Posysje- en primêre easken
- Rekreaasje en personiel;
- organisatoaryske en romtlike oardering;
- fertsjinwurdigingsbehearskingen en ferbetteringssysteem;
- organisaasjeûntwikkeling;
- wurkgelegenheid en behertiging oan regulatory concern;
- meiwurkersynorporaasje, ûntwikkeling, en oplieding;
- beliedsûntwikkeling en dokumintaasje ;
- wurknimmer relaasjes;
- bedriuw-breed komiteeferiening ;
- bedriuwen meiwurkers en kommunikaasjekommunikaasje ;
- kompensaasje en foardielen administraasje;
- meiwurkers feilichheid, wolwêzen, wolfeart en sûnens;
- charitable giving; en
- meiwurkerstsjinsten en begelieding.
(Opmerking: Oernichfâldiget de needsaak fan jo organisaasje, rjochtet de Human Resources direkteur faak it administraasje, ynklusief opnij, en kin sels ferantwurdlik wêze foar oplossing fan 'e foarsjenning en tafoegje neist de romteplaning.)
De Human Resources Directeur ûntstiet en liedt Human Resources practices en doelstellingen dy't in meiwurker-oriïntearre, heech-útfierende kultuer leverje dy't it behertiging, kwaliteit, produktiviteit en standerts, doelstelling, en de weryndieling en trochgeande ûntwikkeling fan in superior wurksumheden oandwaan.
De Human Resources Directors koördinearret útfiering fan tsjinsten, belied en programma's troch persoanen fan Human Resources; rapportearret de CEO en tsjut op it bestjoerlike bestjoerteam; en bekritiset en advisearret bedriuwen behearder oer Human Resources.
Primêre doelen:
- Feilichheid fan 'e meiwurkers.
- Untwikkeling fan in superior wurksoarch .
- Untwikkeling fan de ôfdieling Human Resources .
- De ûntwikkeling fan in meiwurker-oriïnteare bedriuwkultuer dy't de kwaliteit, kontinueel ferbetterjen en hege prestaasjes opklingt.
- Persoanlike trochgeande ûntwikkeling.
Untwikkeling fan de ôfdieling Human Resources
- Feroaret de útfiering fan programma's fan Human Resources troch persoanen fan Human Resources. Monitearret administraasje op fêste standerts en prosedueres. Identifisearret kânsen foar ferbetterjen en beheine alle betrekkingen.
- Oversearret en beheart it wurk fan it personielsburo fan personiel. Stipet de trochgeande ûntwikkeling fan it personielsbedriuw.
- Untwikkelt en kontrolearret in jierliks budzjet dat ek Human Resources-tsjinsten, oanfreegjen fan meiwurkers, sportploech stipe, bedriuw filantropyske oanbiedingen, en administraasje.
- Selects and supervises consultants, attorneys, training and training specialists and coordinates company use of insurance brokers, insurance carriers, pension administrators and other outside sources.
- In direkte stúdzje fan alle beliedsmjittingen, programma's en praktiken fan it Human Resources leveret it behear fan nije ûntwikkelings op 'e hichte te hâlden.
- Meitsje de ûntwikkeling fan ôfdielingsdoelen, doelstellingen en systemen .
- Stelt departemintale mjittingen dy't de útfiering fan ' e strategyske doelen stypje.
- Rjochtet de tarieding en ûnderhâld fan sa't rapporten binne nedich om de funksjes fan 'e ôfdieling út te fieren. Fariert periodike rapporten foar it behear, as nedich of frege, om strategysk doelpunt út te spoaren.
- Untwikkelt en administre programma 's, prosedueres en rjochtlinen om help te helpen mei de strategyske doelen fan it bedriuw.
- Partisipearret yn útfierings-, management- en bedriuwsgearkomsten en beslacht oare gearkomsten en seminars.
- Mei de CEO en CFO plante de bedriuw jierlikse filantropyske en willekeurige oanbod.
Human Resources Information Systems HRIS
- It behear fan 'e ûntwikkeling en ûnderhâld fan' e humoristyske paragrafen fan sawol it ynternet, foaral ynkring, kultuer en bedriuw ynformaasje; en yntranetplakken.
- Gebrûket Great Plains software nei de foardiel fan 'e bedriuw.
Training en ûntwikkeling
- Definieare alle programma's fan programma 's fan Human Resources, en jout de autoriteit / ferantwurdlikens fan Human Resources en behearder yn dy programma' s. Biedt needsaaklike edukaasje en materialen oan managers en meiwurkers ynklusyf workshops, hânboeken, meiwurkers hânboek en standerdisearre rapporten.
- Liedt de ymplemintaasje fan it prestaasjes bestjoeringssysteem dat útfieringsplannen (PDP's) en programma's foar ûntwikkelingsûntwikkelingen binne.
- Stelt in yn-hûs-arbeidstrainingsysteem oan, dat bedriuwen opliedingsbedriuwen oanbelanget, lykas treningsbehearding, nije arbeiderynorporaasje of onboarding, managementûntwikkeling, produksje-cross-training, de mjitting fan treningstafel, en treningferfier .
