Yn bepaalde benefytplannen, aktuele meiwurkers en har wurkorganisaasjes drage jild by oan it pensjonearingssysteem. It systeem brûkt dat jild om annuities en soarchfersekering te beteljen foar aktuele retireden.
It systeem ferwachtet it risiko foar ynvestearringfoarstellings. Define benefysplannen binne de eftergrûn fan in protte lange steande pensytsystemen.
As tiid op 'e tiid is, binne pensjele stelsels bepaalde ynbring opsjes oanfrege foar amtners om ekstra jild foar pensjoen te bewarjen. Yn in protte systemen begjinne bepaalde bydrage opsjes as krekt dat - opsjes. Mar se binne stadich feroaring systeem troch systeem.
Fluchtigens Attractiveness of Government Retirement
Under iepenbiere druk hawwe wetjouwers de algemiene attraktiviteit fan pensjoensysteem op ferskate manieren fergriemd. Earst hawwe se meiwurke meiwurkers om mear jild te dragen by it beheljen fan de foardielen deselde. In protte as it konsept fan oerheden makket mear mei minder, meiwurkers leverje mear jild foar deselde pensjoenferslach.
Twad, wetjouwers hawwe it risiko skealik fan wurkjouwers oan meiwurkers troch bepaalde bydrageplannen in grut part fan it systeem te meitsjen, wylst se ôfspile by bepaalde bydrageplannen.
Dit jout meiwurkers mear ûnwissichheid oer har libbensstandert yn pensjoen. Employers kinne wurkje oan in rjochte annuïte yn in bepaalde benefiseplan, mar se kinne dat net mei wissigens yn in bepaalde bydrageplan dwaan.
Tredde, wetjouwers hawwe regels tafoege dy't ynfloed binne oer hoe frjemd de minske kin foardwaan en hoefolle fan 'e fergoedingen' sûnenssoarchkosten wurde betelle troch it systeem.
Soarchfersekering is in wichtige kosten foar pensjoensysteem, sadat in part fan dy kosten in grutte foardiel is foar riedsysteembehearmen mar net foar de minsken dy't se tsjinje.
Fjirde, wetjouwers hawwe beheine de praktyk fan dûbel dipen dêr't retirenen wurkje oan in organisaasje binnen it pensieringsysteem sadat it weromlûken fan it pensjonearsysteem en in lidmaatskip. Ofhinklik fan regels fan 'e pensioen, kin dizze praktyk direkte gefolgen hawwe foar de duorsumens fan it systeem.
Wannear't âldere rjochten feroarje
Rjochtsskommers tenduerje om yn hegere parten te stimmen as de totale befolking, sadat it rjochtet dat rjochtsmakkers besykje te dwaan oer regearjende arbeiders troch pakefolle aktuele meiwurkers ûnder âlde regels. Nije arbeiders wurde ûnder de minder foardielige regels pleatst. Se witte net dat se in slimmer deal krije as har meiwurkers oant se al op 'e baan binne.
Guon pensytsystemen meitsje meiwurkers bydrage oan Sosjale Soarch Oaren net. Om pensjonele foardielen fan 'e Sosjale Feiligens te krijen moatte persoanen har bydrage yn har wurkjen. Wannear't wetjouwers en har stêden it skriuwen fan statuten foar pensjonearringsysteem skriuwe, sille se bepale, as of as pensjinners tagong hawwe ta Sosjale Feiligens.
Examples of Retirement Systems
Hjir binne in pear foarbylden fan pensjoensysteem:
- De measte federale regearswurkers meidwaan oan it Federale Employees Retirement System . Dit systeem begon yn 1987 om it Civil Service Retirement System te fazen. FERS hat trije komponinten: Sosjaal Feiligens, Basis Benefisplan en Spree Savingsplan . Dit plan kombinearret beide definearre foardielen en bepaalde bydrage eleminten. CSRS is in bepaalde benefiseplan. Wannear't FERS makke is, kinne meiwurkers kieze om te bliuwen mei CSRS of gean nei FERS.
- Steaten hawwe ferskate pensjoensysteem foar ferskate kolleksjes fan regearingsorganisaasjes en har meiwurkers. Guon steaten hawwe pensytsystemen spesifyk foar stedsagels, iepenbier ûnderwiis, stedsregio's en provinsjale oerheden. Bygelyks hat Texas it Employees Retirement System foar steate meiwurkers, learkrêft-rezjysysteem foar universiteiten en skoalbehearskers, Texas Municipal Retirement System foar stedsbehearder en Texas County & District Retirement System foar meiwurkers yn provinsjale oerheden en spesjale distrikten. Guon grutte stêden en greefskippen beslute gjin diel te nimmen oan steatstipesysteemsysteem en sette har eigen selektearre pensjonearingsplannen.