5 stappen foar it meitsjen fan sterke fergoedingsplannen mei meiwurkers fan foardielen
Yn elke branche is in fêste praktyk foar it oanlûken fan de meast foarearst meiwurkers fermindere om meiwurkers foardielen te ferstean om it kompensaasjepakket te fersterkjen. Bouwe in oanfreegjend komp-plan dat net allinich juste betellings biedt, mar ek in ferskaat oan foardielen, kin elke organisaasje helpe om de konkurrinsje te ferslaan. Ferplichte amtners fan fertsjinstenpakketten befetsje faak in geweldige betelle tiid ôf fan wurk, toskedokter, fisy, sûnenssoarch, koarte termyn en lange termyn beheilensfersekering, libbensfersekering, pensjoenfersparplannen en fleksibele sprekkenkonten.
Neffens PayScale's 2017 Kompensaasje Best Practices rapport hawwe 44 prosint fan wurkjouwers tinke dat se in goed wurk dwaan om harren meiwurkers te beteljen, mar allinich 20 prosint fan wurknimmers fiele itselde. In protte wurkjouwers hawwe plannen om har kompensaasjestrategy te ferbetterjen, mar it kin kostber wêze om dit foar elkenien te dwaan. It meitsjen fan in personielfûnsprogramma dat mei meardere lagen fan betelbere en fleksibele benefytopsjes befetsje kin dizze kosten kompensearje, wylst se noch altyd nei talint berekkenje.
Hjir binne wat stappen jo organisaasje kin nimme om de struktuer en duorsumens te ferbetterjen fan jo kompensaasjeplan en foardielen foar meiwurkers.
Hoe't elkoar in Attractive Employee Benefits Package ynstelle
It kreëarjen fan in oantreklik rendemint foar pake-oanpak kin in protte ûndersyksjen nimme fan 'e bedriuw, mar it betellet yn' e ein. De kaaien binne te finen hokker foardielen hjoed beskikber binne en wat meiwurkers nedich binne of wolle de measten fan har wurkjouwer hawwe.
Yn dit artikel sille jo leare hoe't teory is om te wurkjen mei aksjeare stappen.
1. Learje de Industry Standards
It earste wat jo moatte dwaan, leare de standerts fan 'e yndustry dêr't jo bedriuw wurket. Dit betsjut dat jo moatte fine dat jo konkurrinten har meiwurkers oanbiede yn har foardielenpakket.
Dit kin ferteld wurde troch te sprekken mei meiwurkers by jo bedriuw dy't jo fan in konkurrint kaam of troch te sprekken mei kollega's dy't jo witte fan oare bedriuwen. Gebrûk fan gegevens fan ferskate aktuele salarisûndersiken om te ûndersiikjen hokker relatearre rigelearrings en foardielen op jo merk sjen. Besykje jo foardielen oan te bieden mei in foardielen dy't goedkard binne oer jo fjild.
2. Sykje feedback fan aktive en ferfolch meiwurkers
It is ek wichtich dat jo feedback fan jo aktuele meiwurkers sykje. Dit kin dien wurde troch it ferstjoeren fan koarte e-postûndersiken dy't freegje hoe't se it meast graach hawwe oer it foardielprogramma fan 'e bedriuw en wat net is. In oar metoade is troch it brûken fan in ynternasjonaal ynspanningsbeheiningsysteem dat meiwurkers belang by foardielen betsjut. Biometrysk ynformaasje kin jo ek helpe om te sjen hokker foardielen brûkt wurde en wat net folle gebrûk makket.
Jo moatte ek prate mei alle meiwurkers dy't jo bedriuw litte, of foar pensjoen of in oar wurkje. Dit ûnderwerp moat yn 'e útkomt ynterviewe wurde, sadat jo kinne fergrutsje wêrom't se ferlitte en as it it gefolch is fan it foardielpakket dat jo op dit stuit oan meiwurkers oanbiede.
3. Wurkje mei in Benefits-adviseur
Bedriuwen binne hyltiger wurden om te wurkjen mei in foardiel-adviseur dizze dagen om in effektyf pakket gear te bringen.
In foardiel-adviseur sil jo yn 'e rjochting rjochtsje, beäntwurdzje alle jo fragen, en sels in pakket opnimme dy't de behoeften fan jo meiwurkers foldocht. Sûnt se as eksperts beskôge wurde en sy wurkje mei in protte fan jo konkurrinten, hawwe se in tafoege tafoeging fan ynsjoch dat jo net hawwe. Meitsje op syn minst twa opsjes yn foardelpakkearen dy't troch in kommisje fan jo meiwurkers stimd wurde kinne.
