Kompasjonêre ôfspraken wurde dien mei meiwurking en soarch
Binne der in noarmen foar in bedriuw dat in wurkgelegenheid opkomt? Lêste ynsteld / earst te gean? Ek in protokol foar it tiidstip sa as fersyk tsjin in oare dei fan 'e wike? Ein fan betellingsperioade? Twa wiken ôfstannen? Wat oanstjoere jo foar bedriuwslibben ?
Liedingen binne nea maklik en se meitsje altyd ûnwissens en eangens op it wurkplak. Mar, jo kinne opslach dwaan sa't jo yn 'e rjochtbank fan' e publike miening winne. Jo kinne meiwurkers ôfwize dwaan dat de meiwurkers dy't bliuwe binne stimulearre troch jo effektive, soarchfâldige ôfhanneling fan 'e needsaaklike ôfwaging.
Jo wolle ek de meiwurkers dy't jo lizze litte te fiele as as se goed dien waarden. In wurkjouwer fan keuze is bekend fan 'e behoeften fan alle belanghawwenden - en docht har bêst om har te foldwaan.
7 tips foar ûntwerpen
Jo ynspannings om foardielen te foarkommen binne net tefreden. Brûk dizze tips om de skea te beheinen dat ôfliedingen potinsjeel feroarsake kinne yn jo organisaasje.
- Earst bringt jo meiwurkers ynformaasje oer de saaklike problemen en jouwe in seldsume dat ûntliente nedich wêze as jo tinke dat se nedich wêze kinne. Dit sil it fertrouwen fan 'e oerbleaune meiwurkers ferheegje. In wurkjouwer fan keuzes kin net altyd yn steat wêze om ûntgunnings te foarkommen. Mar, se tinke altyd de gefoelens en fruchten fan meiwurkers mei demonstraasje respekt en frede ynformaasje.
Foardat jo ôfslach dwaan, beskôgje alle oare opsjes dy't in wurkjouwer jild besparret en effisjint meitsje. Jo meiwurkers wurdearje jo ynspanningen, sels as se net suksesfol binne.
Jo moatte kommunisearje wat jo beskôgje en útfiere, lykwols of meiwurkers sille nea witte dat jo yntinsiveare oare opsjes ferfolge foardat jo op ôfskattingen as it passende alternatyf ôfsette.Jo kinne dizze acht wichtige alternativen beskôgje foardat jo ôfspraken meitsje. Bedriuwen hawwe alle meiwurkers frege om alle twa wiken in unbefallene dei te nimmen, elkoarsumens en tydlike personiel út te sluten, en reduktet salaris troch 5 persint.
Wês kreatyf; Ofslach kin net jo ienige antwurd wêze. Mar, as jo alternativen beskôgje, prate jo mei jo wichtige meiwurkers. Jo wolle net in massaazjegegevens fan jo bêste minsken dy't bettere perspektiven earne oars sjen.
- Sprek mei in kwalifisearre advokaat fan advokaat mei ûnderfining yn ûntheffing. Ik bin allinich yn in posysje om ienris opliedingen te meitsjen, sadat ik it proses begon te meitsjen troch te praten mei in advokaat om derfoar te soargjen dat de bedriuwsaksjes legale, ethike, en freonlik binne. It wie in learûnderfining foar my en oanrikkemedearre foar elkenien dy't it ferhaal foar it earst dwaande hâldt.
- Non-diskriminearjende praktiken binne in must yn ôfreizgjen, dus wêr't jo ôfsluten moatte skildich wêze. Wa't jo lei, hinget ôf fan de praktiken dy't jo bedriuw brûkt hat foar en op in ferskaat fan juridyske en etyske rjochtlinen. Wannear't ik de ûntfanger dien haw, ferlear ik in folsleine ôfdieling en dan besleaten de managers wêr't se de meast maklik leverje koenen op basis fan 'e wurkwize beskriuwing .
Ik moast foarsichtich wêze dat ik gjin ûnderskiedende kliïntearring fan meiwurkers skepen wie en dat wy de kritearia foar oplieding selektearje yn alle ôfdielingen.
