Jo ûntjouwing moat net lêze as in opset fan wurkbeskriuwings dy't allinich ferwize wat jo ferantwurdlikheden yn 'e ôfrûne wurkplakken binne. Ynstee dêrfan moat de fokus wêze op hoe jo jo wearde hawwe yn jo rollen en hawwe in ferskil makke foar jo ôfdieling en organisaasje.
It is wichtich om sjen te litten wat jo jo yn 'e gearfetting realisearre hawwe, net as in list fan taken. Jo resumint moat kommunisearje hoe't jo in fergoeding west hawwe foar de ferline organisaasjes wêrmei't jo oansluten binne.
Hoe kinne jo akkommodaasjes op jo weromsette opnimme
Hjir binne tips foar it ynstellen fan resultaten yn jo resume. Folgje it proses foar elke fan 'e banen dy't jo hâlden hawwe, sadat jo oproppe kinne hokker jo jo yn elke posysje berikke hawwe op jo resume.
Stap 1: hoe waard Sukses ferwachte?
Identifie de bottomline foar elke fan de ôfdielings of funksjonele ienheden wêr't jo wurken. Freegje jo sels hoe't jo it sukses fan dizze ienheden mjitten hawwe.
Bygelyks, in rekrutearjende ôfdieling kin wurde bepaald troch oft it net it goede talint is. In ôfdieling fan ôftrekseling kin bepaald wurde troch hoe skjin har kontrôles wiene. In oankeap ôfdieling kin wurde beoardield troch it jild dat it bewarre is. In restaurant kin mjitten wurde troch it tal kearen fan 'e werhelling of de kwaliteit fan har ynternetprizen.
Stap 2: Hoe hawwe jo Sukses Impact?
Itemearje hoe jo jo rol ferbûn is mei de ûnderste line yn elke fan jo ûnderfiningen. Sa kinne bygelyks in recruiter oannimme dat se ferantwurdlik wie foar it selektearjen fan de bêste feederskoallen foar ynliedingnivo kandidaten. In keapmanagel hat mooglik de bêste ferkeapers evaluearre foar kompjûtermateriaal.
In waarmte kin har rjochtsje op 'e kwaliteit fan tsjinst dat hy foar restaurant-petearen levere.
Identifisearje en dokumintearje alle baseline-yndikanten dy't ferbân hâlde mei de bottomlinen foar jo ôfdielingen op 'e tiid dy't jo op jo rollen hawwe. Bygelyks as boekhâlder, hoefolle auditfûnsen wiene der foar jo ferantwurdlikens foarôfgeand oan jo oanbelangjende rol? As recruiter, wat wie de gemiddelde kosten per levering foarôfgeand oan jo komst? As produksje-direkteur, wat wie de gemiddelde werjefte tiid foar de gearkomste te foarkommen foardat jo dizze rol namen?
Stap 3: Soargje jo akkommodaasjes
Estjearje it nivo fan feroaring dy't jo holden hawwe oan yngenieur yn jo rol en kwantearje as it mooglik is. Sa kinne jo bygelyks sizze dat minimale negative kontrôle befiningen troch 50% binne. Miskien meitsje jo reizgers yn jo ôfdieling troch 20%, of fermindere meiwurkers fan 25%.
Stap 4: Fiere jo akkommodaasjes
As de wiziging net maklik yn kwantitative termen útsprutsen wurde kin gebrûk meitsje fan kwalitative taal dy't passend nei de feroare fan feroaring wiist. Sa kinne jo sizze:
- Signifikant ferhevene morale.
- Ferplichte klant klachtet folle sneller.
- Gâns redigere meiwurkersoerwacht.
- Ferhege responstiid opnommen.
Stap 5: Aktive wurden ynfiere
Meitsje aksje-wurden dy't in akkuraat meitsje of wat resultaten binne dy't jo makke hawwe. Sa kinne jo bygelyks begjinne mei wurden as wurden, ferhege, fermindere, ferminderje, fergrutte, ferbetterje, ynisjearre, meitsje, werneare, ferliene, ynstitút, fêst, begelied, foardwaan, ynisjearre, oerslein en oertsjûge.
Ferplichtingsferbannen sille mear oertsjûge wurde as jo ferwizings befetsje oer hoe jo de resultaten generearre hawwe. Sjoch op de feardichheden of strategyen dy't jo brûke om elk sukses te berikken.
Bygelyks:
- Ferbettere produktiviteit fan it personiel troch it stimulearjen fan stimulearrings foar it berikken fan folsleine doelen.
- Fergrutsje it persintaazje positive positive klanten troch it ynstallearjen fan in systeem dy't folgjende opmerkingen kontrolearret troch meiwurker.
- Evaluearre alternativen foar betellingshannelers en keazen in nije partner dy't sprake fan 15%.
Lês mear: Hoe't nûmers oan jo resume tafoegje
Hoe't jo wearde jaan oan jo weromsette
Akkommodaasjes moatte net monumint wêze, om weardefolle wearde te meitsjen op jo werhelling. Tink oan hoe't jo dingen better hawwe yn even in minder manier. Sa kinne bygelyks in human resources resource sizze "Oanrikkemandearre wizigingen foar it ferwurkjen fan nije applikaasjes dy't de reaksje tiid foar kandidaten fergrutte". In retail retailer kin sizze "Repositionearre produktfoarstellingen om date merken te bewegen."
In oar manier om in akkuraasje te fêstigjen is it erkennen fan erkenning troch in supervisor, wurkjouwer, klant of in oar stakeholder. Bygelyks, in tsjinner kin sizze "Selected as employee of the month based on outstanding customer service".
In profesjoneel fan Human Resources kin sizze "befoardere oan assistint-direkteur fan Human Resources" basearre op suksesfolle opnimmen fan graduaten foar IT-arbeid. " In oerhearsker kin sizze "Oanpast yn 'e prestaasjeferklearring foar fersterking fan de persoanlike morale."
Hokker oare jo moatte witte: hoe't jo in resume skriuwe Resume foarbylden