Hoe kinne Strategyske planningsmooglikheden dwaan

by Susan M. Heathfield

Basis ynformaasje oer hoe't jo jo fakultaat fan ôfdieling fan Human Resources planje

Binne basisynformaasje nedich oer strategyske planning en management fan Human Resources as funksje of ôfdieling binnen in organisaasje? Wat binne de passende doelen, organisaasje en inisjativen foar in ôfdieling Human Resources te folgjen?

Of jo HR-funksje is in ôfdieling fan ien of folle, basiskennislike strategyske planen dy't it ynterne organisaasjele needsaaklike beoardieling en eksterne benchmarkferkeapen nedich is. Dit is hoe't jo de strategyske planning fan 'e fûnemintele Human Resources' oanpakke moatte en realisearje.

01 Untwikkelje in bedriuwplan foar Human Resources Department

As jo mei jo organisaasje ynteraksje, is it wichtich om de strategyske doelen fan jo ôfdieling Human Resources te dielen. Oars, hoe sille jo organisaasjeelieders begripe hokker wearde jo ôfdieling tafoege?

Se freegje op en moat de wearde sjen dy't jo bringe nei de totale organisaasje. It ûntwikkeljen fan in ôfdielingsbedriuw, mei ynput fan jo organisaasje, lit jo de bydragen fan HR-funksjes ferstean en kommunisearje.

It soarget dat jo de ferwachtingen foarmje dy't jo organisaasje hâldt foar wat jo bydrage leverje en wannear. Dizze transparânsje addt wearde foar de doelen en rol fan de ôfdieling HR . Kies út hoe't jo in bedriuwsplanplan ûntwikkelje.

02 Wat is de ôfdieling Human Resource?

Departeminten binne de entityorganismen foarmje minsken te organisearjen, fertsjintwurdigje relaasjes en wurk. Departen wurde organisearre op in manier dy't it bêste stipet:

Fermelding fan de tsjinsten fan 'e ôfdieling,
berik fan 'e doelen fan' e ôfdieling,
útfining fan 'e doel of missy yn' e organisaasje, en
fertsjinjen fan de doelen fan 'e organisaasje.

Departen wurde meast organisearre troch funksjes lykas human resources, marketing, administraasje en ferkeap. Mar, in ôfdieling kin op elke manier organisearre wurde dat it sin foar it klant makket.

In ôfdieling hat normaal in oanbelangjende lieder of kop mei de titel fan manager, direkteur of vice-foarsitter .

03 De nije rollen fan de ôfdieling Strategysk Human Resources

Human resources binne de minsken dy't personiel en in organisaasje operearje. Learje oer de minsken dy't wurkje yn Human Resources. Spesjaal learje oer de beropsbehear fan de HR-direkteur of direkteur , de HR-generalist en de HR-assistint .

04 De ôfdieling Human Resources As in profitabiliteitsfaktor

Wat wolle jo dwaan as jo in personielbedriuw hawwe dy't de profitearring fan 'e bedriuwen ferbetterje koene, positive ynfloed op' e ferkeap fan ferkeapen, de ferkeap fan 'e dei fertsjinje en de priis / fertsjinwurdiging fergrutsje by it ferlienen fan' e kopkosten foar it bedriuw - en noch Leverje beide folslein tradisjonele HR-tsjinsten oan?

Jo wist dat jo in meiwurker hawwe dy't effektyf strategyske planning fan Human Resources dien hat. Hjir is hoe't jo dizze soarte fan ôfdieling fan HR oanmeitsje.

05 Foarsjenningen fan HR fan 'e klassemaal nei' e boardroom

Ken Hammonds 'Fast Company artikel,' Wêrom Wy Hate HR, 'stjoerde skokwaves troch de HR-mienskip. Under de skattende beoardielingen fan 'e hjoeddeistige steat fan HR, Hammond zit in kolleezje heechlearaar dy't sei: "De bêste en lichtste binne net nei HR."

Goeie hurde wurden, benammen as HR-arbeiders besykje HR te fernijen. Wy hawwe allegearre heard dat HR har strategysk wurde om in sit te krijen by it "sprekbialistisch" tabel, en dat wy mear bedriuwichfâldigje moatte. Hjir binne gedachten oer hoe jo strategyske plannen fan Human Resources út te fieren.

06 HR as Produkt: Be de brân fan kar

De HR-rol feroaret - foar de bettere. Copyright Aiden-Franklin / iStockphoto

It is tiid foar Human Resources practitioners om har rol en dy fan 'e deputearre fan' e hân oer te nimmen, net allinich foar de doelstellingen fan 'e bottomline fan' e organisaasje, mar ek foar har eigen oerwinning.

HR bliuwt de easken fan ferskillende rollen te lykwichtich: bedriuwspartner, ynterne adviseur, operatyf en bestjoerlike saakkundige en sawol meiwurker as wurkjouwer advokate.

Dit kin as bedriuw klinke as gewoan, rollen dy't net wakker meitsje fan in wiere rush fan HR-minsken dy't har foar de takomst bewappe. Yn 'e realiteit binne se lykwols nij. Hoewol de fragen itselde wêze kinne, binne de antwurden de measte wierheid net.

07 In nije rol foar HR: Stipe jo fermelding fan jo bedriuw

In merk is in belofte foar klanten dat in bepaalde wearde fan wearde, kwaliteit, en tsjinstferliening troch harren ûntfangen wurde. Tink oan in merk as in oerienkomst tusken in bedriuw en har klanten. It belofte wurdt meast oansletten troch reklame.

En hjirby leit de kâns foar Human Resources om troch it fence en yn it spultsje te krijen, troch te soargjen dat alle grutte en lytse aksjes dy't minsken elke dei nimme, oer de organisaasje, rinne yn oerienstimming mei de merkstrategy fan 'e bedriuw.

08 Sample Human Resources Management Jobs Beschrijving

Sample human resource management jobbeschrijving jouwe jo in basisfoarm foar ûntwikkeljen fan jobbeheardingen yn jo organisaasje. Sample jobbeschikings jouwe jo ek in idee oer wat oare organisaasjes ferwachtsje fan meiwurkers dy't de oanwêzige taak dwaan.

Sjoch dizze foarbylden Human Resource management jobbeschriftingen dy't de ûntwikkeling en útfiering fan strategyske planning foar Human Resources stypje.