Hoe't Vacancies belibje
De meast foarkommende manier is in fakatuere dat is, as in aktueel meiwurker syn posysje trochbreide troch promoasje, demoasje, ôfslach of ûntginning.
Promoasjes kinne in kettingreaksje fan fakatueres feroarsaakje, om't meiwurkers binnen in organisaasje faak befoardere wurde yn suksesje nei de hierargy. De demoasje fan ien persoan feroarsake faak de promoasje fan in oare persoan. Ferbiningen kinne in kettingreaksje fan promoasje feroarsaakje as de fakatuere in behearlike posysje is. Somtiden organisearje organisaasjes nije posysjes, dus begjinne dizze as fakatueres.
Hoe wurket folweardich
Fakatueres binne folge mei in ferskaat fan seleksjeprosessen. De gruttere de organisaasje, hoe mear formalisearre dit proses sil typysk wêze. It seleksjenproses yn it regear is hast altyd tige formele om alle partijen te jaan, dy't belutsen binne by de seleksje in gefoel fan justysje. Soks in proses is ek bedoeld om kontrôle fan dyjingen bûten te stean.
Vacancies tsjin Full-Time Equivalents
Fakatueres binne net itselde as folsleine-equivalenten . FTE is in mjitting fan hoefolle meiwurkers in organisaasje hat, oannimend dat alle meiwurkers in folsleine tiidplan wurkje.
It is ynstrumintaal by it bepalen fan bepaalde sûnenssoargesjochten en wurkwetsjes. Employers mei minder FTE's wurde soms ûntheven en spesjale oertsjûgingen jûn.
In fakatuere foar in folsleine posysje is ien FTE. Parttimeposysjes steane foar minder dan ien FTE. It krekte bedrach hinget ôf fan hoefolle oeren per wike de persoan yn 'e part-time posysje wurket of wurket.
Oare Related Terms
In fakatuere wurdt soms troch dizze oare termen neamd:
- vacant position
- job opening
- iepen posysje
- iepening
Guon foarbylden
In kommunikaas haadbestjoersôfspraak komt werom. Dêrtroch ûntstiet in fakatuere oan 'e boppekant fan' e organisaasje. Nei in langere ynhierproses stimulearret it bestjoer fan 'e bedriuwsfiering it haadfinansier fan' e bedriuw oan 'e haadbestjoerende posysje. Ien fan 'e definsive skaaimerken fan dit bedriuw is har oanstriid om fan binnen te befoarderjen, dus de ôfrûne ôfrin fan' e accountingabresdieling wurdt de haadbehearder nei ferskate seleksasprosessen. De akkount betelbere behearder wurdt dan de kontoardirekteur, en ien fan 'e akkounting betelle kontakten wurdt de akkounts, betelbere behearder. Elk fan bûten it bedriuw wurdt ynhierd as akkount betelle kontant. As resultaat fan 'e pensjonele direkteur fan' e útstel, hat it bedriuw in totaal fiif fakatueres pleatst.
In rappe wittenskiplike stêd moat derfoar soargje dat de grutte fan har regearing mei syn befolking rint. Nei't se nei 'e groei fan' e stêd yn 'e lêste jierren sjoen hawwe en omtinken fan wat groei sille oer de kommende 10 jier sjogge, besleat de stedsbestjoer en plysjekoard dat de stêd twa jier ekstra plysjebesitters yn' e takomst oernimme moat.
Neist posysjes dy't folge wurde troch promoasje, demokrasy, termyningen en resignaasjes, sil de plysjebesektor twa nije fakatueres hawwe om it kommende jier te foljen.