De meast foarkommende rekreative metoaden foar wurkjouwers te brûken
Rekreatyfmetoaden moatte soargeleare, kompetitive, produktive wurknimmers sortearje dy't jo organisaasje treflik binne.
Rekreaasjemethoden
De meast foarkommende en effektive rekrutearingsstrategyen binne:
- Besykje referinsjes fan aktuele meiwurkers.
- Partisipearje yn online sosjale netwurk op siden lykas LinkedIn , Twitter en Facebook.
- Tapearje yn 'e online en net-offere sosjale netwurken fan aktuele meiwurkers.
- Biede in effektive, ynformeleel, spannende ûndernimmingssintrum fan it bedriuw.
- Meidwaan oan ynspraak netwurk op community- en profesjonele eveneminten.
- Opdragen en toane op job en karriêre messen by kolleezjes en universiteiten en mienskip en organisearre sponsoreveneminten.
- Post job iepenings online en op wurkplakken.
- Meitsje advertinsjes opnommen yn kranten en har ferbûne websiden.
- Sponsoaren, aktiviteiten, klassenprojekten, en eveneminten op pleatslike kolleezjes en universiteiten.
- Ferkeard foar de tsjinstferliening fan in weryndielingsfirma of headhunter.
- Sykje en brûke oare wurkjouwers-meiwurker passende metoaden op in ferskaat oan platen. (Opsjes feroarje fluch en elke taakopsje hat syn spesjale metoaden , wat effektiver as oaren.)
In wiidweidige list fan stappen yn wurknimmers is beskikber yn in kontristelist foar it oanbieden fan meiwurkers .
Soargje derfoar dat jo ynrjochtingsplan en strategyen de resultaten jouwe dy't jo sykje. Planearje in oprjochtingsplaningsgearkomste om te soargjen foar in suksesfolle werhellingsrapport. Brûk jo ploech foar wervjen en besykje dizze ekstra top-ten recruiting tips .
Bliuw op 'e top fan' e trends by it yntsjen en oanbiede fan meiwurkers is wêzentlik as jo meidwaan oan it bêste talint yn 'e kommende jierren. Regulêre regeljouwing, yndustrynstandards, en effektive wervingen en ynstellen fan stappen en techniken moatte foar ivich bliuwe moatte as jo in meiwurker oanmeitsje.
Hjir binne seis fan 'e wichtichste trends dy't jo boppe moatte bliuwe om in leefber wurkjouwer te bliuwen.
6 Hantliedingprozessmanagement Trends om te sjen yn jo takomst
Troch Bill Glenn, VP Marketing en Alliances, TalentWise
It betelet foar wurkjouwers om boppe-oan fan 'e wizigingen te bliuwen dy't binnen komme yn' e Human Resources, ynwurking en ynkringbrouwerij. Noer binne mear feroarings dy't komme as yn 'e stappen de wurkjouwers moatte yn' e hulpprozess nimme.
De needsaak om it hanthaveningsproses regelje te hâlden, wetlik, en suksesfolle hat in nije betsjoening fan urginsje yn 'e ljochte fan yndustrjen fan trends en juridyske easken. De wurkjouwers moatte bewust wêze - en soms sjogge - oer dizze seis toprendingen yn 'e hulpprozess.
Fêstigingsferplikaasjeferifikaasje, it Formulier I-9, en E-Verify
Mei groeiende wurkenûndersiken, signifikante strafpunten en finessen, en de útwreiding fan E-Verify, it behearen fan Formulier I-9- konformiteit, wurdt in noch kritêre opjefte foar HR-organisaasjes yn 'e Feriene Steaten
It oantal ynspeksjes fan 'e Amerikaanske ymmigraasje en útfining fan' e útfining (ICE) ferdielde fan 1,191 yn 2008 nei 2.746 yn 2010. Finings dy't troch it buro ferliend waarden fan $ 675.209 oant hast 7 miljoen dollar yn itselde tiidframe.
