Net elkenien yn 'e ferkeap hat in belang om yn' e ferkeapmanager of ferkeapdirekteur posysje te winnen, mar in soad ferkeapjende reputers dogge. As jo in winske karriêrepaad hawwe dy't in befoardering oanbean hat, moatte jo net allinich witte wannear't jo in promoasje freegje, mar hoe't jo op in manier freegje dy't jo kânsen ferheget om dy promoasje te krijen.
Stypje Opstapingsmooglikheden bestean?
It earste ding dat jo nedich hawwe, kinne miskien wol fanselssprekke, mar wurdt faak oerspield.
Oanfreegje foar in promoasje as jo gjin kânsen foar foarútgong binne, mar allinich tsjinje om in stress-situaasje foar jo te meitsjen en foar de persoan dy't jo freegje om in promoasje.
In mienskiplik gedachte fan senioren dy't frege wurde troch in meiwurker foar in promoasje foar of in posysje dy't net leech is of net bestiet, is te wûnderjen oft de meiwurker it sykjen nei it bedriuw leit.
Foardat jo sels tinke oan fraachpetearen, soargje derfoar dat in posysje-iepening bestean of in nije posysje nedich is om te kreëarjen.
Hawwe jo jo proaevje?
Just om't jo befoarderje wolle, betsjuttet net dat jo ien hawwe fertsjinne. Net allinich dat jo de "rjochter" net fertsjinwurdige hawwe om in promoasje te freegjen yn 'e tinken fan jo senioaren. Foardat jo in promoasje freegje, ferwize hoe't de beslútmakkers yn jo bedriuw fiele oer jo.
As jo prestaasjesynformaasje krije, ferwiderje se, jouwe oandacht oan alle wurdearrings of kommentaren dy't suggestje hoe klear binne senioren lieders fiele jo dat jo mear ferantwurdlikheden fertsjinje.
Fansels yn ferkeap is de bêste manier om jo te bewiisjen troch produksjeleden te meitsjen. It bewarjen fan jo oanbelangende kwota wurdt ferwachte; Dejingen dy't har kwotes konsekwint oerigje, binne de meastentiids as in promoasje beskôge.
Watfoar feardigens hawwe jo?
Asjebleaft dat jo jo yn jo hjoeddeistige ferkeapposysje bewize hawwe, is it tiid om oare feardichheden te behanneljen dy't jo in kandidaat foar promoasje meitsje.
Om't jo jo ferkeapfeardigens wichtich binne, dogge se net in soad goed foar in manager dy't net de feardichheden hat fan ûnderwizen, coaching en bouwer in gefoel fan team.
Oantal lieders binne meast geweldig om net in talintele ferkeaping út te meitsjen fan in ferkeapposysje en befoarderje se yn behear as de persoan in polearende persoan hat, is min te wurkjen en is allinich op har belangen fokusd.
De bêste en meast suksesfol ferkeapmanagers en fertsjintwurdigers foarmje sterke ferkeapkundigens, mei sterke rapport, ûnderhannelingen, problemen-beheining en werfetsfeardigens.
As jo (of jo oertsjinners) fiele dat jo gjin krityske opdrachtjouwers hawwe, fêstje op freegje om in promoasje oant jo allegear ferbetterje kinne. As jo wurkjouwer oanfoljende skilltraining oanbiedt, soargje derfoar dat jo freegje om yn 'e folgjende treningssesjes opnommen te litten, wylst se witte dat jo belang binne foar in promoasje. Litte se dat jo serieus binne foar it foardieljen fan jo karriêre foardat jo freegje foar in promoasje sil jo wierskynlik yn jo heule posysje sette.
Hawwe jo dakken yn in rige
As jo klear binne en jo winske posysje beskikber is, moatte jo derfoar soargje dat jo in protte tiid prestiatje foar beide freegje om in promoasje en ynterview foar de posysje.
Jo hawwe tefolle wurken dien hoege jo yn in posysje om fertrouwe freegje te freegjen foar in promoasje om jo gelegenheid te fertsjinjen troch troch te gean yn in gearkomste mei jo opsichter ûnrjochte.
Priizje foar jo gearkomste of ynterview in soad as jo wolle by it opstellen fan in grutte ferkeap presintaasje. Learje hokker spesifike feardichheden de persoan dy't jo tagong hawwe mei wolle wolle dat in fertsjintwurdiger winsket. Tink derom dat jo it ferkeapteam fiele dat jo meast needsaaklik meitsje wolle om it folgjende nivo te berikken en in 90-dagen-aksje-plan te meitsjen dat detailearje wat jo dwaan en wat jo resultaat begjint.
Meitsje jo presintaasje twingend, mar hâld it yn 'e realiteit grûn. It lêste ding dat jo dwaan wolle is it sels te presintearjen as wat dat jo net binne.