Nawat wat de echte redenen foar in bepaalde demoasje binne, sjogge in protte fan 'e ferwiderjende meiwurkers fan' e wurknimmers in demosjoneel as natuerlik negatyf, dus de skamte fan 'e meiwurkers is wat rjochtfeardich. Net slagget op in hegere posysje bringt it gefoel fan mislearjen.
Yn 'e tiid kin de meiwurker de demoasje sjen as de bêste karriêre dy't hy of se hat, mar op it stuit is it in útdaging. It meitsjen fan in goede demoasje-oergong is de kaai foar langduorjend súkses.
Bewissing Wat wat de demoasje ûntstie
Demokraten wurde feroarsake troch in soad dingen. Guon fan dy oarsaken relatearje oan aksje fan in meiwurkers. Oaren binne folslein bûten it kontrôle fan 'e meiwurkers. Guon demokraten binne feroarsake troch ferskate oanwêzige faktoaren.
Gearwurkings wurde faak ôfsetten foar minne prestaasjes. Dit soarget foar te passen nei't in meiwurker binnen de organisaasje befoardere wurdt. De meiwurker soe de promoasje net fertsjinwurdige hawwe dat dy meiwurkers net yn 'e foargeande posysje in protte optreden hie. Ien ienris oerjaan fan 'e hegere rol, slipet de útfiering fan' e meiwurkers. De meiwurker draait fan in produktive legere-arbeider nei in unproduktiveare heger nivo. In demoming ferheget dit, mar de demoasje is in slach foar de meiwurker.
De pre-promoasje-situaasje kin nea hielendal replikearre wurde.
Demokraten kinne ek barre om't situante faktoaren binne. Budzjerskoallen en reduktaasjes yn folsleine lykwichtige posysjes drageorganisaasjes om har personiel om te shuffelen. Rykorganisaasjes hawwe strikt belied op it útfieren fan dizze direkteur-direkte demoasjes.
Meitsjen fan wurkleazen en dokumintêre prestaasjes wurde faak ynspirearre.
Knowing what happened is de earste stap yn it learproses. As minne dingen passe, is it minste dat jo dwaan kinne leare fan harren. Learen leare kinne útfierd wurde om takomstige fouten te foarkommen.
Bewurkje jo gefoelens
Ienris hawwe jo in yntellektueel ferstean fan wat der bard is, it folgjende ding te dwaan is jo emoasjes te ferwurkjen. Ofhinklik fan gewoan op hoe geastlik gefolch dat jo binne, dan kinne jo it adres hawwe, foar in part foar it ferhúzjen op yntellektueel begryp.
It ferwurkjen fan jo emoasjes liedt jo strategysk te wêzen as jo jo ferzje fan 'e barrens kommunisearje dy't jo jo demoasje liede.
Wês goed genôch oer de demoasje
Wannear't minsken ynhierd wurde, befeiligje, befoarderje, ferwiderje of ferwidere, oaren yn 'e organisaasje spekulearje oer wat yn dy besluten gie. As degradearre meiwurker binne jo de iennichste dy't it rekord rjochtsje kin. Jo manager is beheind yn wat hy of se kin sizze, en minsken sizze skeptysk om't de behearder hat in plicht om privacy te beskermjen. De ferwiderjende meiwurker hat in fanselssprekker, en yntellektuele minsken tinke dat, mar it ferhaal fan dit persoan is it tichtste ding oan 'e wierheid dy't oaren kinne meiensiids ferwachtsje.
Sels as de demoasje in skriklike ûnderfining wie, kinne jo de positive aspekten opnimme. Ynstee dêrfan seit dat jo manager in unrealistyske ferwachting hie dat gjinien libje koe, jo soene sizze dat jo fielden dat jo de ferwachtingen fan 'e posysje net meidwaan koe. De lêste statement skoddet skuld fan jo direkteur en lit jo sjen wêrom't de demoasje is.
Tact en earlikens jouwe mature. Jo litte de organisaasje sjen litte dat jo teleurgesteld wurde kinne fanwege ynsubdir of subversion. Earmoedigens helpt jo behoarlikheid te hâlden mei jo kollega's. Wês opsichtich net oerbiede te gean mei de earlikens. Brutale earlikens is taktlos en lit in flater fan 'e diskret sjen.
Hâld in positive attitude
Jo moatte de demoasje net wolle, mar jo moatte in positive hâlding hâlde.
Nimmen sil ferwachtsje dat in demotive meiwurker troch de halden pistoal de dei nei de demoasje útklaaie sil. Oan 'e oare kant wol gjinien wol Oscar de Grouch of Debbie Downer ferfiere troch de kantoarkultuer.
In positive hâlding yn in minne situaasje wiist de genede en tankberens. Lykas mei earlikheid, kinne jo boppe gean. Oaren sjogge unrealistyske positiviteit as foal en ûntliene.
Hâld út Gossip
Minsken sille prate wurde . Se sille spekulearje, en dy spekulaasjes wurde gerjochten. Jo kinne de ruften net hearre, om't se oer jo binne. Tactile earlikheid en in positive hâlding gean in lange manier yn 'e skodeljende geroft. As jo útgean oer in romein, rjochtsje it op 'e kop. Jo moatte it net foar elkenien oanpasse. As jo it mei ien persoan oanpasse, sil dit ferhaal sa gau as it geroft ferspriede.
Fiere de oergong
Minsken ferwachtsje in oergong wannear't immen ôfdien wurdt. Wat se net ferwachtsje, is foar de skuldige gefoelens en ûnhandigens foar ivich ivich. Soargje derfoar dat de oergong eins eins is. Set in ein oan jo âlde rol en omfette jo nije.