De nije generaasje fan humoristyske middels professionals sille har kollega's en kollega's evaluearje om de meast effisjinte manier te identifisearjen om har kennis en kapasiteiten yn te tsjinjen fan de doelen fan har organisaasje.
Dêrnjonken wurdt de fraach nei human resources professionals sawat 22% oant 2018 groeie, neffens it Bureau foar Arbeidsstatistiken.
De folgjende fiif tips binne foar nije profesjonals dy't it groeiende fjild ynkomme dy't harren fûneminten yn 'e persoan fan' e middels oanbiede wolle. Se servearje ek as herinneringen foar erfgoed professionals op ien of punt yn jo karriêre.
Stel jo bedriuwswittens om jo bydrage oan jo partnerspartners yn dizze serieus tefredenjende tiden te ferbetterjen
De effisjinte ynset fan it bedriuw fan minskemoarch kin net realisearre wurde, útsein as jo it bedriuw hawwe dat jo bedriuw is yn en hoe't jo spesifike feardigens set helpe kinne om de bêste manier foar jo bedriuw te identifisearjen om yn har bedriuwsdoelen te progressearjen.
By in technologyorganisaasje betsjut dit bygelyks de tiid om te kommen mei it ûntwikkelteam om te leare hoe't se nije produkten oanmeitsje en ûnderhâlde, en ek it ferkeapteam om in gefoel te meitsjen hoe't se har wurksumheden organisearje.
De mear kennis hawwe jo hoe't jo organisaasje's behearder dogge, de betterer kinne jo asienen beoardielje om treningsprogramma's te leverjen dy't harren swakkens ferbetterje of it talint identifisearje dy't de ynisjativen en managementstyl best befoarderje. Lêstend haw ik yn 'e measte situaasjes ûntdutsen; Us rigelearders binne ree om tiid te ynvestearjen mei har HR-lieders helpe te learen fan it bedriuw.
Mear oer Strategysk HR
- Hoe kinne Strategyske planningsmooglikheden dwaan
- Untwikkelje in bedriuwplan foar Human Resources Department
- Meitsje wearde mei humoristyske maatregels oan
Untwikkelje jo netwurk mei sosjale media en brûke it
As it praten giet, is sukses net oer wat jo witte, mar wa't jo witte. Foar de profesjonele minske-middels wurdt jo profesjonele netwurk jo in leg opjaan om de beste talint en treningspersoan foar jo organisaasje te identifisearjen.
Sosjale netwurkplatfoarmen lykas Facebook en LinkedIn binne ûnmisbere tools foar it groei fan in profesjonele netwurk fan persoanen, en kinne professionals yn in soad yndustryorganisaasjes organisearje, groeie en ûnderhâlde mei harren netwurken folle makliker.
Op 'e wei, it brûken fan sosjale media foar profesjonele groei fergruttet de dagen as in jonge learling reizge nei in nije stêd mei in referinsje letter - útsein sosjale media leveret referinsjele netwurken op in grutter skaal - it soarget foar minsken om har profesjonele kontakten te berikken troch platfoarmen lykas LinkedIn om ynfloed te meitsjen foar ynfloedrike minsken yn har bedriuwen.
Natuurlijk, dit allegear is nutteloos als je gewoon een profiel online te gebruiken en gebruik niet echt de verbinding van uw favoriete netizen. Wylst de kontinulearre stream fan nije ynformaasje beskikber is, alle sekonden op sosjale netwurkplatfoarms kinne oerweldigje, sels in lyts oantal tiid trochgean te kontakearjen fan kontaktnijs en fernijings - sizze 10 minuten deis op syn minst - kin in prachtige foardiel krije.
Mear oer sosjale netwurken brûke
- Sosjale media brûke foar werjouwing, skreauwen, eftergrûnskontrôles?
- Brûk LinkedIn foar ynkrêftige meiwurkers
- Hoe kinne jo in sosjaal mediabelied ûntwikkelje
Myn Netwurk foar Thought Leadership en Learje
Fan in kennisperspektyf, wa't jo kenne kin jo ek helpe om útwreidzje wat jo witte. Groepen op Facebook en LinkedIn kinne as oanfolling oan it tradisjonele lunchtime profesjoneel sintrum tsjinje, yn termyn fan sawol de nije kontakten en it fersprieden fan ynformaasje.
Well-koartere groepen op beide netwurken meitsje in konstante, flechtige útwikseling fan profesjonele ynformaasje. It sil jo ek helpe om jo trends of breedere problemen rapper te meitsjen as jo tagong krije ta mear minsken en ynformaasje.
Krekt sa't jo nei profesjonele lunches mei kollega's gean om problemen spots te identifisearjen en ûnderfiningen te dielen, (en se kinne miskien of produktyf wêze yn jo locale) diskusjegroepen op sosjale netwurken kinne in aktyf forum foar tabellen real-wrâldproblemen leverje, en help Jo ûntdekke metoade, oplossings of boarnen dy't jo miskien net oars fine.
Wês sawol in weardefolle wearde en in spultsje
It effektive gebrûk fan jo geastlike kapitaal en netwurkfeardigens kin ekstra nuttich wêze foar in minsklike middelpunt profesjonele. De mooglikheid om it goeie talint te ûntdekken en it spesifike bedriuwsprobleemjen fan jo bedriuw is wat jo beoardielje.
Mar der is in ferskil tusken in opdracht-taker en in kreatyf ynfloedner op jo bedriuw. Yn in ôflevering fan 'e TV-searje Mad Men is de reden foar in promoasjebelied 's promoasje oan' e rivalisearre ferklearre as "it rare rare kado fan 'e [kliïnten] makket as se net nedich hawwe."
Datselde jild is wiere fan 'e súksesfolle personielsfermidden. Se ferwachtigje de behoeften fan de ôfdielingen fan har organisaasjes, soargje derfoar dat se bewarre wurde en kreative oplossingen foardat der problemen binne dy't oanpast wurde moatte. Jo sille mear wurdich wêze, en jo funksje sil mear ynteressant wêze!
Wachtsje jo tinken, jo feardigens en jo liederskip as it is gjin moarn
It bedriuw om 'e wrâld hat dramatysk feroare yn' e 30 jier dat ik yn 'e persoan fan' e middeleeurs wie. En it sil noait wer feroarje.
Wa't har karrieren behannelje, yn elke funksje, mar benammen minsklike middels, as in konstante opliedingskursus, binne dejingen dy't de feroaringen goed sjen foardat se komme. Se sille de frjemde adopters en ynfloeders fine op it fjild fan har organisaasje en wurde ûnwisbere educators foar har besteande personiel.
As jo oanwêzich binne oan in fjild wêr't de fraach op 'e opkomst is, moatte personiele professionals professionals har ûnderskiede as echte strategyske partners foar harren hjoeddeistige of prospective employers.
Troch har funksje te behanneljen as in ivich evoluearjend gebiet fan stúdzje en it foardieljen fan 'e berik fan sosjale netwurkjen om har profesjonele netwurk te ferbetterjen, kinne nije minsklike redenen har sels de paden fan ûnderskie ynstelle.