Wa betelje foar in beheiningfersekering?
As wurkjouwer kinne jo kieze foar koarte termyn beheining en lange termynlike dekking, de lêsten fan betelingen te beteljen op 'e meiwurker of de kosten fan dekking te dielen.
Mear en mear wurkjouwers soargje foar it kiezen om de kosten foar dekking te dielen of meiwurkers te beteljen de kosten foar in beheiningferkear as gefolch, foar in part, oan resinte IRS-regelingen dy't makliker meitsje.
As jo as wurkjouwer kieze foar de foardracht, wurde jo meiwurkers net op it premium bedrach jûn ûnder IRS Code Section 106. Under IRS Code Section 125, as jo kieze om de kosten te fertsjinjen oan meiwurkers, betelje se de prestaasje op in befolkingskosten op basis fan betellingsôfdielingen. Yn 'e wurklik kinne meiwurkers yn steat wêze om ynvalidaasje belesting te freegjen as se foar ynvaliditeit kwalifisearre binne.
Hokker kar as rjocht is foar jo bedriuw?
Der is gjin goeie kar foar elke bedriuw. Guon bedriuwen sille sawol in wurkbedriuw betelle behearsplan en in meiwurker betelle behearsplan. Dit wurdt faak oantsjutten as belestingswize. Oare bedriuwen jouwe gjin meiwurkers de keuze en einigje it kiezen fan it plan dat se hoopje dat se har meiwurkers goed passe.
De kar is jo.
Employers dy't kieze foar de premiums helpe meiwurkers helpe de kosten foar ynvaliditeit premiums, mar moatte elke wurker útstekke oer ynvaliditeit, se binne ferantwurdlik foar belestingen op alle ynkommens dy't se krije. As meiwurkers de kosten fan har eigen ynvalidaasjepresty 's troch betellingsôfdielingen betelje, wurde de ynvalidaasjeferliening dy't se krije, net besjogge as jo dernei útskeakele wurde.
Dêrneist moat elke wurkjouwjouwer dy't meiwurkers mei de kâns jaan om nei-belesting-bydragen te meitsjen en har ynvaliditeit foardielen te krijen op in belestingfrij basis moat har kursusplan fan kêst 125 feroarje en de meiwurkers ynformearje.
Hoewol de measte wurknimmers it foarkomme dat se har wurkjouwer de premiumkosten betelje; Dat miskien net it gefal is, moatte se op ynvaliditeit gean. Premium-kosten binne minimal, mar as jo it fergelykje mei de kosten fan belestingen foar ynvaliditeit ynkommen, it is in kosten dy't gauris betelle wurde, sa as it yllustrearre is troch it hjirboppe foarbyld.
Foarbyld
Asjebleaft in meiwurker makket $ 50.000 yn 'e jiertelling, is yn in 30% belestingbelesting en hat dekkenswearde dekking dy't 60% fan salaris op in beheining betelje sil mei in premium lykas 28 sintels foar alle $ 100 fan meiwurkers ynkommen.
Ynkommens foar ynvaliditeit: $ 50.000
Steatpunten op ynkommen: $ 15.000 (Federal, State, FICA - 30%)
Net nuttich betelje: $ 35.000 yn 't jier (70%)
Employer-Paid
- Ynvaliditeit Benefits (60%) $ 30.000 yn 't jier
Stêden: $ 9.000
Net Benefisiteit as bestiet: 21.000 $ (60% fan eardere take-home pay)
Employee-Paid
- Diskriminaasje Benefisje (60%) $ 30.000 yn 't jier Nei takomst
Premium op $ 50.000: $ 140 yn 't jier ($ 50.000 x 0.28 / $ 100)
Net Benefisjele as net beskaat: $ 21.000 (60% fan eardere take-home pay)
Yn dit foarbyld kinne jo de sparren sjen yn in yndividu dy't útkomt op ynvaliditeit soe hawwe as se har premiumkosten en alle belestingen betelje.
Fansels, foar dyjingen dy't net op ynvaliditeit gean, wiene se yn dit beskaat foarbyld $ 140 ekstra yn 'e jiertelling, as se gjin ynvaliditeit hawwe. Dêrom jouwe in soad bedriuwen oanbean oan de kar fan hoe't se prymi's betelje wolle.