Wylst de measte bedriuwen net besykje wat yn harren oanbiedingsbrieven te ferbergjen, binne der in pear dingen dy't jo hawwe moatte beoardielje, ferifiearje en beskôgje foar foardat jo op 'e ûnderste line tekenje.
Salaris en fergoedingspakket
Wylst it dúdlik is dat jo kontrolearje om te soargjen dat it salarjen yn in oanbiedenbrieven skreaun is, wat jo ferwachtsje dat it wêze sil, in protte kearen krekt salang't net yn 'e ynterviewproses besprutsen wurde. Bedriuwen sille faak in salaris oanbiede dat se de kandidatelist folslein ferwachtsje om ûnderhannelje te kinnen. As jo it earste oanbieding akseptearje, dan kinne jo jild ferlitte op 'e tafel.
Tinkt dat jo in hegere salaris kinne ûnderhannelje as jo de posysje akseptearje is gjin goede strategy. Yn feite kin it dwaan dat jo in negative reputaasje jaan mei jo nije bedriuw.
As in salaris yn jo ynterviews besprutsen is en it oanbod letter salaris is minder dan wat jo ferwachte, berikke nei de mieningsmanager en bringe it oan syn oandacht. It kin in flater wêze, of it kin wêze dat it bedriuw jo besykje om minder te krijen. Al dy manier, jo meitsje alle skeakeljen en witte krekt as de flater korrizjearre is of as jo begjin te behannelje moatte.
Soargje derfoar dat jo ferkeapkompensaasjeprogramma yn it oanbiedenbrieven skreaun wurdt. In soad bedriuwen sille gjin kopy fan har kompensaasjeplan jaan, oant immen is in meiwurker. Dit is dien om har konkurrinten te foarkommen fan har komp-plan.
As it komp-plan net detaillearre is, nim dan de hulpmanager en freegje om ekstra details.
Om wurk te kommen op jo earste dei allinich om te oertsjûgjen mei in beheind en útdaagjend komp-plan is gjin grutte manier om in nije karriêre te begjinnen.
Benefits
Soarchfoarsjenningen binne faak in wichtich part fan in taak. "De bettere foardielen, it better de baan" is in motto leauwe troch in protte. As jo gjin unôfdielte ferkeap republyk binne, sil jo nije posysje wierskynlik op syn minst wat foardielen opnimme. Dizze moatte spesjaal wurde yn 'e oanbiedingsbrief of in taheakke oan' e oanbiedingsbrief útsteld wurde.
Jo moatte lêze oer it foardielpakket hiel nau en begryp dat foardielen meast in "net-ferhandelbere" diel fan it oanbod binne. Of jo wolle en akseptearje de foardielen, of jo dogge jo net.
Soargje derfoar dat as foardielen yn 'e posysje opnommen wurde dat de "wachttiid" dúdlik skreaun is. In soad bedriuwen meitsje of ferplicht binne nije fertsjinwurdigers te wachtsjen, 30, 60 of 90 dagen te wachtsjen foardat se beneidich binne foar foardielen. As in wachtwurde ferplicht is, moatte jo gebrûk meitsje fan gebrûk fan COBRA of sûnder foardielen foar de duorjende tiid fan 'e wachttiid.
Begjin Datum
Eartiids is dit wierskynlik in foarsichtich item om te kontrolearjen, mar kontrolearjen fan it wurkstart begjint is tige wichtich. As jo bygelyks yn in hege finansjele situaasje binne en de oanbiedingsbrief stiet dat jo startdatum is 45 oere of langer, dan kinne jo miskien freegje om it startdatum te ferpleatsen of op 'e sykjen te hâlden.
As jo startdatum fierder is as jo wolle, hawwe jo in beslút om te meitsjen. Jo kinne de posysje akseptearje en jo riem oant de startdatum ferstjoere, of jo kinne jo wurksyk oannimme en opnimme . Dit is in hurde keuze omdat it nea in goeie idee is te akseptearjen en oanbiede te litten en dêrnei fuortendaliks ôf te setten. Professionele netwurken binne tige machtich, en wurd kin snel rinne. Doch in bedriuw dat jo in posysje biedt mei in fergoed begjin datum moat ferwachtsje dat guon kandidaat akseptearje mar sil nea begjinne.
Oan 'e ein moatte jo earst soargje foar josels en jo famylje. As jo in negative negative opslach meitsje troch netwurkplakken of groepen, besjoch it as in gelegenheid om jo netwurkfeardigens te ferbetterjen en de wrâld sjen te litten dat jo in weardefolle meiwurker binne.