In flugge guide foar koarte termyn beheart meiwurker meiwurkers
Yn elke sektor kin wurkje risikoal wêze foar de sûnens en it wolwêzen fan folwoeksenen. De AFL-CIO hat koartlyn de fynsten fan it jierferslach publisearre oer de feiligens fan it Amerikaanske wurkplak. De ferwachting fan 'e dea op' e baan: De Tafel fan 'e leugens, rjochtet de rapport dat elke dei sa'n 150 wurknimmers dea binne op' e baan, en der binne sa'n 7,4 miljoen nei 11,1 miljoen wurkblessers yn 't jier, in soad fan dy ûnreported.
Neffens de Ried foar Ynvaliditeitbewisswêzen hawwe sa'n ienfearns fan hjoeddeistige 20-jierrige âlderein in kâns op in beskate punt yn har karriêre tefoaren foar pensjoen. Yn trochsneed stiet in lange termyn beheining ynfal 34,6 moannen - dat is hast trije jier ferlern wurk en ynkomsten.
Wat bart as in meiwurker plakje ferwûne is fan 'e baak of foar in ûnferwachte katastrophale sykte? Se wolle witte dat se noch ynkommen hawwe om betelingen te beteljen en de leefosten te besparjen wylst se werhelje. Dat is as in koart termyn behearderprogramma mooglik helpt.
Wat binne koarte termyn foar behinderingsfoarsjenningen?
Koarte termyn beheining (STD) is in soarte fan finansjele foardiel dat in persintaazje fan in salarjen fan 'e amtners betelje foar in bepaalde tiid, as se siik of blessearre binne en kin de taken fan har baan net útfiere. Algemien is de foardielen 40 oant 60 prosint fan 'e wittenskiplike bruto ynkommen.
Wannear't Kurzfristige Invaliditeit begjint mei de meiwurker fan 'e meiwurkers
Coverage begjint normaal ien fan 'e ien oant 14 dagen nei't in meiwurker in betingst leart dy't har net slagget om te wurkjen. De tiid fan fersoarging kin fan 9 oant 52 wiken ôfhinklik fan eliginsje. In soad kear wurde meiwurkers ferplicht om sike dagen te brûken foar koarte termyn beheining yn 'e mjitte as it in sykte dy't har foar in langere perioade út wurket.
Dêrom hawwe de wurkjouwers faak oare soarten fersekerings dy't soargje foar wurkplak blessueres tsjin dyjingen dy't fan 'e baan foarkomme. Der kin ek in oare belied wêze foar koarte termyn beheining foar syktes en ferwûnings.
As in meiwurker langer duorre moat dan de koarte termyn behindering profitearje, dan kinne jo in langere termyn beheining plan of permaninte ynvaliditeit ynskeakelje. Dit kin barre op 10 oant 53 wiken fanôf de datum fan eligaasje. Determining foar lange termyn beheining wurdt fersoarge troch it team fan fersekerders fan dokters en fersekeringsûndersikers, dy't elke soarch sertifikaat kontrolearje.
Wa betelje foar koarte termynbehinderlike fersnelling?
In koarte termyn behearebelied kin in wurkjouwer of meiwurker betelle profitearje. Algemien, hoewol, koarte termyn beheursbelesting is wurkjouwer-betelle. Bedriuwen hawwe in kar meitsjen fan meiwurkers te beteljen foar dekking, mei bepaalde belestingseffekten. It is ek wichtich om te notearjen dat elke steat bepaald as wannear't wurkjouwers koarte termyn beheilichheidsfersekering oannimme moatte en wat dekkingbedragen nedich binne. Steaten kinne ek bestjoere hoefolle de wikseljende cashferlieningsgroepen wurde.
Groepsferdekking foar koarte termyn beheining kin op 'e neikommende wizen berikt wurde:
- Ferkearingsoerienkomst fia in fersekere dy't behindering is.
- Troch in selsfûns plan, dy't direkteur troch de wurkjouwer ôfsletten hat.
Beskikingsbegripen en ferantwurdlikheden
As wurkjouwer kinne jo in belied meitsje dy't diktearje dat meiwurkers siken dagen brûke foardat jo op koarte termyn beheining foar in ferlingde sykte komme. Jo kinne ek dokumintaasje hawwe fan in dokter nedich om in sykte of skea te bewizen. Yn 'e tiid dat in meiwurker fermist is, kin de wurkjouwer ek freegje dat de meiwurker in goedkarde medyske provinsje of in arbeidsmedium sintrum besykje foar regelmjittige fernijingen oer de fuortgong fan' e sûnens fan 'e meiwurkers.
In tredde part fan 'e ferwidering fan administraasje sil ferantwurdzje wêze foar it behearen fan dizze aspekten, wylst de meiwurker gjin wurk is. Employees binne ferplicht om alle feroaringen yn harren status fuort te melden. Dizze regels binne yn plak om te helpen foar foarkommende fraude, in probleem dat de wurkgelders jierliks miljoenen dollar kostje.
Ferskillende koarte termyn beheart plannen foar ferskillende betingsten foar kwalifikaasjes. De haadbegripen binne hjirûnder te finen:
- Employers moatte wurkje foar de wurkjouwer foar in bepaalde tiid foardat de dekking ynskeaket.
- Bedriuwen moatte fergees wurkje, meast 30 oeren of mear de wike.
De neikommende binne diel fan wat in koarte termyn beheart plan foar beheiningsplan kin wêze:
- Persintaazje wykblêd is betelle (typysk tusken 40% - 60% fan 'e wiken fan' e wike).
- Duration of short-term disability benefits (typically between 9 to 52 weeks).
- Maksimaal tyd fan 'e tiid ûnder dizze ynvalidaasjeprogramma (oant 52 wiken)
It is ek wichtich om de regels fan 'e steaten te kennen wêr't meiwurker wenje. Hoewol't koarte termyn beheining gjin easken is yn 'e measte plakken, advisearret The Society for Human Resource Management dat fiif steaten, wêrûnder Kalifornje, Hawaï, Nij Jersey, New York en Rhode Island en it Amerikaanske gebiet fan Puerto Rico hawwe ferplichtende rjochtlinen rjochtlinen.
As wurkjouwer wolle jo in langstreeks beheilprogramma hawwe op it plak as ien fan 'e koarte termyn beheining begjint. Dit kin oanbean wurde as in frijwillige benefiseopsje.
Artikel oerbrocht troch Tess C. Taylor op 7/31/17