Karriêre-ferantwurdlikens ferget aksje, ferantwurdlikens en eigendom fan jo
Wachtsje net foar wat jo wolle - meitsje it
Oft se wachtsje minsken foar meiwurkers om har te kommen, foar promoasjes om te rinnen yn har rinnen , en foar it bestjoer om nije banen oan te bieden op in platter.
Meiwurkers krije frustrearre as se sizze dat koalysjers beleanne foardat se binne, sels as se hurder wurker binne. Wat jout?
Earst binne in protte baases dwaande dat se har eigen wurk dwaan en net folle fokusje op jo karriêrepaad . Jo baas wit net dat jo echt leare moatte hoe't jo X dwaan, of dat jo wolle leare hoe't jo projekten beheare as jo har fertelle. Jo meiwurkjouwer kin gewoan de goede projekten hawwe, om't se har frege.
Dit is gjin advys om ûngeduldich te wurden, mar it is advys dat jo te praten moatte. As jo betelling te leech is, ferwachtsje jo baas net gewoan op te nimmen - freegje om in heul. As jo dizze ynternasjonale opdracht winskje, lit jo hûd yn 'e ring. Net ferwachtsje oaren om dingen foar jo te meitsjen.
As jo mear opfieding of mear trening nedich hawwe foar de baak dy't jo wolle, gean dan út en krij it. As jo tinke, "oh it sil te lang wêze om dizze sertifikaasje te krijen," dan sil it te lang wêze om it te krijen - om't jo sels net begjinne.
As jo opnimme wolle fan ús eigen karriêrewachtwikkeling en ûntwikkeling, ferplichtsje in manier om dat te dwaan en begjinne hjoed op dat paad . Nim in online kursus. Registrearje op jo lokale mienskipskoalle. Tapasse foar in graduële programma. Ferstean dat jo allinne mar troch jo binne. As jo in baan wolle wolle dat in MBA bestelet, begjinne jo mei oan dy MBA te wurkjen, harkje net allinich dat jo ienris de promoasje krije.
Nim ferantwurdlikens foar jo misken
Alle meiwurkers meitsje misters by it wurk. Somtiden meitsje se gewoan grutte miskes. As jo in flater meitsje, wat is jo earste reaksje? Sjochsto der nei om oaren te fermoardzjen? Besykje de flaters te meitsjen dy't jo makke hawwe? As dat sa is, dan jouwe jo gjin ferantwurdlikens foar jo sels .
Stel efkes mei de folgjende fraach: "Sorry. Ik haw in fout makke. Litte ik my it beheine. "Of," Dat wie myn skuld. Wat kin ik dwaan om it te beheinen? "Opmerking dat it net is," De kompjûter soe net goed wurkje en Jane didnâ € ™ t X en Steve didnâ € ™ t Y. "It is" ik haw in fout. "
Alhoewol it wier is, dat Jane gjin X hat, en Steve hat Y net dien, as jo de skuld op har sette, jo meitsje net minsken fertrouwen en leauwe yn jo.
As jo ferantwurdlikens nimme foar jo flaters, kinne jo begjinne om se te beheinen . As jo se ûnthâlde of oaren skuld meitsje foar harren kinne jo noait ferbetterje.
Ferfange jo eigen koarte komkommens
As jo it measte fan 'e tiid foar it wurk sprekke foar it ferkear, dan binne jo net echt tasein fan ferkear. Jo binne lette omdat jo te let ferlitte foar wurk. It eintsjebeslach komt fanwege it ferkear dat elke kear ienris is fanwege wat ûngewoan. Wês earlik mei josels en jo baas: jo moatte 15 minuten earder foar wurk gean.
As jo efterhelje op jo wurkblêd, is it om't jo wurk wier wier oerweldig of is it omdat jo tiid hawwe op 'e ynternet of spielings op jo tillefoan? As it wier oerweldig is, treffe jo mei jo baas om organisaasjesstrategy en prioriteiten te besjen. As jo tiid fergriemje, stopje it. Tink derom, jo wurde betelle foar wurk.
As jo altyd yn konflikt mei oare minsken binne , is it om't se skriklike minsken binne of om't jo minsken ferwiderje? Binne jo de iene mei de koarte temperier? As jo altyd yn konflikt binne, giet der wat op. En as jo dit binne , it is it bêste dat jo dit no identifisearje en it beheine.
Jo kinne jo HR-ôfdieling freegje foar help by it ûntwikkeljen fan minskenfeardigens, bygelyks. Jo kinne in klasse krije. Jo kinne in doel set om elke dei trije moaie dingen te sizzen foar minsken. Wat jo dogge, dogge it mei in spesifike doel om jo relaasjes mei oare minsken te ferbetterjen.
Wês wol te litten
Sels as jo de kontrôle fan jo eigen libben hawwe, sille dingen barre dat jo net kontrolearje kinne. Sa kinne jo bedriuw jo fansels ek lizze as jo in geweldige performer binne. Wannear't dat bart, kinne jo sels yn meilijen hâlde, of jo kinne sizze, "Ok, dat stjit. No is it tiid om myn resume yn foarm te krijen en sykje nei in nije taak. "
Litte jo fan 'e hurtige en grime geane dy't jo fiele en nei foaren rinne. It is net maklik, mar tûzen hawwe it foar jo dien, en sa kinne jo.
Jo sille jo libben better meitsje as jo ferantwurdlikens nimme foar jo eigen en karriêre.