4. Meitsje feilige wetlike easken oan foar essinsjele personielferlieningen
Persoanlike sûnenssoarchplannen dy't op 'e merk fine, moatte itselde set fan essinsjele meiwurkers foar elkenien oan jo bedriuw oanbiede. Dizze plannen moatte needsaak foar helpferliening, sikehûzenisaasje, ambulante soarch, kreamsoarch en nijboarsoarch, mentale sûnens en stofomsubsydzje soarch, prescriptions, rehabilitaasje, laboratoaren, pediatrie-soarch en wellness-tsjinsten.
Dit kin wat feroaring feroarsaakje as in soarchfersekering bliuwt yn 'e Feriene Steaten, dus soargje derfoar dat guon fleksibiliteit yn plannen oanbean hawwe. Bepaalde bydragen en bonussen kinne oantrekliker wurde foar meiwurkers dy't besykje te leverjen foar sûnenssoarchfersekering.
5. Kommunikaasje fan meiwurkers fan foardielen yn kompensaasjebiedingen
De folgjende stap foar fersterking fan jo kompensaasjepakket foar kandidaat is om dit pakket te kommunisearjen as jo beswierskriften besykje op 'e tiid dat jo in oanbiedingsburo ferlinge. Hawwe dit yn skriftlik en jouwe ynformaasje oer jo webside fan wurknimmers foar foardielen en printe brosjueres.
6. Untwerp in Attractive Employee Benefits Package
It foardielpakket moat oantreklik wêze om te sjen foar de kandidaat, net allinich in stikje papier mei dêryn skreaun wurden. Stel oars dat it dokumint foto 's, grafiken en tabellen hat om de kandidaat mei in ferskaat oan ynformaasje oer te jaan oer alle foardielen fan' e bedriuw.
7. Include Benefits Overview in Job Beschrijving en advertinsjes
Wannear't jo bedriuw in nije opdracht iepenet nei in baakbord of nei de karriêreside, moatte der wis fan wêze dat de taakbeskriuwing in oersjoch hat foar it foardiel pakket foar dizze posysje beskikber. It hat net in yntiefige beskriuwing te wêzen, mar it moat ferkeard wurde wat beskikber is op in manier dy't jo berikke talint oanrekket.
8. Hoe giet it foar foardiel oer ynterview
As jo in kandidaat stimulearje, moatte jo derfoar soargje dat it foardielpakket diel fan 'e diskusje is. Dit sil de kandidaat helpe mear oer jo bedriuw, de posysje en wat jo se oanbiede moatte. De foardielen moatte yn 't earste ynterview besprutsen wurde as jo ynterviner de kandidaat de oersjoch fan it bedriuw en de taak beskikber stelle. Jo kinne eins mei it besjen fan it foardielpakket en net it salaris op dit stuit krije.
9. Bliuwe meiwurkers mei foardielen
As ien fan jo meiwurkers beskôgje dat it bedriuw oerlibjen is foar posysjes op oare plakken, moatte jo har kommunisearje dat de foardielen dy't se krije binne twadde-gjin-ien. Neffens Kolonial Life sizze 73 prosint fan meiwurkers dat it begripen fan de foardielen dy't se hawwe, is tige wichtich. Yn deselde enkête winskje 37 prosint fan meiwurkers ynformaasje oer harren foardielen dat se begripe kinne.
As bedriuw moatte jo sa effektyf as mooglik wêze om oer de beskikbere foardielen te kommunisearjen. Of dat it giet om it meitsjen fan in nijsbrief of ynformative pamflet of in seminar foar meiwurkers; Soargje dat jo meiwurkers witte wat se hawwe.
Koartsein kinne bedriuwen in oantal fan 'e toptalint yn har sektor lûke by it oanbieden fan in sterke kompensaasjepakket dy't ferskate foarmen fan foardielen opnimme. As jo in oersicht meitsje fan jo foardielen en fine dat se aktualisearje moatte, moatte jo der wis fan wêze dat it in flugge proses is dat jo hjoeddeistige en takomstige meiwurkers befetsje.
* Updated on March 31, 2017 by Tess C Taylor