Tink oan 'e wurkjouwer moat frege persoanlike ynformaasje freegje oer in applikaasje fan wurk?
Keapkontroversen draaie om wurkjouwers dy't de sosjale feiligensnûmer (SSN) nedich hawwe op in beropsapplikaasje , salaris foar easken as foltôgjen fan in taakopdracht, en salarisskiednis of bewiis fan salaris op elk punt yn 'e applikaasje en ynterveksjeproses.
(Tink derom dat guon steaten en jurisdiksjes it sammeljen fan guon fan dizze gegevens yllegaal meitsje - it is wichtich dat de wittenskippers de wetten yn har steat en lokaal gebiet witte.)
De wurkjouwer hat it rjocht om har wurkapplikaasje te negearjen as de oanfreger net de ynstruksjes folge yn 'e baakrapport. Foar jildigens fan 'e applikaasje moat de wurksynsteller alle oanfragen dy't troch de wurkjouwer lisearre wurde.
Jobsykjen sille besprekke wurde oer it privacy fan harren persoanlike ynformaasje
Jobsykjen besykje it persoanlikheid fan har persoanlike ynformaasje as op ynliedings fan online op te wurkjen en op papieroanbiedingen dy't folop en bewarre wurde troch de potensjele wurkjouwer.
Yn feite om de situaasje noch komplikaarje, in protte online oanpassingsprosessen sil net bewarje en in applikaasje fan 'e wurkleazens yntsjinje as all de relevante romtes folle binne. Fia in manier foar de online oanfreger om minsken persoanen te krijen om te besprekjen om beskiedende ynformaasje te krijen wannear, en as de oanfreger in leefber kandidaat wurdt foar de baan.
Ungelokens bestiet ek oer hoe wannear en hoefolle ynformaasje passend is foar potensjele wurkjouwers nedich as se gjin ynset foar de wurksyndeks makke hawwe.
Alwer, yn dizze tiidrek fan privacy ynsette troch hackers, nije technology, en gegevensdjip, wurkje sykmasjines op om te dielen persoanlike ynformaasje te breed.
De wurkjouwers moatte de wetten fan harren steat witte om korrekte gegevens te sammeljen fan meiwurkers en wurksynders.
Besiket de Sosjaal Feiligensnummer Juridysk foar de oanfrager?
De meast kontroversjele is de praktyk fan wurkjouwers dy't freegje om sosjale feiligensnûmers fan elke oanfarder as it yndividuele mear besprek wurdt of net. De fraach nei it sosjale feiligensnûmer op in oanfraach is wetlik yn 'e measte steaten, mar it is in tige minste praktyk. (Guon steaten fertsjinje privee wurkjouwers om dizze ynformaasje te sammeljen foar eangst foar identiteitsdjip.)
It is net oanrikkemandearre dat jo dizze ynformaasje opjaan oan in wurkapplikaasje . Tink derom, dat op mannich oanbiedingsapplikaasjes jo ûndertekening jaan om tastimming te krijen om ferwizings te kontrolearjen , eftergrûnkontrassen , kriminalisearjen kontrassen fertsjintwurdigje en befestigje dat alle ynformaasje dy't jo hawwe op 'e applikaasje is de wierheid.
As jo de sosjale feiligensnûmer net oanfreegje by de oanfraach, sille jo wierskynlik in reis nei it bedriuw meitsje om it yn te foljen, as de wurkjouwer jo in baan oanbiede wol . (E-post sa net gefoelige ynformaasje op. Even de US Postal Service is net altyd de feilige manier om ynformaasje te ferfarskjen.)
Mei al de nije wetten oer beskerming fan meiwurker en oanfreegjen fan ynformaasjefersoarch, wurdt it net oanrikkemandearre dat jo dizze ynformaasje freegje oant de persoan is ynhierd.
De wurkgelder hat net nedich of ferantwurdelik wêze wol foar it bewarjen fan dizze ynformaasje foar it jier dat it tagonklik is yn in bestân.
