Ynterne ferzje fan tapassing fan proseduere ferklearre
Ynterne taakapplikaasje
(Jo organisaasjenamme) is geweldig om bywurkers te helpen om har profesjonele doelen te berikken troch ynterne promoasje- en transferkearen.
Ien fan 'e arken dy't it bedriuw beskikber stelt oan meiwurkers by it behearjen fan har karriêre is (jo organisaasje) ynterne berjochtopjefte. Dizze proseduere kin aktuele meiwurkers oanfreegje foar elke beskikbere posysje of foarôfgeande of tagelyk de posysje wurdt bûten it bedriuw publisearre.
Ynterne beropsmooglikheden wurde regelmjittich op 'e plankje' Career Opportunities 'pleatst op' e rjochterkant fan 'e lunchroom. Berop iepenings wurde ek publisearre op 'e "General Information" board troch de tiidstokken.
Om in iepening te tapassen:
Stap 1: Asjebleaft dat jo de folgjende rjochting easken foldwaan.
- Jo binne in hjoeddeistige, reguliere folsleine-part-time (jo bedriuw) wurknimmer.
- Jo hawwe yn jo hjoeddeistige posysje op syn minst seis moanne west. (Utsûnderingen foar dizze seisimmermansjegong kinne jo troch jo hjoeddeiske supervisor makke wurde en moatte konsistint wurde mei bedriuwen bedriuwen bedriuwen.)
- Jo optreden foldocht nasjonale standertplan (PDP) standerts of fêst wurknormen yn jo hjoeddeistige posysje.
- Jo hawwe gjin amtnerbehear of korrektive aksje binnen seis moanne. Jo binne gjin folgjende ferbetteringsplan foar jo aktuele posysje.
- Jo meidwaan oan de kwalifikaasjes dy't opnommen binne foar de posysje op 'e berjochtopjefte.
Stap 2: Fertrage in ynljochtingformulier foar ynljochting.
Applikaasjes binne beskikber fan Human Resources, it ûntfangstgebiet fan 'e foarkant en yn' e foarmfinsjes op 'e rjochterwand fan' e lunchroom.
Skeakelje jo opnij, as jo ien hawwe, nei de foltige oanfraach.
Stap 3: Oanfreegje de ynterne taakapplikaasje nei jo supervisor foar goedkarring.
Stap 4: Ferstjoere jo foltôge en befêstige Ynterne taakapplikaasje oan HR.
Stap 5: Kandidaten dy't kwalifisearre binne, meie dielname oan in earste ynterview mei de tafersjoch fan 'e posysje as se yn' e ôfrûne seis moanne net mei dy bepaalde tafersjoch yntervieare hawwe. De finalisten sille dielnimme oan twa ekstra ynterviews, mei in HR-represintator en mei in ynterne klant fan 'e posysje of manager. De selektearre persoan wurdt troch de tafersjoch fan 'e posysje bekend makke.
Ynterne taak oanfraachformulier
Posted:
Datum fan hjoed: ____________________
Namme: ______________________
Adres: ___________________________________________________________
Datum fan Hire: _____________________ Aktuele posysje: _________________
Work Phone: ____________________Time yn aktuele posysje: _____________
Home Phone: ___________________ Cell Phone: ________________________
Besykje beskuldigjen jo kwalifikaasjes (jo eftergrûn en ûnderfining) dy't jo in goeie kandidaat meitsje foar dizze posysje. (Brûk de rêch as jo mear romte nedich binne).
Besykje jo edukative eftergrûn lykas majors, minderjierrigen, en gebieten fan bysûndere belang of stúdzje.
Heechste groep Earned: ________________School: _____________________
List arbeidske oplieding en sertifikaten.
Wêrom wolle jo posysjes wizigje?
Tsjinstermelding: ________________________Date: _____________________
Programma Self-Identification Form
Posted:
Datum fan hjoed: ____________________
Namme: ______________________
Adres: ___________________________________________________________
Datum fan Hire: _____________________ Aktuele posysje: _________________
Work Phone: ____________________Time yn aktuele posysje: _____________
Home Phone: ___________________ Cell Phone: ________________________
Besykje beskuldigjen jo kwalifikaasjes (jo eftergrûn en ûnderfining) dy't jo in goeie kandidaat meitsje foar dizze posysje. (Brûk de rêch as jo mear romte nedich binne).
It jaan fan dizze ynformaasje is strang frijwillich foar jo diel, en is net nedich om jo oanfraach foar wurkjen te foltôgjen.
Ek sil de ynformaasje fersoargje of net de ynformaasje jaan dy't jo applikaasje foarkomt.
Bûnsregels bestjoere regio (organisaasjenamme) om opnames fan kant fan oanfraachstellingen te behâlden troch geslacht en ras. Dêrnjonken sammelje wy dizze ynformaasje om te soargjen dat wy ús eigen súkses kontrolearje by it stimulearjen fan ferskate oanwêzigen.
Meitsje asjebleaft ús troch it oanbieden fan de frege ynformaasje. It jaan fan dizze ynformaasje is strang frijwillich foar jo diel, en is net nedich om jo oanfraach foar wurkjen te foltôgjen.
Froulik manlik_______
1. _______ Afro-Amerikanen / Swart (net fan 'e filosofyske oarsprong)
2. _______Asian of Pacific Islander (bestiet út Yndiaaryske subkontinint)
3. _______Amerikaanske Yndiaaske of Alaskan Native
4. _______ Hispanisch / Latino (Spaansk kultuer of komôf, ûnôfhinklik fan ras)
5. _______White (persoanen dy't net fan 'e Hispaanske komôf binne, hawwe oarsprong yn ien fan' e oarspronklike folken fan Europa, Noard-Afrika, of it Midden-Easten)
6. Rûn hjirboppe net opnaam
Graach spesifisearje_______________________________________
Binne jo multy-rasysk of multy-etnyske (âlders fan twa of mear fan de boppesteande groepen)?
Ja______ Nee______
As jo ja, bepale jo ________________________________________________________
Tankewol foar jo help.