Wat binne EAP-foardielen en hoe helpe se meiwurkers?
Yn in perfekte wrâld kinne meiwurkers har persoanlike ûnderfinings ôfskiede fan har profesjonele libbensdagen. Mar de wurklikheid is dat in protte arbeiders harren dagen besykje oer ûnfoldende persoanlike saken dy't har effektiviteit ferleegje en in striid op produktyfivo's slaan kinne. Gelokkich organisearje organisatoaryske lieders de minsklike kant fan it wurkplak en dit hat liede ta de ûntwikkeling fan programma's fan 'e Assistent Programma's of EAPs, dy't stipe en middels leverje foar it stringen fan meiwurkers.
Wat is in Wurkferbân Programma?
In Employee Assistance Program is in unike personielfûns dy't algemien oan kosten oan wurknimmers oanbean wurdt oan meiwurkers, oant guon planlimiten. Oarspronklik is in EAP ûntwikkele as in yntervionsprogramma dat tsjintwurdich omtinken te helpen en help te helpen mei it oplossen fan eventuele oantal problemen dy't se kinne. Dit kinne persoanlik, profesjonele, finansjele, emosjonele, famylje, famyljeleden of problemen misbrûkt wurde. Dit binne problemen dy't yntinsivearje mei de mooglikheid fan 'e meiwurker om syn of har wurk oant maatskippijnormen út te fieren. Yn guon gefallen is it probleem serieus genôch om de meiwurker en it bedriuw op risiko te stellen.
Sa kinne bygelyks in meiwurker mei húslik geweld yn 't hûs omgean mei in geastlik-mislike frou. Oer in perioade fan tiid begjint de meiwurker letter oan en letter, op lange wiken, en minder produktyf en mear ôfwikend.
In behearder kin dizze meiwurker nei it persoan fan 'e boargeroarch ferwize om ynformaasje te krijen oer de EAP om rie en stipe te sykjen. Alles dêrfan is konfesjonele behannele, dy't de meiwurker fan alle ferjilding fan 'e misledige spouse beskermet. De meiwurker kin help helpe om de misbrûkende situaasje te ûntkommen en foarkomt de echtpear net op 'e wurkleazens te foarkommen dat se net wekker wurde.
Dit helpt om de meiwurkers te beskermjen as ek de bedriuw.
Hoe kin eAP brûkt wurde?
Oanbefellingsprogramma's meiwurkers kinne ek brûkt wurde troch meiwurkers dy't ûnder in protte emotionele stress binne fanwege profesjonele, heulendal of famyljeferhâldingsdieling. Se kinne mei in serieuze sûnensprobleeming mei in âlder wêze, in bern dy't bûten it kontrolearjen is, thús wêze, oerweldige learkrêft fan skuld te wêzen , of gewoan te prate mei in soargen adviseur oer in persoanlik probleem.
Yn in soad gefallen kin de spouse of partner fan 'e meiwurker ek stipe krije fan' e EAP - om help te helpen út te soargjen dat de meiwurker in mear posityf wurk en persoanlik libben ûnderfynt. Guon EAPs befetsje ek tagong ta fergese en leechste rjochtlike helpferliening en ferwizingen nei advokaten dy't wurkje mei minsken yn 'e mienskip. De EAP is in tsjinstferliening fan tredden dy't in protte middels hat, fierder as wat in wurkjouwer oanbiede kin. Dit nimt de burden fan 'e wurkjouwer ôf en feroaret risiko's.
EAP is gjin sûnenssoarch
It is wichtich omtinken te wêzen dat programma's fan 'e arbeidsomstannichheden gjin echte soarchfersekeringsplannen binne, noch gjin finansjele stipe oan meiwurkers. Se kinne in soart probleem net diagnostearje of ferfange real medyske of psychologyske behanneling. Dochs binne in protte EAP's mei helpferliening advisearje fia middellesse hotlines om wichtige sûnens besluten te meitsjen, of om ynformaasje te krijen oer mentale sûnenssoarch of sûnenssoarch.
Guon programma's kinne ek tagonklik meitsje foar spesjale soarch, lykas foar âldere soarchtsjinsten, reste-soarch-stipe, en sels frije medyske klokken.
Hoe wurde EAP's behearre?
EAP's binne 100 persint betelle troch wurkjouwers en wurde meastentiids troch in oerienkomst opereard mei in tredde-bestjoerder. Dit is kritysk, om't meiwurkers it noflik prate wolle yn fertrouwen mei in profesjonele oer har persoanlike problemen, sûnder eangst foar ferlies fan harren banen of status op wurk. As de EAP tagong jout tagong ta medysk belanglike stipe, lykas mentale sûnensrjochting of behanneling foar alkoholisme / substans misbrûk, wurde se regele troch ERISA en ûnder kontrolearjen fan COBRA-rjochtlinen. Neffens de ôfdieling fan 'e Amerikaanske ôfdieling Labour en ACA-rigels, binne EAP-programma's "wurde beskôge as útkearde foardielen, mar allinich as it programma gjin belangrike foardielen leveret yn' e natuer fan medyske soarch of behanneling." EAP's binne gjin portable foardielen, en se ferrinne op ôfsluting fan it bedriuwsprogramma.
Hokker EAP's binne foar
It algemiene doel fan elkoarsoarchprogramma's is om te soargjen dat meiwurkers harren tydlik libben beheare kinne en produktyf bliuwe kinne, sels by it leauwen mei swiere libbensûnderfiningen. Alle meiwurkers moatte advisearje wurde oer it EAP-programma en jûn ynstruksjes oer hoe't jo dizze foardielen tagelyk tagonklike tagong krije as se stipe nedich binne. Managers kinne en meiwurkers ferwize nei de EAP as se de saak net oplosse kinne troch op-the-job coaching en HR-stipe. Wylst it bedriuw wol witte dat in meiwurker oanbean hat oan de EAP, wurdt de ynformaasje fan 'e meiwurkers privee en nea bekend by de wurkjouwer.
EAP-programma's binne ûnderdiel fan in konkurrinsjele foardielenpakket en se kinne tige belangryk wêze op 'e wurkleam, om't hja meiwurkers sels behearse soarch befoarderje, dy't sûnenssoarchkosten ferwachtsje kinne foar needsaaklike besites en djoere behanneling foar fersiken en negative gedrach dy't te lang duorje . Gearwurkings wurde stimulearre om foardiel te brûken fan dit nuttelefoardieling dy't elke tiid fan it jier beskikber is.