First Things First
Foardat jo fierder gean nei de wei fan fragen nei in opheffing, soargje derfoar dat de fergoedingsplannen fan jo wurkjouwers plakken foarheegje en dat alle ferkeapskerm salaries net opsette wurde neffens wurkblok, quota-nivo's of betingsten mei it bedriuw. In protte grutte ferkeapkeunternehmen brûke in posityf hânfol salarismodel om in gearhing yn 'e organisaasje te garandearjen.
Hawwe jo oerlevere, konsistint of dramatysk?
Timing is alles. En as it komt om te freegjen foar in opheffing, jo tiidrek moat maklik wêze. As jo koartlyn begûn binne yn jo ferkeapposysje en hie in pear goede moannen, wêryn jo de oanbeane kwota jo oermiete of oerlevere hawwe, freegje om in opjefte kin in teken fan minne tiid wêze. Hoewol jo jo in fermogen hawwe om jo kwota te fereaskjen, hawwe jo jo net langer genôch tiidrek bewurke. As jo yn jo baas wenje en freegje foar in opheffing, sil wierskynlik fertrouwen oer jo langstme ynset foar jo wurkjouwer pleatse as jo dy winske opheffing krije.
As jo lykwols yn jo posysje binne foar minstens in folslein jier, hawwe jo jo kwota net allinich realisearre, mar jo kwota drastysk oerwûn hawwe, en jo hawwe in sterke set fan ferkeapkundigen oanwakke , dan kin it in goeie tiid wêze freegje nei in salarisheffing.
Promoasje of Raise?
De fraach nei in opheffing yn in ferkeaping is in protte as freegje om in promoasje .
Yn beide situaasjes moatte jo folslein leauwe dat jo it rjocht hawwe om te freegjen wat jo wolle, dat jo wurkjouwer ek fynt dat jo it rjocht hawwe fertsjinne en dat jo ree binne om jo redenen te presintearjen wêrom't jo fiele dat jo de promoasje fertsjinje of opheffen. Ferjit ien fan dizze 3 eleminten en jo kinne út it lok wêze.
Freegje om in Raise
As jo al jo húswurk dien hawwe as hjirboppe detaillearre en fiele dat jo in heule wearde fertsjinje, it is tiid om jo plan fan jo baas te krijen en te klearjen om jo oprop te freegjen. It is belangryk dat jo manager (baas, supervisor, ensfh.) Witte kinst wat jo prate wolle, mar net spesifyk te stean dat jo freegje om in oprop te freegjen.
In mooglike "gearkomste oanfreegje" soe wêze kinne "Ik wol graach mei jo komme om myn optreding oer it ferline jier te besjen en in fersyk fan my te besjen dy't my tige wichtich is." Oanfreegje fan in gearkomste mei dizze oanpak sil jo direkteur net krije en sy sil begripe dat jo wat jo prate wolle, is tige wichtich foar jo. As se in goeie manager is, wat wat foar jo is, moat har ek wichtich wêze.
As jo mei jo manager sitte, moatte jo derfoar soargje dat jo gjin agressyf of in "rjochte" oanpak nimme.
Beide sille jo manager op 'e definsje sette en jo net goed tsjinje. Stel dan de feiten en redenen wêrom't jo fielle dat jo in opheffing fertsjinnigje, befestigje dat it oanbieden is in útdaagjende posysje foar jo direkteur, mar jo hawwe gjin foarrjocht oan jo behearder biede foar jo net jo de ferheging dy't jo fertsjinje!
It is ek tûk om krekt te witten hoefolle fan in heul dat jo freegje. As jo sizze: "Wat jo fiele is fair" is in prachtige manier om jo sels foar ûntslach te stellen.
Wat te dwaan as dingen falle
As jo in goeie wurk dwaan foardat jo jo saak dien hawwe en gjin idle bedrigingen brûke, mar jo krije net de winst dy't jo winskje, tankje jo manager foar har tiid en freegje har as jo it tema opnij kinne ferheegje en fuortgean Fergrutsje jo ferkeapskwaliteit. In protte meiwurkers, nei't se omheech binne foar in heule, wurde bitter en litte harren ferlings resultaten slippe.
Se tinke dat se troch it slagjen fan ynstee fan werom te gean nei har banen mei in hieltyd gruttere passy, sille har wurkjouwer inkele plannen drage. In feite, de ienige persoan hat dizze hâlding de iene mei de hâlding.
Ja, it oanfreegjen fan in ferwidering is ûngelokkich en it kin hurder wêze om net allinich werom te gean nei jo taak mei deselde passion dy't jo foardat in oprop freegje, mar om jo posysje werom te krijen mei noch mear passion; Dat makket dat de bêste manier om jo wearde te bewiisjen oan jo wurkjouwer.
Jo manager hoecht te ferwachtsjen dat jo resultaten falle foardat jo fersyk wegere wurde. Mar as sy sjocht jo resultaten te ferheegjen, kin se jo gewoan neame foar in oare diskusje foardat jo tinke dat it tiid is foar in oare petear.