Wannear't de managers posta's oanbiede, hawwe in soad kearen in soad mear applikaasjes krije dan't se soargje om troch te gean. Wy prate berjochten fan papier mooglik. Se wolle dizze needel fine yn 'e haystack dat de perfekte persoan is foar de baan, mar it kin geweldig lytser wurde om troch in stapel fan tapassingen te gean.
Mjit managers sykje foar dingen om minsken te weideren dy't net wierskynlik suksesfol binne yn 'e baan. Se wolle ek it ynhierenproses sa gau as mooglik krije, benammen as de posysje in skoft leech is .
Brûk jo oanfraach net ien fan 'e earste dy't ferwidere binne. It foarkommen fan dizze mienskiplike taak-applikaasje-mistkes sil jo beweegjen fan jo applikaasje út 'e mjitte hâlde foardat de hantliedingmanager serieus is op it kompilearjen fan in list fan finalisten .
01 Net folgje Instructies op 'e Job Posting of Application Form
Guon folwoeksenen hawwe it learen noch net leard. Folgje ynstruksjes yn 'e baakrapport en op it oanfraachformulier. As jo dit net wolle, sil jo applikaasje oplevere wurde omdat it de hantlieding-manager dy 't jo oandiel foar detail ûntfange.
02 Leien fjilden leech op 'e applikaasje
In protte as ferliedingen fan 'e oanfraachformulieren, wêrtroch't fjilden leech litte, in ûntbrekken fan oandacht foar detail. Troch ûnfolsleine tapassingen is in maklike manier foar in ynhierbehearder om it oantal applikaasjes te besunigjen dy't beskôge wurde moatte.
03 It turnjen yn 'e tapassing fan' e applikaasje
Der is gjin legitimearjende útslach foar it yndrukjen fan in applikaasje letter. Sels as jo de beropsûntwerp ûntdekke oant twa oere foardat it sluten wurdt, moatte jo de applikaasje op 'e tiid ynsteld krije. Hiring-direksjes hawwe in soad lytse ynformaasje foar basearjen fan har besluten. As it iennichste ding dat jo yn dizze persoan west ha, is let, dat makket net goed.
As in mieningsmanager al in sizable oanfreegjen pool by it slotdata hat, kin de hiringbehearder alle applikaasjes yn 'e ôfrûne termyn fersleare. Managers kinne net ien ferfange applikaasje foar ferfetsing útbrekke sûnder dat itselde te meitsjen foar alle lette applikaasjes. Sawol sa't se dit mei alle betide applikaasjes dogge, binne se rjochtfeardich yn dat dwaan.
04 Stavering en Grammatikale flater
Soargje derfoar dat jo de meast mislearre wurden kenne oer regearing-buroblêden. In taakapplikaasje is te wichtich foar in dokumint dat net wis is dat it flater frij is.
05 Ferplicht alle gatten yn 'e wurkgelegenheid jo op wurkapplikaasje
As jo in gat hawwe yn wurkgelegenheid , moatte jo der wis fan wêze wat der bard is. Litte jo gjin hantliedingbehearder besykje, jo wurde fûn foar oarsaak as jo echt ferlern gean om soarch foar in sike âlder as nijboarne bern te nimmen.
As jo op minne termen bliuwe, siz dat. It is better dat in potensjele wurkjouwer dizze ynformaasje fan jo út falt as letter yn in referinsjekamp mei in foarige supervisor.
Jo kinne allinich in lyts fakje hawwe op 'e applikaasje om jo ferklearring yn te gean, dus soarchfâldich hoe't jo jo reden skriuwe. As romte beskikber is en it is passend foar de situaasje, ferklearje wat jo fan dat erfaring leard hawwe.
06 Net allinich alle ferplichte taheaksels
As jo dizze materialen weglitte, ûntbrekt de hantliedingbehearder ynformaasje om jo te ferlykjen mei oare oanfregers. Dêrom sil de keapmanager applikaasjes útlizze dy't gjin alle oanwêzige taheakken befetsje.
07 Untbrekkings oan materiaal tapassingsmaterialen nei elke taak
Oft genôch of ferkeard is, dit mislearret dat de hantliedingmanager is dat jo net genôch genôch dogge om it wurk te krijen om de tiid te fertsjinjen om te tinken wat de wurkwize oannimt en hoe't jo sjen kinne dat jo it dwaan kinne.
Erfurige managers kinne in persoanlike basisbrief letter fine . As jo de tiid net nimme om in nije ôfdrukbrief te skriuwen of op syn minst registrearje, wêrom moat in ynhierbehear de tiid nimme om jo te lêzen wat jo foar elke oare wurk stjoere?
08 As jo oan in wurk oanfreegje, binne jo fansels mear as kwalifisearre foar
Ien mei in doktoraal en 20 jier ûnderfining yn akademysk ûndersyk dy't jildt foar in bestjoerlike technisyke posysje kin fansels de taken dy't nedich binne foar de taak; Dizze persoan is lykwols hast wis in minne hiering.
Soks in yndividu is overkuldigearre foar de posysje. Dizze persoan soe de posysje langer fine en soe begjinne nei wurkjen binnen nei binnen komme.
It oanfreegjen fan in posysje dy't jo ûnder jo credentials oanjaan fynt miskien. Managers beheare fragen wat ferkeard dien is yn eardere banen dy't jo dogge om in wurk te sykjen dy't ûnder jo kapasiteiten ferskynt.
09 Oanfreegje nei in Job Jo binne fansels ûnkwalifisearre foar
As jo dit konsekwint dwaan, ûntwikkelje jo in reputaasje foar it meitsjen fan wyld skotsjes yn 'e tsjusterens mei jo wurkapplikaasjes, dus as minsken sjogge dat jo oanfreegje foar in taak dat jo kwalifikaasje hawwe, sille se minder wierskynlik wêze om jo serieus te nimmen.
10 It lêzen fan de lêzer ferwiderje
It brûken fan tefolle grutte wurden sille lêzers biede en meitsje dat se de healwize stopje wolle. Wês sa koart mooglik as jo in grofse ferklearring jaan oan jo wurkhistoarje en wêrom't jo goed wêze foar de baan.
Soargje derfoar dat jo einigjen en begjindata foar elke taak krekt binne. In typografyske flater op in jier sil de lêzer misse. It kin wêze as jo in ûnferwachte gap hawwe yn wurkgelegenheid, of dat jo twa banen tagelyk hâlden hawwe as jo wier net.