Job Omskriuwing Basisyn foar in HR-berop
In Human Resources generalist , manager , regisseur spilet in grut ferskaat oan rollen yn organisaasjes.
Ofhinklik fan de grutte fan 'e organisaasje, kinne dizze HR-banen ferantwurdlikens oerlitte. Yn gruttere organisaasjes hawwe de HR-generalist, direkteur en direkteur dúdlik definieare, skieden rollen yn HR-behear .
Dizze rollen bringt stadichoan mear autoriteit en ferantwurdlikheid yn 'e hannen fan' e direkteur, dan de direkteur, en úteinlik de vice-presidint dy't meardere ôfdielingen liede kinne, lykas administraasje.
HR-direksjes, en somtiden HR-direkteuren, kinne ferskate ôfdielingen behearje, dy't elk binne troch funksjonele of spesjalearre HR-persoanen, lykas de training manager , de kompensemanager of de recruitingmanager .
Persoanen fan persoanen fan Human Resources binne advokaten foar sawol it bedriuw en de minsken dy't wurkje yn it bedriuw. Dêrom hat in goeie HR-profesjonele in konstante balânsakt te meitsjen om beide behoeften suksesfol te foldwaan.
De feroaring fan Human Resources
De rol fan 'e HR-profesjonele is feroaring om de ferletten fan hjoeddeistige moderne, snelle wikseljende organisaasjes te passen.
Yn it ferline, om't de oarspronklike HR-personielsfunksjes faak foarsteld waarden troch kontrôle, waard de HR-rol rjochte op bestjoerlike taken, lykas betelle meiwurkers, administraasjefoarsten, en kontrolearjen fan sike en persoanlike dagen ôf.
Mar, in wiidweidiger oanpak fan it behear fan minsken yn 'e organisaasje wie nedich.
Programma's en prosessen dy't systematike hannelswurken hanthavenje, behannele meiwurkers en behannele binne mei alle aspekten fan talintbehear yn 'e bêste organisaasjes.
Dêrnei ûntjoech de rol wer. Noch ferantwurdlik foar de bestjoerlike taken en de programma's en prosessen dy't relatearre binne oan minsken, binne de bêste HR-professionals no de liede.
Se ûntwikkelen systemen en prosessen binnen de organisaasje dy't de strategyske behoeften fan 'e saak behannelet. Dus, wat wie ienris de opjefte fan wurknimmers is no it proses fan team op basis fan hiring fan 'e meast talistearre meiwurkers dy't troch metoaden rekrutearje dy't farieare fan amtners referinsjes nei sosjale media sourcing.
Dizze meiwurkers binne ek congruent mei de kultuer fan ' e bedriuw. Dit is in hiel oare reis, ien dy't fierder ûntwikkelet. Soargje derfoar dat jo HR-ploech derop is.
Nije HR-rol
De rol fan 'e HR-direkteur moat de behoeften fan dizze ûntjouwing, feroarjende organisaasje parallele. Súksesfolle organisaasjes wurde hieltyd oanpasber, ferstannich, fluch om rjochting te feroarjen, en klant-sintraal. Se erkennen dat organisaasjes de kommende jierren foar talint komme.
Dizze erkenning bringt oer it ferlet fan arbeider-arbeidere wurkplakken en programma's dy't de behoeften fan meiwurkers foldwaan oan sinjive wurk, groei, útdaging, kommunikaasje en effektive lieding.
Binnen dizze omjouwing is de HR-profesjonele, dy't respektearret troch line manager en dêrtroch, hokker talinten troch managers brûkt wurde, is ferantwurdlik foar nije rollen. Yn Human Resource Champions, Dave Ulrich, ien fan 'e populêrste sprekkers en skriuwers yn it HR-fjild, en in heechlearaar oan' e Universiteit fan Michigan skriuwt trije ekstra rollen foar de HR-direkteur .
- in strategysk partner,
- in meiwurker sponsor of advokate, en
- in feroaring mentor.
Tagelyk hat foaral de HR-generalist noch hieltyd ferantwurdlikens foar de deisjele problemen mei kliïnten en klachten , wurksumheden foar administraasje, faak beteljen, en meiwurkerswurk, foaral yn it ûntbrekken fan in HR-assistint .
Ferantwurdlikheden fan 'e HR-profesjonele
Ofhinklik fan 'e grutte fan' e organisaasje hat de HR-direkteur ferantwurdlikens foar alle funksjes dy't behannele binne mei de behoeften en aktiviteiten fan 'e organisaasje fan' e organisaasje, wêrûnder dizze ferantwurdlike gebieten.
- Recruiting
- Meitsje
- Trening
- Organisaasjeûntwikkeling
- Kommunikaasje
- Prestaasjemanagement
- Coaching
- Beliedsferklearring
- Salaris en foardielen
- Team building
- Wurknimmer relaasjes
- Liederskip
As jo de fraach freegje, wat de HR-direkteur, generalist of regisseur docht, lykas jo sjogge, is it antwurd - in protte. De rol draacht ferantwurdlikens foar alle prosessen en systemen dy't relatearre binne oan minsken yn in organisaasje.
De rol moat it wurk fan managers stypje dy't de wurken fan dizze minsken behearskje en liede. It HR-personel liedt ynspannings foar organisaasjeûntwikkeling. Se binne belutsen by it definiearjen en ûntwikkeljen fan in organisatoaryske kultuer dy't de organisaasje makket om te slagjen yn har tsjinst by klanten.
De HR-professionals moatte de feardigens fan harren bestjoerder en har organisaasje ûntwikkelje om dizze aktiviteiten goed te dwaan. De baan fan 'e HR-profesjonele is in stigende útdaging as HR personielsbalâns in soad rollen en aktiviteiten yn stipe fan har organisaasjes.
Wolle jo noch mear detaillearre ynformaasje oer de beropsbeskriuwings en ferantwurdlikheden fan HR-professionals? Sjoch op dizze detaillearre taakbeskriuwings.