Wat is in Kwalifikaasje Review Board?
It Amerikaanske Buro fan Personnel Management bestribbet SES-prozessen dy't befetsje QRB's en befetsje de aktiviteiten fan elk. Wylst it Amerikaanske Buro foar Persoanliks Bestjoersorgaan soarget foar bestjoeren oan ferplichte easken, boards meitsje ûnôfhinklike besluten oer SES-kandidaten.
OPM jout in personielslid foar elke board dy't "as QRB administraasje foar elk bestjoer betsjut, in brief oer de ynhieringswize metoaden brûkt wurdt troch ynstellingen, jout ynstruksjes oer it sertifisearjen, antwurde fragen fan QRB-leden en jout oare begelieding en stipe as stipe. "
Elke bestjoer bestiet út trije bestjoerders út ferskate ynstânsjes. Op syn minst twa fan 'e trije moatte karriêre iepenbiere tsjinners wêze. Ien fan 'e trije moat earst tsjinsteld hawwe op in QRB. Dizze komposysje helpt OPM de technyske feardigens op te nimmen en promovearbere learkrêften yn 'e SES te befoarderjen. "Dizze ûnôfhinklike en objektive oerlissing is bedoeld om te garandearjen dat it regear (US) it hanthavenjen bedriuwet mei de kwalifikaasjes dy't nedich binne yn hjoeddeistige omjouwing, benammen de mooglikheid om te lieden yn tiden fan wiziging en dat technysk saakkundigens gjin liederskip yn 'e seleksje fan nije senior-direkteuren, "seit OPM.
QRB's beoardiele de credentials fan dyjingen dy't tapasse foar admission yn de Senior Executive Service. Admission jout karriêre federale wurknimmers om ien fan 'e heechste liedingsposysjes yn' e federale regearing. Senior Executive Service members konkurrearje foar wurkgelegenheid dy't direkt kontrolearre wurde troch presidint fan 'e presidint.
In goedkarring fan in kandidaat troch in QRB is gjin garânsje foar in taak. It allinnich betsjut dat de kandidaat legitimearje kin.
Riedsleden frijwilligers harren tiid en mjitte. Har motivaasje foar frijwilligerswurk is om te soargjen dat de federale regearing in kwaliteitsstabyl fan oanfregers hat klear om liederskippen te foljen. Frijwilligers hawwe de kâns om in mark op 'e SES bûten syn eigen karrieren te litten. Boards helpe by it federale regearing in baseline fan boppesteand yn top-karriêre tsjinstellingsposysjes. Wa't ynteressearre foar frijwilligerswurk moat wurkje mei har ynstânsjes 'human resources offices of kontakt OPM direkt.
De leden fan QRB evaluearje elke kandidaat op basis fan 'e útfierende kearnkwalifikaasjes, mar de leden beheine har net allinich om dy faktoaren. "De QRB is ferantwurdlik foar de juste en objektive beoardieling fan alle kaasdokuminten yn 'e QRB-kwestje fan' e kandidatuer om te bepalen as de kandidaat de fereaske kearnkwalifikaasjes hat. Bestjoersleden beheine harren beoardieling fan útfierende kwalifikaasjes nei de ECQ-dokumintaasjebestân; Hja beskôgje alle ynformaasje dy't opnommen binne yn it programmapakket. De kwalifikaasjes fan 'e kandidaat moat sjen litte dat it yndividu de liederskwaliteit nedich is yn' e hjoeddeiske SES, "seit OPM.
SES-kandidaten wurde net fergelike mei elkoar yn QRB oerlis. Kandidaten wurde oarspronklik evaluearre op eigen krêft. Elkenien dy't beskuldige wurdich is wurdt goedkard jûn sûnder konkurrearjen mei oare kandidaten.
Kommunikaasje tusken bestjoersleden oer boardbusiness is privilegearre. OPM kin de nammen fan persoanen frijlitte dy't frijwilligers hawwe op QRB's. OPM freget de maksimiteit fan bepaalde boards.
Suksesjeplaning is wichtich op alle nivo's fan regearing . Hoewol't de prosessen fan hannelingen iepen wêze moatte, moatte direkteuren wierskynlike problemen hawwe. As promoasjefermogen ûntsteane, moatte aktuele meiwurkers klear wêze om te rollen yn rollen mei gruttere ferantwurdlikheden. As in organisaasje in persoan hat dy't in nije taak promovearje kin, kin dy persoan sa gau mooglik flugger wurde as ien fan 'e bûtenlânske organisaasje yn' e organisaasje.
QRB's spielje in wichtige poarte-rol foar suksesplaning op 'e hege nivo's fan' e federale oerheid. Troch dizze rol te spyljen, sette QRBs baseline ferwachtings foar de liederskapiten dy't de SES-leden besochten.