Oanfregers binne hyltyd ûngelokkich oer oer te hawwen om har SSN oan te leverjen
Alderearste oanfregers hawwe beswier om te jaan oer har sosjale feiligens nûmer automatysk. Yn dit ljocht en sels as it oanfreegjen fan 'e wurkgelegenheid mooglik kostet, wurde hieltyd mear wurkwize opdielingen advisearje dat applicanten "SSN beskikber stelle op wurkburo" yn dy romte.
De wurkgelegenheiten beweare dat it nûmer op 'e front liedt om har hiringprosessen te rationalisearjen. Mar, de wurkjouwers moatte begrype dat guon fan 'e bêste kandidaten net wegerje har SSN te leverjen. Guon sille gjin oanfraach ynfollje dy't har net de mooglikheid jaan lit fan 'e oanbesteging dat se gjin berjocht ûntfange.
Wannear't de wurkjouwer de opdrachtjouwer fynt foar in ynterview en benammen as se plannen meitsje om in oanbiedingsburo oan de kandidaat te meitsjen , moatte oanfreegjen fan 'e oanfraach nedich wêze dat de wurkjouwer de SSN nedich hat om efterkommingen te meitsjen . Tink derom dat de oanfreger de oanfraach ûndertekenet om de tastân fan 'e wurkjouwer oan te jaan om ferwizings te kontrolearjen, eftergrûnkontrassen te meitsjen , kriminaliteit opnij kontrolearje en befestigje dat alles wat jo hawwe op' e applikaasje is de wierheid.
Oanfreegje foar salarishistoaryske, salarisfoarsjenningen, en aktuele salarisbewust
Net sa kontroversjeel as ferplichte sosjale feiligensnûmers, mar noch kontroversjele, sawol salarisskiednis en salaris easken fan fragen fan wurkjouwers fersteurje ek wurksynders. Jobsynders beskôgje de fersyk nei salarisskiednis as in breksing fan har privacy.
Se leauwe ek dat troch de ynformaasje dy't jo in potinsjeel oanbiede, se ek de wurkjouwer de hegere hân hawwe yn elke efterfolgjende salarishandeling . Dit makket sin, wannear't jo de tsjinstellende belangen fan 'e twa beskôgje yn in salarjen fan ûnderhanneljen.
Hoewol't net sa sterk in ynvaazje fan privacy as it fersyk foar salarisskiednis is, wurdt de levering fan salaris easken ek besjoen as de wurkjouwer de hegere hant te jaan yn in salarishandeling . De measte kandidaat sykje nei it grutste salarjen te ferheegjen by it feroarjen fan banen.
In feit dat it makliker meitsjen fan jild wêze kin de reden dat se feroaringen binne. Foarbylden suggerearret ek dat de praktyk fan fragen nei salarisskiednis is ien fan 'e skuldners yn' e geleaze gap, om't froulju mear wierskynlik tiid hawwe fan wurk foar in langere tiid.
Untwerp fan aktuele salarjen is invasive en problematysk foar in protte wurksynders. Oanfreegje foar salarisskiednis en aktuele salaris is in redundante praktyk dy't potinsjeel kandidaat feroaret as jo dizze ynformaasje kinne krije yn in referinsjekamp mei de tastimming fan 'e kandidaat.
Fermelding oer persoanlike ynformaasje sykje op 'e wurkwize
Troch hoe't wurksykjen fiele en reagearje, moatte wurkjouwers sesje beskôgje as en hoe't se dizze soart ynformaasje oanfreegje. Jo kinne ekonklike kandidaten ferlieze dy't stimme mei har fuotten. Jo kinne kandidaten feroarsaakje om in kundigens en allerhande paniken te belibjen oer hoe't se jo fersyk ôfbrekke kinne sûnder har kandidatuer te ferneatigjen.
De wurkjouwers sjogge ek in probleem. As jo dizze ynformaasje frege en de measte kandidaat it leverje, hoe kinne jo de kandidaatje dy't net hawwe? It doel fan in meiwurker te wurkjen is in baakstelling "glânzende dûns", dus wêrom lit jo proses fan jo perspektiven ôfslute?
Mear oer wurkwize praktiken
- Identiteitstifte: Corporate Data Security Challenges
- Referinsjekosten
- Keppeling fan bedriuwen en meiwurkers ynformaasje Safe
- Formulieren om te brûken foar meitsjen fan meiwurkers
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.