- Assists managers mei de seleksje en kontraktearjen fan eksterne treningsprogramma's en adviseurs.
- Assists with the development of and monitoring the expenditure of the corporate training budget.
Wurkgelegenheid
- Establishes and leads the standard recruiting and practicing practices and procedures necessary to recruit and hire a superior workforce .
- Ynterviews management- en útfieringsnivo kandidaten; tsjinnet as in ynterviner foar positionele finalisten.
- Stoelen elke meiwurker kommisjes of gearkomsten.
Wurknimmer relaasjes
- Formulieren en advisearret it belied en it doel fan Human Resources foar it bedriuw oangeande wurkferhâldings.
- Partners mei bestjoer om kommunikaasje fan beliedsmêden, programma's, programma's en wetten te kommunisearjen.
- Bestiet en stimulearret wurkgelegenheidsrelaasjes nedich om in positive wurknimmer-meiwurkersrelaasje te fêstigjen en in hege nivo fan wurknimmer en motivaasje te befoarderjen.
- Lit ûndersiken dwaan as amtners klachten of soargen binne útbrocht wurde.
- Monitors en advisearret managers en tafersjinners yn it progressive disipline-systeem fan it bedriuw. Kontrolearret de útfiering fan in prosesferbetteringproses mei net-útfierende meiwurkers.
- Oersjoch, riedsrjochten, en befoarderet managementbeheardingen foar wurkgelegenheidsferbinings .
- Meitsje de útfiering fan bedriuwsfeiligens en sûnensprogramma's. Kontrolearret it kontrolearjen fan OSHA-ferplichte data.
- Fertsjintwurdiging meiwurker beswierskrifft troch it bedriuwproseduere.
Kompensaasje
- Establishes the company lien and salary structure, pays policy, and oversees the variable payment systems within the company including bonuses and raises.
- Liedt kompetitive ûndersyk op it merk om betellings te beteljen en betellingen te beteljen dy't helpe om opfiedende personiel op te roppen en te behâlden.
- Monitearret alle betellingspraktiken en systemen foar effektiviteit en kostenbeskerming.
- Lei dielname oan op syn minst ien salarisûndersyk yn 't jier.
Benefits
- Mei help fan 'e CFO, krije kosten kostlike, meiwurker profitearret ; Kontrolearret nasjonale foardielen foar opsjes en kosten savings.
- Meitsje de ûntwikkeling fan foardielingen en oare benefytraining.
- Rekommens feroarings yn foardielde foardielen, benammen nije foardielen dy't rjochte binne op meiwurkersfeardigens en behâld.
Wet
- Leads bedriuw oangeande alle bestjoerlike en wurkgelegenheid fan rjochts- en oerheidsrapporten ynklusyf allegear dy't relatearre binne oan 'e Equal Employment Opportunity (EEO), de Amerikanen mei ynskripingswet (ADA) , it FAMA, (ERISA), de ôfdieling fan Arbeid, arbeiderferbod, de arbeidssoarch en soarchbeheining (OSHA), ensfh. Hâld minimaal bedriuwsbelibjen op prosessen.
- Rjochtet de tarieding fan ynformaasje dy't frege is of needsaaklik foar konformiteit mei wetten. Fertsjintwurdiget alle yntsjinne ynformaasje. Hy tsjinnet as primêr kontakt mei de bedriuwsbeslútwetjouwing en bûten rykstsjinsten.
- Beskermet de belangen fan meiwurkers en it bedriuw yn oerienstimming mei bedriuw Human Resources en regio's en regels.
Organisaasjeûntwikkeling
- Untwerpen en behearsket en behearre in bedriuw-breed proses fan organisaasjeûntwikkeling dy't behannelet as problemen as suksesplaning , superieurûntwikkelingsûntwikkeling, wichtige behanneling fan behanneling, organisaasje ûntwerp, en feroaring beheining .
- De kommunikaasjekommunikaasje en feedback troch guon avenues beheart as bedriuwsgearkomsten, suggestionsprogramma's, wurknimmers befredigingsûndersiken , nijsbrieven, meiwurkers fokusgruppen, ien-ien-gearkomsten, en yntranet gebrûk.
- Rjochtet in proses fan organisatoaryske plannen dy't evaluearret bedriuwstruktuer, wurkûntwerp, en persoanlike prestaasjes oer it hiele bedriuw. Evaluearret plannen en feroaringen oan plannen. Meitsje oanbefellingen foar bestjoerlike behear.
- Identifie en kontrolearret de kultuerorganisaasje fan 'e organisaasje, sadat it it realisearjen fan' e doelen fan 'e bedriuwen stipet en de kultuer fan' e meiwurkers befoarderet, sadat it it realisearjen fan de doelen fan 'e bedriuwen en it befoarderjen fan' e meiwurkers fördert.
- Meitsje in proses fan organisaasjeûntwikkeling dy't plannen, kommunisearret en yntegrekt de útkomsten fan strategyske planning yn 'e hiele organisaasje.
- De bedriuwsgearkomsten beheare ûnder oaren de wellness, training, omjouwing sûnens en feiligens, aktiviteiten, kultuer en communications committees.