En yn 2011, ICE 's budzjet yntsjinjen socht subsydzje fan finansiering yn harren hâldingskapasiteit en boargershúshâldingspersoan. De trend is dúdlik: I-9 kontrôles binne in kaaiske IIS-inisjatyf en de hanthaveningsdoelen fan it buro krije agressyf.
It papierformulier I-9-proses kin flater wêze en hurd te begripen. Dizze ien-side-foarm is sa kompleks dat de US Boarters-en-ymmigraasje tsjinst in 69-sidenboekje jout oer hoe't it formulier I-9 goed foltôgje kin. It liket net dúdlik dat bedriuwen sintraal binne as se miskien meitsje - sels nei goede leauwen yn 'e konformiteit.
Automatisearjen fan it histoaryske papier Formulier I-9-proses is in wize wêrop bedriuwen soargje kinne dat de formulieren goed en goed bewarre binne.
Belesting fan ferplichtingsberjochtigings Ferifikaasjefoarsjennings hjoed eliminje stapkes fan papier, helpe om ferwidering te ferleegjen en ferlinging te ferbetterjen en wy sille trochgean sille dizze tsjinsten yn 'e takomst ûntsteane.
EEOC belutsen by Criminal Background Background Checks
Foar meardere jierren hat de Amerikaanske Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) festigje dat it brûken fan arrestearring en oertsjûging-rekken foar wurkgelegenheids-besluten is ûnder wet VII folslein ferkeard yn 't gefang fan in rjochtfeardige bedriuw nedich. It probleem waard yn july 2011 wer op 'e foarsprong brocht, doe't de Kommisje spesifike begelieding joech oer it belied.
As foarútgean, freget de EEOK bedriuwen dat se alle aspekten fan 'e kriminele rekken fan in kandidaat berekkenje om te bepalen oft syn wurkbeslút beslút is troch bedriuwte needsaak.
It stelt dat der konfliktlizzende en misledige dringen binne op bedriuwen as it giet om gebrûk fan foarôfgeande oertsjûging en arrestaasjestikken by behannele besluten . EEOC kommissaren erkennen dat dit in komplisearre probleem is.
Der is in dichotomie tusken minsken te jaan in twadde kâns en wurkjouwers fiele safier feilich mei de minsken dy't se yn 'e hûs hawwe. As mear belanghawwende partijen yn dit problemenflater hawwe, sille de útkomsten fan takomstige EEOC-gearkomsten in wichtige ynfloed hawwe op besluten fan besluten.
Social Media Screening
In ûndersyk fan Aberdeen groeit 77% fan HR, personiel en recruiting professionals brûke in online karriêre foar talintferiening . Online ynhâld - benammen populêre sosjale netwurksiteiten lykas Facebook, Twitter en LinkedIn - hat in nije en rike ynformaasjeboarne makke foar HR, persoanen, en wetsjen fan praktisearrings foar sjirringen en skriuwende kandidaten.
Sosjale netwurken biede in frije manier om passive kandidaten te identifisearjen (dy net aktyf sykje nei in nije taak), ferifiearje in kandidaatskrift fan 'e kandidaat, ûntdekkingen fan ûnwettige gedrach, en ynsjoch yn in kandidaat, persoanlikheid en kulturele fitness .
Wylst profitearret de wurkjouwers, sosjale media as in screening-ark meitsje nije juridyske belangen en moatte wisseftich brûkt wurde om potentielle fekansjes te foarkommen.
Der is neat ferkeard mei in ôfwaging fan in baan kandidaat mei persoanlike karakteren dy't in minne of ûnfeilige baanprestaasjes opkomme. Dat is in part fan in mandatoary fan HR-organisaasje.
Lykwols wannear't recruiters sokke ynformaasje direkt krije, kin it dreech wêze dat dit allinich de funksjoneel relevante ynformaasje brûkt waard yn 'e hanthavening.
As sosjale media fêsthâlde bliuwt te ferminderjen, sil dit soartsjen en skreaming útdaging yn 'e kommende jierren noch grutter wurde. Oandearje jo troch it garandearjen fan jo protokollen, jo kinne jo de wearde fan sosjale media leverje sûnder de risiko fan diskriminaasje en neglige hanthavening .
