de goeie manier dwaan, sille jo in positive feroaring meitsje dy't in protte dwaan kinne om jo wurkomjouwing te ferbetterjen. As jo de baas net sizze, kinne jo ynstee dêrfan de ûntfanger fan syn of har wurdearring .
Hjir binne 5 dingen dy't jo dwaan kinne helpe jo de negative attitude te ferliezen en feroaring oer te bringen.
1. Besykje net te bepalen wat net ôfbrutsen is
Wy sjogge soms problemen wêr't se net besteane. Jo kinne bygelyks net leuk hoe't der yn jo wurkplak dien wurdt. Jo kinne tinke dat der in bettere manier is, mar dat betsjut net dat jo beoardieling korrekt is. Foardat jo wat sizze, nim dan in momint om oer te tinken. Freegje jo sels as jo manier echt better is of is it gewoan in oare manier om wat te dwaan.
2. Nim jo kliïnt troch de Proper Channels
As jo klachten oan jo meiwurkers, alles wat jo dogge, is ferspraat oer negativiteit. En as jo oandacht hawwe oan dit artikel, wite jo no as dat wat is dat jo te ûnderskieden dwaan wolle. Ferhaal wa't yn jo organisaasje de krekte persoan is mei wa't jo soargen besprutsen sil. Jo wolle in persoan kieze dy't jo ideeën ûntfangst sil, mar jo moatte ek sizze dat jo net oer elkenien gean, bygelyks jo baas, holle.
3. Allinne konstruktyf kritisy jouwe
Eltsenien kin klagje. As jo mear as dat dwaan wolle en echt helpe kinne op feroaring, moatte jo in pear ideeën hawwe foar hoe't jo de problemen oplosse dy't jo stypje. Foardat jo jo klacht oan 'e rjochte persoan nimme, dogge jo ûndersyksoaten sadat jo mei mooglike oplossingen komme kinne.
Dan brûke jo krityske tinkenfeardigens om elk te evaluearjen en beslute dy't jo de bêste resultaten bringe.
4. Pitch In
Klearje klear om jo hannen dreech te krijen. As jo in probleem opjaan en in list mei mooglike oplossingen prate, kinne jo klear wêze om har te realisearjen. Dit sil foar jo baas sjen litte dat jo in steat hawwe om ferbetteringen te meitsjen dy't it bedriuw profitearje.
5. Witte wêr't jo opjaan
Wat jo tinke as in serieuze probleem, kin minder wêze fan 'e iene nei de persoan dy't jo jo soargen stimme. As it probleem gewoan is dat jo annoyaudt, dan kinne jo gewoan opjaan of sykje nei in oar wurk. Der kin net wêze wat jo kinne dwaan om har of har geast te feroarjen.
As it probleem ien is dat serieus serieus is, is it bygelyks wat yllegale of ûntdekkend of is it bedriuw dúdlik te dwaan, dan moatte jo jo klacht opnimme om de ketting fan kommando te feroverjen.
It is in risikoare beweging en kin jo karrieren skea, mar jo sille sels freegje as jo mei josels libje kinne as jo neat dwaan.