- Hâld de CEO en it bestjoerlike team op 'e hichte fan grutte problemen dy't it ferwêzentlikjen fan bedriuwsdoelen bedrige, en dyjingen dy't net adekwaat oanpast wurde op it linen managementebern.
De Human Resources Direkteur fertsjinnet oare ferantwurdlikheden as oantsjutten troch de CEO.
Om de personieldirektor direkteur oan te hanneljen mei súkses, moat in yndividu wêze kinne elke essensje ferantwurdlikens befetsje. Dizze easken binne fertsjintwurdiger, mar net allinoar, fan 'e kennis, feardigens en kapasiteiten dy't nedich binne om te lieden as bedriuw Human Resources Director.
Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om persoanen mei in beheining mooglik te meitsjen om de essensjele funksjes út te fieren.
Human Resources Director Requirements
- Wite kennis en ûnderfining yn wurkgelegenheid , kompensaasje, organisatoaryske planning, organisaasjeûntwikkeling, meiwurkersrelaasjes, feiligens, en oplieding en ûntwikkeling.
- Boppe gemiddelde mûnlinge en skriftlike kommunikative feardigens.
- Sinnige ynterpersoanlike en coachingfeardigens .
- Demonstrearre kapasiteit om learkrêften te behearjen en te ûntwikkeljen .
- Demonstante kapasiteiten as súksesfolle dielname tsjinje op it bestjoerlike bestjoerteam dat bedriuwsfiering liedt en rjochting .
- Demonstrearre feardichheid om effektyf ynteraktyf te meitsjen mei it bedriuw Board of Directors.
- Soarch kompjûterfeardigens yn in Microsoft Windows-omjouwing. Moatte ek ekscel en feardichheden yn databankbehear en record hâlde.
- Algemiene kennis fan ferskate wurkgelegenheden en praktiken.
- Belibjen yn 'e administraasje fan foardielen en kompensaasjeprogramma's en oare Human Resources programma's.
- Bewissiging fan 'e praktyk fan in hege nivo fan fertroulikens.
- Hervormende organisaasjekunde.
Underwiis en ûnderfining
- Minimum fan in bachelorstitel of lykweardich yn Human Resources, Business, Organisaasjeûntwikkeling.
- Tsien plusjiersjierren fan 'e progressive liedingûnderfining yn' e Human Resources.
- Spesjalisearre trening foar wurkgelegenheid, kompensaasje, organisaasjebedriuw, organisaasjeûntwikkeling, meiwurkersrelaasjes, feiligens, opliedings, en previntyf arbeidsrelaasjes, foarkar.
- Aktive affiliaasje mei passende Human Resources netwurken en organisaasjes en trochgeande belutsen belutsen belied.
- Besykje besteande ferbiningen mei lieders yn súksesfolle bedriuwen en organisaasjes dy't effektive human resources management praktisearje.
Fysike easken
Dizze fysike easken binne fertsjintwurdiger foar de fysike easken dy't nedich binne foar in meiwurker om suksesfolle funksjes fan 'e wurksumheden fan' e Human Resources Director te hanneljen. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de beskreaune essinsjele funksjes fan 'e funksje fan' e Human Resources Directors út te fieren.
By it útfieren fan 'e ferantwurdlikens fan' e funksje fan 'e Human Resources Director, is de meiwurker ferplicht om te praten en te hearren. De meiwurker is faak ferplicht om te sitten en har hannen en fingers te brûken, te behanneljen of te fielen.
De meiwurker is yn 't lêst needsaaklik om te stean, kuierjen, berikke mei wapens en hannen, klimje of lykwicht, en om te keapjen, knije, krûpe of krûpe. Visioenfeardigens dy't troch dizze taak frege binne ûnder oaren close close vision.
Wurkomjouwing
By it útfieren fan 'e ferantwurdlikens fan' e funksje fan 'e Human Resources Directors, binne dizze karakteristike karakteristiken fertsjintwurdigjend foar it miljeu dat de Human Resources Directors op komme. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de essinsjele funksjes fan 'e funksje fan' e Human Resources Directors út te fieren.
By it útfieren fan 'e taken fan dizze baak, is de meiwurker somtiden belutsen by beweging fan meganyske dielen en auto's. It lûdnivo yn 'e wurkomjouwing is meastal rêst oant moderearre.
Konklúzje
Dizze taakbeskriuwing is bedoeld om ynformaasje te fertsjinjen foar it begripen fan 'e omfang fan' e posysje fan 'e Human Resources Directors en it is net bedoeld om in komplete list fan feardichheden, ynspannings, dutsen, ferantwurdlikheden of arbeidsbetingsten te ferbinen mei de posysje.
Disclaimer:
Tink derom dat ik alle ynspanningen makket om jo mienskiplike sin te meitsjen, etikale behearreiding op dizze webside, mar ik bin gjin advokaat. De artikels, middels, beliedsproblemen, en probleem-opskriuwings op 'e side binne net as juridyske advizen te behannele.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân; Der is gjin mooglikheid dat ik súksesfol oer kundich tagelyk te kundigjen bliuwe kin. Dit is in samling jobbehearder. Wannear't yn twifel, altyd rjochtsadres sykje.