FTE is in brûkbere mjitting omdat it budzjet analysearret en project manager beheine de kosten fan kosten. Troch te begripen hoefolle folsleine wurknimmers in bedriuw nedich hat om bepaalde taken te realisearjen en it bedrach fan har unike salarissen, budzjet analysten en projektmanager kinne it fûns bettere prognostearje dat se nedich hawwe om it wurk fan 'e bedriuw of in projekt foar it kommende jier te fertsjinjen.
Gebrûk fan FTE's oan Deputearre meiwurkers
Organisaasjes brûke FTE's om meiwurkers yn 'e ôfdielings op te rjochtsjen op grûn fan budzjettenferliening of konflikten. Management beheart ek allocaasjes basearre op it type en nivo fan wurksumheden yn elke ôfdieling. Bestjoer wurket mei minsklike middels om te bestimmen hokker posysjes folslein wêze moatte en wat dieltiid wêze moatte, typysk basearre op wurkbeskriuwings. Ofhinklik fan 'e wetten en belied moat de organisaasje folgje, se kinne ek in finansjele foardiel krije troch de posysjes op ien of oare wize te passen.
Ien FTE meastal, hoewol net altyd, is ien job vacancy . Tegearre meiwurkers dy't in baan dieldige kinne elk ien FTE hawwe, en in oantal banen hawwe gjin "folsleine" FTE nedich.
De mjitting yn gebrûk
- De Texas Legislature jout elke steateferkeap in FTE cap foar elke fiskaljier. As in buro hat in FTE-kappen fan 100, kin dat buro 100 folsleine wurknimmers brûke, of it kin guon fan 'e banen dielen yn dieltiidposysjes. As it buro 10 bestjoeren hie, koe it logistysk liede tusken mear as ien part-time-meiwurker, it buro koe 20 persoanen wurkje dy't 20 oeren yn 't wike hawwe om dizze 10 FTE's te foljen.
- In projektmanager beoardielet dat in grutte leverberiklik 50 oeren nimme sil om te foltôgjen. Dit leverberbere soe in FTE 1,2 wiken nimme moatte. De projektbehearder kin wurk op dizze oanbiede op ferskate wizen oanfreegje. Asjebleaft dat meiwurkers dy't oan it projekt oernaam binne, in maksimum fan 10 oeren yn 'e wike oanbiede kinne op dit projekt wurkje, de taak soe ien persoan fiif wiken nimme moatte om te foltôgjen. As it wurkplak opropt foar de taak om trije wiken te foltôgjen, kin de projektbehearder twa persoanen hawwe om te wurkjen op 'e taak, elk foar 25 oeren.
- In plysjekoek fynt dat, yn 'e ôfrûne pear moanne, de tiid dat it misbrûk-labod nimt om ferwizen te ferwurkjen is dramatysk ferhege. De heule hat in offisierposysje foar in skoftke leech en hie it net beynfloede hoe't de ôfdieling de mienskip tsjinnet. De baas beslút om dat leechste posysje yn in bewiis technyk te posearjen, dus de haadtafel ferpleatst ien FTE fan 'e patrol-ôfdieling nei it misbrûk-lab.
Hoewol't de FTE as in fêste ienheid fan mjittingen tsjinnet, brûke bedriuwen in protte fleksibiliteit by it oanfreegjen fan persoanlike problemen by it hâlden yn belege fte salaris of haadkountlimiten.
Headcount Analysis
Wannear't in bedriuw foaral part-time-meiwurkers hat, budzjet analysten konvertearje har totale oeren wurke oan in FTE basis, om it tal folsleine personiels te finen dy't se oanpasse. Se kinne dan gebrûk meitsje fan dizze FTE-konverte gegevens foar ferskate finansjele analytiken, lykas it fergelykje haadkount nei profyt, opfettings, of per-winkel quadratmap. Gearwurking fan persoanen nei FTE helpt ek by it fergelykjen fan haadkountnivo's op oare, lykas bedriuwen yn 'e sektor, as in part fan har algemiene sektorûndersyk.