Fier de ynkorporaasje yn. It is in aktiviteit - in tool, echt - dat potensjele wurkjouwers helpe kin wurde hoe't tapasse fan tapassing-oanbelangjende wurken yn in bepaalde perioade.
Guon oefeningen besjogge ek foar priorisearjende feardichheden.
Se wurde ynkorporaasje neamd, om't meiwurkers fysyske yn-kasketten hawwe op har buroblêden wêr't oaren opdrachten soene pleatst wurde. Dat is net altyd it gefal hjoed, mar de measte meiwurkers hawwe wat metoade of proseduere op it plak dêr't se har wurksjebesinsjes folgje kinne.
Wannear't dizze oefeningen nimme
Yn-korbjauwen wurde meast administered as kandidaten foar ynterviews komme . Se fertellen de oefeningen fuortendaliks of nei it ynterview. De hantliedingmanager brûkt ynformaasje fan 'e applikaasjesmaterialen, lykas ek fan it ynterview en de oefening, in beslút te meitsjen wêryn't kandidaat in baakopfang krije sil.
Wat is ynboud
Wannear 't manager fan' prioritarisearjen problemen testen wolle, kinne se mear taken yn 'e eksploazje pleatse as binnen de bepaalde soad tiid beëinige wurde. Managers moatte oanfreegjen fertelle as dit it gefal is.
Oars, kandidaten kinne miskien wêze oer it nimmen fan 'e baak om't se de ynhierlike behearder besjen hat unrealistyske ferwachtingen oer hoefolle wurk realistysk realisearre wurde kin op in bepaalde tiid.
De measte oanfieders leauwe dat se ferwachte wurde om de folsleine eksploitaasje yn 't de oerdraaide tiidperioade te foltôgjen, en dit is in ferstannige hypoteek, benammen as se noait yn' e basket-akseptearjen foarkommen hawwe.
Mar de direkteur ferwachtt dat se earst de wichtichste taken kompleet meitsje, dan kinne elkenien dy't bepaald wurde en kompleet binnen de tagongsbere tiidframe. It net te fytsjen fan de kandidaten dy't se net de komplete eksploazje folslein te meitsjen, folslein ferslacht it doel fan 'e sjogge hoe kandidaten prioriteitsje de taken yn' e eksploazje.
Tips foar oanfregers
Kandidaten moatte fluch wurkje om ynkorporaasjes te foltôgjen, mar net sa fluch dat se sloppich wurden wurde. Dochs binne wurkjouwers net allinich sykje foar snelheid, mar foar kompetinsje ek. As se tiid hawwe, dan moatte kandidaten oer har folsleine oefeningen lêze foardat se harren oerleverje nei de hantliedingmanager . Der is gjin foardiel foar it begjin fan 'e tiid as it wurk sloppich is, en der is gjin skamte om de hiele tiid te nimmen om de banen goed te meitsjen.
Guon Examples of In-Basket Oefeningen
In behearder hat in bestjoerlike profesjonal oanbean om har te helpen. Se konzearret in ynkorporaasje dy't it befetsje in stikje skreaune korrespondinsje, it meitsjen fan in oankeapjild en it meitsjen fan in reisgouferhier.
- It ynhierproses foar in publyk-publisearjende posysje kin wêze om in ynkorporaasje te meitsjen dy't bestiet út it skriuwen fan in parseberjocht, te reagearjen op skriftlike fragen fan 'e reporter en it jaan fan feedback oer in ûntwerpbrochje dy't bedoeld is foar it algemien publyk.
As jo in potensjele meiwurker binne, kin in ynkassearjende eksploazje jo kâns wêze om jo geweldige feardigens te skynjen en te sjen. As jo in wurkjouwer binne, nimt jo in stap nei josels de skriftlike resume en de ynterveksje fragen om te soargjen dat jo de bêste persoan foar de baak ha.