Wêrom soe in meiwurker wol dwaan wolle yn in ynterne berjochtûnderfragen?
Ik haw in fraach foar jo, dy't ik jo tinzen wurdearje soe. Ik ha in presintaasje om te meitsjen foar in yntervieel board dy't folgje fan in ynterview mei moarn foar in posysje dy't ik bang bin dat ik net serieus beskôge wurde sil.
Ik bin gjin ferwidering; It is gewoan dat ik folslein bewust is dy't waarm is foar de baan. Ik ha feitlik sa folle ferteld. Ik wol lykwols in goed rekkenje fan mysels, mar ik fyn it it dreech om mysels te motivearjen.
Wat riedsto oan? Hoe kin ik ljochtje op in ynterne jild ynterview?
Human Resources Response:
It ynterne taak ynterview servet in soad doelstellingen. De wurkjouwer hâldt dizze ynterviews om de feardichheden en ûnderfining fan in aktive meiwurker te evaluearjen. It kin safolle mear wêze as gewoan in ynspraak fan 'e job, hoewol.
It is jo kâns om in helder ljocht te fokusjen op jo talinten, feardichheden en ûnderfining. Reden sil jo sa'n selde kâns krije foar jo organisaasje om jo te melden dat jo jo op in plaat oerleverje. Sa wurde jo opsteld om it bêste fan jo ynterne jild ynterviews te meitsjen. Hoe't jo echt saken dogge.
Yn feiligens binne ynterviews dy't sa wichtich binne dat jo wolle mooglikheden hawwe om te dielnimmen oan in ynterne interview. Hjir is 't wêrom jo entûsjastysk meidwaan wolle.
Dit is de wichtichste faktor dat jo nedich hawwe oer in ynterne jild ynterview. Sels as de posysje in oare namme skreaun hat, organisaasjes organisearje dizze petearen op ferskate wizen - wizen dy't jo foardiel meitsje kinne om jo karriêre aspiraasjes fierder te ferwiderjen.
Jo kinne in ynterne jild ynterview brûke foar karriêreûntwikkeling.
Organisaasjes stimulearje hjoeddeistige meiwurkers om fertroud te meitsjen mei in ferskaat oan meiwurkersfeardigens en belangen , neist it selektearjen fan in meiwurker foar de aktuele iepening . Sa is it ynterne jild yntervieel jo kâns om in ynteressearre publyk te hawwen dat jo jo kenne wol en mooglik wurdearje wat jo oanbiede moatte.
Ek as jo leauwe dat jo net serieus foar it hjoeddeistige saak beskôge wurde, is it petear jo kâns om te ljochtsjen foar alle takomstige kânsen yn jo organisaasje. It is koarte-sichtber om te tinken yn 'e mande fan just de hjoeddeiske baan iepening.
Jo organisaasje is ynsette om te witten en te begripen fan de talinten fan har aktuele meiwurkers, sadat se suksesplannen foar ynterne banen meitsje kinne . Sûnder ynterne petear-ynterviews is it dreech om in grut tal kolleezje en manager te bewust te meitsjen fan jo potensjele posysje op it folgjende nivo.
Sa is it ynterne petear in geweldige kâns om jo talinten, feardigens, belangen en potensjele punten te jaan . Blaze net in prachtige mooglikheid om it yntervult team te yndrukke mei jo belang, talinten, feardichheden, passion, potensjele te beynfloedzjen, en oandacht foar jo organisaasje.
Net tinke oan it ynterview as jo gelegenheid om in posysje te krijen dy't jo leauwe al tagonklik binne foar in oar wurknimmer. Tink oan it ynterview as in kâns om te skinen foar jo karriêre. Mear kânsen sille ferskine. Jo wolle jo namme foardwaan en sintraal yn 'e tinzen fan' e hantliedingmanager fan ' e organisaasje as de folgjende kâns komt byinoar.
As net, kinne jo altyd in oare wurkjouwer opstelle; de baan ynterviews dy't jo ûnderfine mei jo hjoeddeistige wurkjouwer, meitsje jo te meitsjen om te skinen foar in potinsjeel nije wurkjouwer. Praktyk makket jild yn 't ynkomstferiening en effektiviteit ferbetterje .
En, krekt as jo net misse oer de meiwurker dy't jo tinke dat de promoasje ûntfange kin, brûke jo ynterview foar it arbeidzjen as in kâns om mear oer jo organisaasje te learen en de ynspraakteam-leden, jo kollega's. Jo kinne jo heulste foet foar jo takomst yn it ynterne jild ynterview sette.
Is dit motivatyf genôch? Ik hoopje it. Goeie lok en beste winsken. Soargje jo tiid om jo tiid om te linen, te learen en te praktyzen foar jo ynterview.