Candidate-Driven Review Review
Rekruiters soargen oer de kreftens fan resensjes dy't oerstreaming oer har desky mei elke baan iepening. Se kinne in rjocht hawwe om te dwaande - mear as in tredde fan respondinten yn in Harris Interactive ûndersiik leaude dat ferkearde ynformaasje oer in resume ekstreem foarkomme kin foar in wurksykjen.
Ferkrêftige fraude resultaat yn in multy-miljoen dollar wurkjende ferifikaasje-yndustry dy't ûntwurpen is om fabriken te weidzjen. In protte fan dizze ynspanning is lykwols ferwiderje as elk ferifikaasjeproses begjint fan 'e kratzer, it rekkenjen fan de folsleine résumé, ynklusyf statyske dielen dy't net oer de tiid feroarje.
Tredderskiplike ferifikaasjestsjinsten sille omtinken krije ta kandidaten, rekrutearrings, wurkjouwers en selektearje karriêrebewurkingsplakken. Ferifikaasje fan 'e krekte rjochting fan in résumé, úteinlik it jaan fan in fertroude sealtsjinst fan' e goedkarring, bringt in nije nivo fan betrouwen oan alle belutsen partijen.
Yn jierren foarút sille wy begjinne om oanfraach oanfreegjen fan oanfraachstellingen te beskieden fan eigen rezultaten yn 'e buert fan' e ynspraak fan 'e arbeid - ôflevering fan ferskillen ynteressearje foardat in potensjele wurkjouwer in efterkontreseks fan har eigen rint.
By dat dwaan kinne se ek in konkurrinsjele foardiel krije oer oare wurksykjers yn in buurde jobmemarkt. Guon kandidaten kinne oant safier gean om in eftergrûnkontrôle op te fieren (yn bepaalde steaten) mei nije tsjinsten fan tredden.
Net allinich helpt dizze help hokker guon in epidemy fan spesifike fraude beskôgje, mar ynkrêften kinne de betroubere kandidaten de earste kear rjochtsje mei in sertifisearre résumé. Dit betsjut minimiseare risiko's en hurder tiid om te folle foar de recruiter.
Drug Screening
Neffens it Substansmuseum en Mental Health Services Administration (SAMHSA), ûnder folwoeksen wurknimmers yn folwoeksenen, brûke 1 yn 6 meiwurkers yllegale medisinen. De US Department of Labor meldt dat drugsgebrûks kostje wurkgebouwen omskreaune $ 75 miljard oant 100 miljard dollar yn 't jier yn ferlernproduktiviteit.
As gefolch dêrfan is it probleem fan yllegale drugsgebrûk en har ynfloed op it wurkplak boppe-yn 't ferstân foar in soad HR, personen en werkening professionals. Wat is de net-effekt? Pre-employment drug screening is op 'e ferheging.
Yn in stúdzje hat de SHRM fûn dat 84% fan bedriuwen it prestaasjes fan 'e arbeidsprobleeming fiere, en ek 40% fan dy binne post-hire screening.
It is bewust dat in goed ûntwurpen drugsprobleeming programma 's ferplichtingsferliening, ferplichtings-ferwûningen en ferwûnings, eigendom en skea fergruttet en de produktiviteit (SHRM) ferheegje kin. It betsjuttet dat soksoarte programma's plak wurde.
De wurkjouwers moatte lykwols de potensjele problemen fersteane oan medisynproblemen op it wurkgebiet - lykas de altyd ferheegjende en somtiden wjersidige wetjouwing oangeande it gebrûk fan medyske marijuana - foardat sa'n programma 's oer har organisaasjes fuortrolle.
Al dizze trends yn ynstellings en ynhieren bringe unieke útdagingen oan HR, werkenjen en personiele professionals. Se foarmje de manier wêrop't se tinke oer it bewurkjen fan har rekrutearjen yn 'e takomst.