Oanbiede Dizze komponinten omfiere en bepale de bêste wurknimmers
De wurkwize fan keuzes leveret in útdielende pake-oanbiedingspakket om meiwurkers oan te lûken en te behâlden. Njonken in kompetitive salaris , is in personielhelppakket in standert - en ferwachte - diel fan in meiwurker folsleine kompensaasjepakket .
Lytsere wurkjouwers tenduerje minder komponinten oanbiede yn it personielferlienpakket - en somtiden, gjin foardielen oer altyd. Mar, de mearderheid fan grutte bedriuwen en praktysk alle oanbelangjende iepenbiere saken bestjoerlik wurkjouwers leverje in útwreide meiwurker pakket.
Kleine bedriuwen dy't groeie en útwreidzje moatte in soarchfâldige faze -n fan 'e meiwurkers fan' e meiwurkers plane, sadat jo as wachtsjen bliuwe, bliuwe jo it talint dat jo nedich binne foar fierdere groei en útwreiding. Employers kinne dizze pakket foar foardiel útfiere, lykas boarnen permet.
Mei in hast ûnfolsleine ôfwikseling fan potensjele wurknimmers foardielen dy't opnommen binne yn Are You krije de bêste foardielen fan jo foardielen? , in wurkjouwer kin in pakket foar foardielen oanpasse oan 'e behoeften en behoeften fan syn meiwurkers.
Dit binne de komponinten fan in oantreklik ferplichtingspakket fan 'e meiwurkers. Gjin wetten ferplichtsje in wurkjouwer om dizze frijwillige wurknimmers foardielen te bieden. Mar der binne in soad r easons dy't oanslute op werjouwing, bewarjen en oanfreon fan 'e meiwurkers wêrom't jo kinne.
01 Sûnenssoarch is de stifting fan in folsleine personielferlienende pakket
Soarchfersekering markearret in wurkjouwer as wurkjouwer fan keuze as winsklike kandidaatstellingen selektearje kursussenmooglikheden. As jo op it stuit jild leare kinne mar ien personielfertsjintwurdigje, meitsje dy soarche sûnensfersekering foar meiwurkers en har famyljes. Se sille dankbar wêze.
02 Paid tiid út wurk
Gjin folslein personielfoarsjenningspakket soe foltôge wêze sûnder wurkjouwer betiid tiid fan wurk ôf. Yn it ramt fan in meiwurker beteljen pakket, wurkjouwers jouwe in ferskaat oan opsjes foar betelle tiid ôf.
De wurkjouwers jouwe ferskate dagen fan dagen dy't klassifisearre binne yn wizen dy't sin foar sinja en wurkjouwers sinigearje. Typen fan betelle tiid ôf dy't regelmjittich ferskine yn in personielfoarsjenningspakket:
- Paid Holidays
- Paid ferwachtingsdagen
- Paid Sick Days
- Paid persoanlike dagen
- Fergunning of Funeral Leave
Foar redenen dy't ynset wurde foar yntinsiteit, mangel fan winsk foar wurknimmers om tiid te fertsjinjen, en de winsk om meiwurkers te behanneljen as yntelliginte folwoeksenen, in tanimmend oantal wurkjouwers beweging nei it brûken fan Paid Time Off belied dy't de beperkte tiid betelje fan klassifikaasjes lykas fakânsje .
03 Koarte termynfalberensfersekering ferheget benefys
It soarget foar in wichtige beskerming foar meiwurkers dy't net op koarte termyn wurkje kinne. Jo wolle graach koarte termyn beheiligensfersekering opnimme yn jo personielfoarsjenningspakket.
04 Long Term Disability Insurance Biedt in feiligensnûmer foar meiwurkers
Lange termynûnsjenningssekrety (LTD) is in fersekeringbelied dat beskermt in meiwurker út ferlies fan ynkomsten yn it barren dat hy of sy kin net wurkje op grûn fan sykte, blessueres of ûngemak foar in lange termyn.
Guon skatten steat dat de trochsnee meiwurker mei in langdeale ynvaliditeit 2,5 jier wurket. Oaren skine dat in meiwurker in ien hat yn fiif kâns om útskeakele te wurden en net te besykjen foar in tiidrek.
Langstige behearssekering is ien fan 'e meast wichtige komponinten fan in personielhelppakket.
05 Dentalinsurance is in komponint yn in personielferlienende pakket
Dentalversekung is faak beskikber fan de sûnenssoarchfersektor fan 'e wurkjouwer by reduzearre tariven. Konsiderje oanbiede dentalversekering as diel fan in oantreklike ferplichtingspaktpakket.
06 Vision Insurance
Visionekirans betelet foar meiwurkers om regelmjittige fisyûndersiken te hawwen en betelje foar in persintaazje fan 'e kosten fan korrigearjende apparatuer.
Visionsversichering is in winsklik komponint fan in personielfoarsjenningspakket dat yn 't bysûnder beskikber is fia jo soarchfersekeringspakket foar sûnensfersoargers.
07 Life Insurance fiert wearde foar wurkgelder foarsjoen fan meiwurkers fan foardielen
08 401 (k) of Oare riedingsplan foar meiwurkers
Neffens in stúdzje fan Watson Wyatt Worldwide, yn ferbân brocht yn ' e Human Capital Edge: 21 minsken bestjoeren praktiken, moat jo bedriuw ymplemintearje (of feroarderje) om makken te meitsjen maksimale oandielhâlderwearde , bedriuwen dy't betelje bettere personielfertsjintwurdigingspakketten en brûke se om heechweardige meiwurkers oan te lûken en te behâlden Add 7.3% yn ekstra winst nei har bottomline. Mear ynformaasje oer in 401 (k) as in komponint yn in oantreklik ferplichtingspakket fan amtners.
09 Oare soarchferseklingen (FSA's)
In FSA-plan lit de meiwurkers betelje foar bepaalde net-rjochte sûnenssoarch en ôfhinklike soarchekosten mei foar foarsteande belestingdollar. In flugge plan is in winsklik diel fan jo personielhelppakket.
10 Disclaimer: Tink derom
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.