Guon bedriuwen brûke lêst ynhierd / earst om kritearia te gean. Ik jou it net oan. Jo meitsje allegear jo erfarne lêste resulten of jo jonge, ferskaat talint. Ik advisearje dat jo in saaklike saak meitsje foar elke ûntwerp
Guon bedriuwen ferwiderje skealjes . Oare bedriuwen eligearje in posysje, lykas alle klerike meiwurkers, en ferwurket de wurksumheden nei de manager en meiwurkers. Ik haw sels fan bedriuwen heard, dy't elke ôfdieling fertelle, dat se 10 per persint ferneatigje moatte. Hoewol oerflakkich moai is dit slim foar it bedriuw omdat jo miskien wêze kinne fan essinsjele posysjes - As fergunningen nedich binne, moatte jo ôfslach dwaan as tichtby it begjin fan 'e wike mooglik, sadat minsken fuortendaliks tapast kinne foar wurkleazens en begjinne har wurksyk te begjinnen. It lêste ding dat jo wolle is in situaasje te meitsjen wêryn minsken har banen reitsje, fretten oer har takomst, en lilk wurde oer in wykein as aksje mooglikheden beheind binne.
(Op 'e nij oanbefelling fan dizze earder oanbefellings.It de meiwurmerens fan middels dy't no online beskikber binne, sil gjin meiwurker sels in websearch fine kinne op' e wykein, ek yn 'e wykein, kinne se ek foar wurkleazens online tapasse.)
- Do fergunnen sa gau as it bedriuw nedich makket. Liedingen binne gjin tiid om punt; foar tarieding meitsje leanoffers minder pynlik foar allegear. Opswellingen binne dat as jo firme problemen problemen hawwe, meiwurkers binne bewust en omtinken. Dus, meitsje it beslút en meitsje de nedige ôfskriften.
As jo de needsaak foar ôfreizgjen bepale, do it bêste dat jo leverje kinne foar de eartiidske meiwurkers. In geskikte ôfstânpakket, potensjele tsjinstferlieningstsjinsten en oare ekonomyske bydrage kinne ôflaat mear beheare foar meiwurkers.
Foardat jo fergunningen hawwe, hawwe jo ôfwikingspakket klear en skriuw in wetlik dokumint dat de wurkjouwer út 'e hanthavening ferliest foar de meiwurker om in weromkomming foar de ôfstân te tekenjen. Wetten oer fergunnings fan fragen binne ôfwikend fan steat oant steat, sadat jo moatte kontrolearje mei jo stedsadministraasje fan arbeiders en advokaten. (De meiwurker hat oer it generaal in bepaalde oantal dagen te reagearjen op jo oanbod en in bepaalde oantal dagen wêryn't de meiwurker syn of har gefoel feroarje kin oer it ferwiderjen fan 'e fergunning fan claims.)
As jo besjogge opsjes, wolle jo in formule útstelle dy't jildt ien oant twa wiken fan beteljen foar elke jier dat de meiwurker foar jo wurke hat. Jo kinne ek beskôgje om wurkgelegenheid te helpen of útfertsjinwurdigens. De hurderens fan jo ôfwikingspakket, hoe mear oft de meiwurker it akseptearret en de frijwilligers fan 'e ferantwurdlikens tekenet.
Ofhinklik fan jo bedriuw, en it oantal fergunningen dy't jo besjogge, hat de WARN-aksje juridyske begelieding oer oangean wannear't meiwurkers fan 'e oankommende ûntheffing foarlein wurde moatte.
Tink derom dat jo meiwurkers en eardere meiwurkers net oanpasse kinne wêrom't jo twongen dien hawwe om ôfskriften te dwaan, mar se wurde oandien hoe't se behannele waarden. Behannelje minsken mei weardichheid. De yndividuen fertsjinje mei Human Resources en oanwêzich fan 'e meiwurkers. Fertrage it proses op deselde dei. Sjoch net sels in massaalsitting, tillefoarkonferkear, of in e-mail om minsken út te lizzen. Se fertsjinje mear as dat fan jo.
Mear oer hoe't wurkgelegenheidsplannen dwaan
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.