Meiwurkers kinne ûnder in soarte fan net-opsjoneel foarkar Optionen selektearje
Kafeteria-stylplannen biede in spesjale útsûndering foar federale ynkommensbelestingsregels dy't tapasse foar in earnings fan 'e meiwurkers.
Yn in plan fan kafeteria-styl kinne meiwurkers meidwaan tusken ferskillende nontaxber foardielen en cash.
Benefits oan meiwurkers
Yn in kafetariaart styl ûntfank in meiwurker meast in bepaalde tal fan dollar út 'e wurkjouwer om benammen eleminten fan in foardielenplan te keapjen. Dit soarget de wurknimmers om foardielen te keapjen, lykas soarchfersekering , mei pretaksje dollar.
Kafeteria-stylplanopsjes kinne ferskate nivo's fan soarchfersekeringsplannen en oare fersekeringsopsjes lykas koarte termyn- en lange termynlike ynvalidaasjeferkeap en groepsneedfersekering opnimme. Oare opsjes kinne ûnder oaren 401 (k) plannen-bydragen foar pensjoen, ôfhinklike helpferliening, adopsy-helpplannen, en bydragen oan Health Savings Accounts (HSAs).
Net alle meiwurkers wolle de deselde foardielen
Dit soarte fan oanpaste menu leveret meiwurkers mei mear take-home pay en ferskate ekstra foardielen. It foardiel fan in kafetariaasplan is dat meiwurkers kieze wat it measte foar har is.
Bygelyks, in jonge meiwurker sûnder sûnensproblemen kin besykje om syn of har kafeteria-plan dollar op in minimalens sûnensplan te fertsjinjen.
In meiwurker mei fjouwer famyljeleden kin kieze om har kafeteria dollar te fertsjinjen op in wiidweidich sûnensplan mei in soad fersoarging. De meiwurker sûnder famylje, mei oare kant, kin kieze om syn of har foardielen dollar te ynvestearjen yn ynvestearring yn in pensjoenplan.
Regulearring fan kafeteria-stylplannen
Kafeterynplannen wurde bestjoerd troch ûnderdiel 125 fan 'e ynterne ynkommen kode. Nawat wat it doel fan 'e kafetariaatplan fan' e wurkjouwer is, binne de plannen, neffens Gregory Boop,
"Neamd nei Titel 26, seksje 125 fan 'e Feriene Steaten, dêr't' kafeteriaplannen 'spesifyk útsletten wurde fan' e berekkening fan bruto ynkommen foar federale ynkommensbelestingsdoelen.
"125 plannen jouwe meiwurkers om pretaksje dollar yn te dragen oan 'e plannen, bydragen oan plannen net ûnderwerp fan federale, steat, of sosjale feiligensbelesting. De bydragen wurde yn in akkount pleatst dat de meiwurker kin brûke om te beteljen foar tastienkosten (bygelyks premiums foar sûnenssoarch, ôfhinklike soarchkosten, medyske foarsjenningen). Sûnt gjin federale, steat- of sosjale feilingsbelestingen wurde útlutsen en de dollar is net ynkoarten as bruto ynkommen, spesjalisearret de meiwurker oeral fan 27 - 50% op dizze oankeapen. "
Wannear't de opmerkings fan 'e meiwurker de jild fan jild fertsjinje
Yn in typysk kafeteria-plan, kin in meiwurker mooglikheden opsette dy't de tal fan dollar ferlitte troch de wurkjouwer tastien. Yn dy gefallen betellet de meiwurker in diel fan 'e premium foar syn of har keazen geweldingen, sadat de kosten foar wurkjouwers leger binne. Bygelyks, in meiwurker mei sûnensproblemen, of in meiwurker dy't 55 jier en oarder is, kin kieze om "te keapjen" nei in wiidweidiger sûnensplan dêr't de tsjinsten yn hawwe dy't nedich binne.
Wurkje mei Benefits Professionals
Yn alle gefallen is it wurkje om meiwurkers te leverjen mei in foardiel fan in kafeteria-styl fertsjinnet de assistinsje fan in kennisberlike foardiel fan profesjoneel dy't de wurkjouwer advisearje kin oer de ferskate opsjes. Mei it each op de kompleksiteit fan 'e belesting fan' e US en de foar predikbere feroaringen yn wetten, soenen de wurkjouwers altyd de help fan in profesjonal sykje. Jo wolle derfoar soargje dat jo plan rjocht is en dat it befoarderet sawol meiwurker as wurkjouwer.
Doch dyn húswurk
It web befettet mei siden dy't helpe en advizen oer oanpast foardielen plannen, mar wurkwetten en regelings ferskille troch steat en lannen, dus gjin webside hat de definitive antwurd. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt.