Brûk dizze strategyen om it bêste mooglik offer te krijen
Gjin wûnder dat in protte milennialen folslein fiele kinne om te ûnderhanneljen; In ûndersyk fan Nerd Wallet en Looksharp die bliken dat allinich 38 prosint fan respondinten ûnderhannele mei wurkjouwers.
Dit is in echte miste kâns. De wurkgelder ferwachtsje dat se yn salarisferhanneling yngean en wurde faak yn wigelpost boud by it meitsjen fan har earste oanbieden. Lês op om te finen wêrom't salarjen ûnderhannelings sa wichtich is foar milennialen - benammen yn 'e begjinstapen fan jo karriêre - en winnende strategyen dy't in oanbieding ferheegje kinne.
Wêrom salarisferhaal is sa wichtich
Der binne mear reden om jo salaris te behanneljen as krekt mear jild yn jo brún te krijen - foar ien ding, it lit jo wurkjouwers sjen dat jo befestige binne yn jo wearde en beweitsje fan 'e get-go dat jo in weardefolle meiwurker binne. Plus, om't de wurkjouwers faak ferwachtet om te kontakearjen, dat net slagget dat jild jildt op 'e tafel.
Ferkiezingsferkiezing fan 'e binnenbannen reitsje lange termyn finansjeel beljochten oer de rin fan jo karriêre. Pursussen-basearre bonussen en heupen wurde grutter, bygelyks, as jo begjin salaris is dat folle heger. Plus, salaris soene jo jo folgje fan wurk nei oanbieding: By ynterviews kinne jo frege wurde oer jo aktuele salaris of jo salarisskiednis .
Dochs binne guon lokaasjes wurkwenten ferbean fan freegje .
6 Salaris Negotiaasjes Tips foar Millennialen
1. Rjochtsje jo húswurk
Fergelykbere rollen yn fergelykjende yndustry meie faak wat oars hawwe: it salarjaar. Tink derom dat geografy in grutte rol spilet - itselde wurk, sels foar deselde bedriuw, kin in oare salaris hawwe op 'e kusten, wêr't de kosten fan libjen heech is, yn fergeliking mei gebieten mei in legere kosten fan libbens.
Salärennamen binne faak ûngedien. Freonen, húshâlding en ko-wurkers kinne net dúdlik wêze om details te dielen. It ynternet, lykwols, en anonime ûndersiken, kinne jo ûndersyksjild salarjen helpe, of sels salarisearrings by in spesifike bedriuw. Besykje plakken lykas FairyGodBoss, Payscale, en Glassdoor om mear te learen oer bedriuwen en bedriuwen. En gebrûk meitsje fan frije salarjekrechers om te helpen wat wat biedt oan te ferwachtsjen.
2. Besjoch it folsleine pakket - Net allinich it salaris
Foardat in baan oanbiede kin it salaris as de grutste fraachtekens fiele, en ek de grutste motivaasjefaktor. Mar ek oare foardielen meitsje in grut finansjeel ferskil foar jo libben ek: In match yn jo pensjonearring is bygelyks itselde as salaris (it is gewoan jild dat jo net langer en jierren kinne berikke). As der net folle romte is foar jo om te kontakearjen foar it salaris, besykje oft der in wiggeleamer is foar bettere foardielen en fertsjintwurdigers : Jo kinne freegje foar mear ferjieringsdagen, in konsekwint wurk-fan-thúsdei, foarbiede of oare non-salaryske fertsjinsten. Hjir binne wichtige fragen om te freegjen oer it foardielenpakket en guon fertsjinsten dy't mooglik ferhandelje kinne .
3. Wês saaklik yn jo fragen
De milenniageneraasje wurdt faak gearfette mei ien wurd: rjocht.
Asjebleaft as dat wier is of net - ik sjoch dat it net in goeie of krekte beoardieling is - de realiteit is it ien fan 'e protte oerwinnings fan milennialen yn' t gesicht by it taak oanfreegjen. Meitsje it fiede yn it troch troch te reanimearjen yn jo begearten yn hiele ûnderhannelingen.
Freegje om ien of twa dingen - ûnderhanneljen foar in hegere salaris, mear fakânsjehannes, en in wiziging nei it ferlies belied is miskien te folle oanfragen, en kin it bedriuw gefoel meitsje as jo sels plan op wurkje. Foardat jo ûnderhannelje, soargje derfoar dat jo witte hoe't jo in kontrakt oanbiede , en wat is reden om te freegjen.
4. Mar doch altyd freegje - benammen as jo in frou binne
Hjir is de flipside, lykwols, te begripen yn jo salaris fersyk: As jo net freegje, krije jo net. It is in kliïn foar in reden - bedriuwen meitsje typysk in bepaald nivo fan ûnderhanneljen.
Hoewol it mooglik is jo tsjinstferliening flak flakke, is it ek mooglik dat jo in jild mear jild krije (as jo jo folsleine fersyk). Lit jild net op dy tafel!
En as jo in frou binne, is dit advys dûbel: Dat is om 2016, froulju makket 74 cents foar elke dollar dy't troch manlju fertsjinne. Der binne in soad komplisearre faktoaren dy't ynfloed binne op de ferskil tusken manlike en froulike leannings yn 'e Feriene Steaten, mar ien fan har is dat froulju minder wierskynlik in wurkburo ûnderhannelje. Hjir binne strategyen froulju kinne gebrûk meitsje om in hegere salaris te behanneljen .
5. Nim in momint
In wichtich ding om te rekkenjen oer salarishannelingen is dat jo net spylje fan in kaartspul of in wager op Jeopardy . Jo hawwe gjin einlings tiid om te ûndersiikjen en te ûndersykjen, mar jo sille net út 'e poadium ôfspile wurde om in pear oeren te spyljen - of sels in dei - in kontrakt oanbiede of tinke oer hoe't jo ûnderhannelje. Nim de tiid om de opdracht oan te beoardieljen om te soargjen dat it de goede mooglikheid is foar jo. Jo geduld kin it bedriuw sels stimulearje om in kontrakt oanbiede te kinnen sûnder dat jo it oanfreegje!
6. Meitsje in goed argumint
It is mooglik dat in bedriuw X-dollar oanbiede kin, en as jo tsjinst tsjin "Ik wol grapke Y-dollar", sil it bedriuw it iens wêze. Mar it is in bettere plan om in pitch te meitsjen foar wêrom't jo mear fertsjinje. Jo ûndersyk kin helpe. Ynstee dêrfan sizze "Ik wol grap Y dûnsen", kinne jo sizze, "Yn 'e yndustry X, in salaris fan Y dollar is merkiger."
Ferwiderjen fan in wurkjouwer fan bedriuwsnormen is in suksesfolle technyk. Mar noch better is jo ûnderhannelingen yn 'e hichte fan' e foardielen dy't jo it bedriuw bringe hawwe - oanbelangje - oan 'e wurkjouwer oanroppe wêrom't se jo de baan oanbiede, en jo wolle op har ploech. Ek moatte hoeden wêze hoe't jo freegje. Der binne wat dingen dy't jo net helpe om in bettere oanbieding te krijen as jo se tinke yn 't salarisleverings.
Mear Karriêre Advys: 6 Career Networking Tips foar Millennials | 5 aspekten Jo petearje kin oer milennialen hawwe