Komfort jo kollega's yn tydskriften mei blommen en mear
As fertwining en fertriet it barre mei jo meiwurkers, kinne jo ek djippe ynfloed wurde - en jo wolle ek witte wat jo dwaan moatte. De wurkjouwer en meiwurkers kinne stipe oanbiede en meiwurkers helpe om mei persoanlike trageedzjes yn 't wurk te beheljen.
De behearder en it personielwurk fan it personielsbelied binne de kaai as it fertarjen of fertriet fan in meiwurker is. Se hawwe hooplik in relaasje mei in meiwurker te wêzen dat se oproppen wurde, ynformearre of kennisbern oer wat plakfynt yn it libben fan 'e meiwurkers. Dêrneist fereasket de measte tiid fan belied de wurknimmer om har tafersjoch te neamen. De measte gelegenheden fan fertwifeling en fertriet ferplichtsje tiid út wurk - en sympatyk en komfort fan managers en meiwurkers.
Hoe't sympatisjaasje oanbiedt As wurknimmers ûnderfining en fertriet begjinne
Wa ropt in meiwurker as trageedzje yn syn libben komt? De baas. As in meiwurker opropt of stopet troch mei in leedlik libbenssituaasje, moatte de direkteur earst in echte sympaty en stipe jaan as in earste stap. Dan moatte de direkteur oansteld wurde om te praten mei de meiwurker oer opsjes dy't beskikber binne fan it bedriuw, neffens de omstannichheden fan 'e problemen fan' e meiwurkers, ferlies, of fertriet.
Managers moatte meiwurkers fan persoanen besykje dy't op 'e hichte binne op mooglikheden lykas de ferljochte tiid fan belied , Family Medical Leave Act tiidstip en sa. HR-meiwurkers sille ek witte wa't kontakt opnimme oer soarchfersekering , koarte en langbedekke ynvalidaasjeapplikaasjes en leeffersekering .
Dit binne de earste stappen dy't algemien foarkomme as in meiwurker ûnderfynt ien fan 'e libbenslêsten. It is wichtich dat bedriuwen behearder en persoanlike persoanen soargje, stypje, kennisberder en kommende oer de mooglikheden fan 'e meiwurkers, en yntinsyf yn har antwurd en besocht om de meiwurker te helpen.
Hoe organisaasjes kinne sympaty offerje
Bedriuwen passe meiwurkers fertrietlike ûnderfinings op ferskate wizen. Bedriuwen oan kliïntsjinsten hawwe in soad dien foar meiwurkers dy't traurich of tragyske barrens hawwe. Dizze ideeën sille jo helpe om in passende manier te kiezen om sympatisaasje te ekspressearjen.
- Collect jild foar in striidbeam.
- Nimme in skûtel om te gean by in begraffenisdinner of wekker.
- Meitsje hûs-kocht dinners foar ferskate wiken foar in ferlokke famylje of in famylje mei in leafste dy't de deistige sikehûsbesite nedich is.
- Stjoer blommen of in plant foar begraffenissen, huzen en sikehûzen.
- Meitsje meiwurkers ticht by de meiwurker in groepkaart.
Hast alle meiwurker en meiwurker frijwillige bydragen om de grammatika fan in strickende gearwurking te ferjitten binne wolkom en wurdearre - útsein ien. Meitsje jo net nei hûs of meiwurkers sûnder kontrôle sûnder kontrolearjen mei de meiwurker of syn of har famylje earst. Jo besite kin net wolkom wêze; jo antwurd kin wêze.
Mar freegje earst.
Neist it jaan fan ynformaasje, is it ek geskikt foar it bedriuw om blommen te stjoeren om in dea te earjen yn in húshâlding, in sike personiel of famyljelid, of in famylje mei in frjemd poppe. De list fan meiwurkerproblemen is ûnfatsoenlik, en as sadanich, jout faak mooglikheden foar de wurkjouwer om sympatyk en soarch oan te bieden.
In ienfâldige notysje dy't seit dat jo soarchje en de meiwurkers en syn of har famylje yn jo gedachten hâlde te foldwaan. Jo kinne ek tastimming freegje om oare meiwurkers op 'e sitewaasje te warskôgjen - as se net witte. As de wurkjouwer kinst dizze fertroulike ynformaasje sûnder tastimming net útstjoere, mar jo wolle de meiwurker de kâns jaan om jo tastimming te jaan.
Jo sille faak fine dat de meiwurker derop stelt dat jo oare meiwurkers witte kinne.
Ek it meastentiids is de meiwurker al syn of har meiwurkers te learen en se hawwe in searje fan eveneminten ynrjochte om de meiwurker te helpen. As de wurkjouwer is jo taak oanbiede om fasiliteiten te helpen en te helpen by sponsorjende aksjes as jo kinne.
Om't jo soarchje oer alle jo meiwurkers en wis dat jo wolle yn 'e eagen fan' e oare meiwurkers sortearje, kinne jo gjin ûntwerp fan diskriminaasje ûntwikkelje . Dus, alle meiwurkers fertsjinje jo deselde oandacht en help.
Dizze ideeën sille jo helpe om te gean mei it fergriemjen en fertriet dy't geregeld ûnderfûn wurdt troch jo meiwurkers en meiwurkers. De measten fan 'e fertrouwen komme net op it wurk, mar se flokke yn' e arbeidplak en ynfloed op gearwurkers en freonen. Jo kinne meiwurkers helpe om te gean mei har ferlies en fertriet troch it stypjen fan stipe en sympaty.