Hoe't it beslút nommen is
Hokker managers wolle oer jo witte
De bettere ynrjochte binne jo om de taken fan 'e baan te beheljen, de tiid en jild dat jo jo behearder bewarje.
Elke potinsjele manager dy't jo ynterview mei jo freget de folgjende fragen:
- Hawwe jo de basisfeardigens dy't nedich binne foar de baan?
- Hoefolle ûnderfining hawwe jo it wurk nedich dien troch dizze taak?
- Hokker heulende feardichheden hawwe jo dat relevant foar dizze taak?
- Hoefolle trening sille jo nedich binne?
- Hoefolle kinne jo selsstannich wurkje?
- Wolle jo de oaren trainje?
Binne jo in goede fit foar it team en de kultuer?
Yn 't algemien is it better dat jo passe by it team, en de bedriuwskultuer, de hieltyd wierskynlik wurde jo ynhierd. De hanthaveneitsje wit dat as jo in goed fit binne mei it team, sil hy of sy hawwe gjin tiid te ferlienen persoanlike konflikten tusken jo en oaren op it team. In goede teamfeardigens betsjuttet dat jo wierskynlik mei fêststelde patroanen en prosedueres meie en eventueel help meitsje om de produksje te ferbetterjen. Managers moatte ek freegje, "binne jo in goede fit mei de algemiene bedriuwskultuer ?"
Wat is dyn Kosten-wearde ratio?
Alle hiring manager hat in budzjet dy't de salaris en foardielen fan in nije fertsjinwurdiging en eventuele oanpassings foar de salarissen fan oare teamleden hat as jo ynhierd binne.
As de keapmanager jo kin oan it doelgeare salaris, of hjirûnder, kin hy of se binnen de begrutting bliuwe en gjin ôffal en enerzjy meitsje. Alle managers sille fragen hoe fluch jo kinne stean oant folsleine produktiviteit.
As jo in salaris hawwe boppe it doel, kin de hiring manager jo kinne bepale, mar se moat útfine hoe't jo oanpassingen meitsje.
In oare fariabele is of oft jo nedich binne ekstra foardielen lykas in ekstra wike fan fakânsje.
Sels as de keapmanager dizze fakânsjestân regelje kin, sil hy de tiid nimme en de ynspannings ûnderhannelje oer dizze akkommodaasjes. Dit betsjut net dat jo net freegje om it salaris en foardielen dy't jo fiele dat jo fertsjinje. De hantingbehearder kin beslute dat jo de kosten en ynstânsje wurdich binne, mar bewust wêze dat se ynfloed kinne op it hanthavenjen fan besluten. Alle potinsjele manager dy't jo ynterview mei is bepaalde kandidaten basearre op wat se kostje, yn beide tiid en jild:
- Binne jo salaris easken op of ûnder it doel foar de posysje?
- Biede jo gjin foardielen as jo de normale bedriuw oanfreegje?
- Wolle jo jo de oanhierder beheare nedich om oanpassingen oan elk oare salaris fan 'e leden fan' e leden te meitsjen?
- Wolle jo jo nedich meitsje fan in ekstra ynspanning op 'e hanthavene manager om te rjochtsjen in ekstra kosten?
- Biet de manier fan miening dat jo de ekstra kosten wurdich binne?
Binne der bûtendruk?
Gjin hynder manager wurket yn in fakuüm. De manager hat in baas dat hy of sy rapportearret en hat te sykjen. De posysje de hiring manager is filling sil wierskynlik ynteressearje mei oare ôfdielingen yn it bedriuw en de manager fan dy ôfdielingen kinne foarkar hawwe foar de soart persoan dy't ynhierd wurdt.
Human Resources (HR) is ek in faktor omdat se dwaande binne oer regearingregels en regelingen oangeande de goeie proseduere om oefening fan praktiken. As jo oanbiede, feroarsake jo alle problemen mei alle bûtenynske ynfloeden, dan is it minder wierskynlik dat jo de baan oanbean wurde, nettsjinsteande jo feardigens of eftergrûn. Elke potinsjele manager dy't jo ynterview mei is bepaalde kandidaten basearre op oft de nije hiering problemen bûten har kontrôle feroarsaakje:
- Wolle jo dat jo problemen mei de baas fan 'e hanthavene manager?
- Hokker oare ôfdielingen sille jo wurkje mei en doch ien fan har foarkarren dat jo net treffe?
- Is it hantjen dat jo alle problemen mei de bedriuwsfiering dwaan kinne, dat jo tiid of ynspannings opnimme moatte op 'e hannel fan' e behearder om te ferklearjen of te berikken?
- Wolle jo dat jo problemen probearje mei regelsregels of regeljouwing dy't it bedriuw sil omgean moatte en de hantliedingmanager sil tiid hawwe om te stypjen?
In hiring-direkteur sil de kandidaat oanbiede dy't hy leauwt dat it maklikste makket om syn of har easken de maklikste te meitsjen. Elke manager hat mear wurk dan kinne se behannelje en wylst se werkenjen , skreauwen, en nije meiwurkers in kritysk ûnderdiel fan har baan hawwe, sille se altyd foar de kandidaat wurde dy't de measte dwaan helpt om harren te helpen troch har wurk te heljen yn alle aspekten makliker makliker.