Untfangende beswierskriftûndersyk
It is folle better om folslein ynformeard te wêzen foardat jo in posysje akseptearje as it is in spektakulêre ferrassing te hawwen. Bygelyks, as jo net troud binne en jo partner wolle wolle, sil jo sûnensfersekeringplan him of har passe? Miskien, as ynternasjonale partnerferkear oanbean wurdt. Guon plannen lykwols allinich selde-seks partners, lykas tsjinoerstelde-seks partners. Hoewol dit klinkt diskriminearjend, en it is feitlik net fair, hat in federale rjochtbank regele dat it juridysk is.
De wurkgelder soarge foar fersekeringsplannen kinne wachtsjereperyen fan oant 90 dagen hawwe. Dus, as jo of elkenien yn jo famylje hawwe sûnensproblemen, sille jo freegje om te freegjen hoe't de dekking ynkringe sil. As jo ien wurk foar de oare ferlof gean, sille jo tuskenskipliking nedich wêze, meastentiids fia de Konsolidearre Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
As jo lytse bern of âldere âlders hawwe of oars binne in soarchferliener, moatte jo witte hoe genôch it sike tiidbelied is.
Guon wurkjouwers jouwe sike ferlofe as jo sels of in famyljelid siken binne en kinne tiid foar dokter besunigje. Oaren binne net sa fleksibel.
Guon bedriuwen jouwe op tiid foar fakânsjes, oaren ferwachtsje dat jo wurkje. As jo ferplicht wurde om op in fakânsje te wurkjen, kinne jo, of miskien net, ekstra wurde betelje .
Ferjitferlof ferskaft ek ôfhinklik fan de organisaasje dy't jo wurkje.
Guon wurkjouwers biede in genôch bedrach fan fakânsje of flecht tiid ôf, oaren net.
Der binne in soad ferskate senario's, lykas jo sjogge, dus is it wichtich om te besjen hokker profesjonele fersoarging oanbean wurdt en beslute oft it personielferkeappakket ien is dy't jo ferlet is. In geweldige salaris wurdt net altyd genôch genôch om kompensearje te kinnen foar in personiel benefisplan dat net biedt wat jo nedich hawwe.
Yn it algemien binne der fragen fan meiwurkers dy't jo fragen moatte freegje, om te soargjen dat jo algemiene kompensaasjeplan foar jo en foar jo famylje rjocht is. Stel ek spesifike fragen op grûn fan jo ferlet en oer de kritearia dy't jo wichtich binne foar jo.
Fragen om te freegjen
- Biedt de meiwurker betelje foar sûnensfersekering? As dat sa, hoefolle foar yndividuele dekking en / of famyljewapen? Is de premium fan myn betellingen ôfhinklik? Hoefolle is de abootbar?
- Kin ik in gearfetting fan de soarchfersekeringsopsjes besjen? Wat beheiningen en beheinen binne der? Wat oer pre-besteande betingsten? Wannear begjinnet de dekking?
- Hoefolle sike tiid, fakânsje , en fakânsje binne oanbean. Wannear begripe foardielen te begjinnen?
- Hokker type pensjoenplan is der? Hoefolle jildt it bedriuw oan? Is leefsjebesoarch beskikber?
- Biedt it bedriuw koarte termyn en lange termyn beheining ôfhannelje?
- Binne der ûnderwiis- en treningfoarsten? As dat sa, binne se beskikber foar myn famylje as ek foar mysels?
Ien wichtige opslach, freegje nea dizze fragen nea yn it petear. Wachtsje oant jo in oanbiedingsburo hawwe om meiwurkers foardielen te besprekken, ek mei Human Resources of de persoan dy't jo de baan oanbiedt.
Hjirnei nim dan in pear tiid om de benefysplannen te besjen sadat jo in oplieding ûntstean kinne basearre op de foardielynformaasje dy't jo prospective wurker levert.
In beslút meitsje
- Besjoch de foardielen oanbean. Binne de programma's wat jo nedich binne?
- Hokker kosten binne jo ferantwurdlik foar beteljen? Hoefolle kostje dizze kosten op jierbasis?
- As jo in famylje hawwe - is it wurkfamylje famyljefreonlik?
Uteinlik beslute in beslút oer oft de posysje akseptearret op basis fan it folsleine kompensaasjeplan, ynklusyf salaris , fringe foardielen, en ekstra foarsjennings dy't mooglik of ûnderhannele wurde kinne.
Op dy manier, jo akseptearje of ôfwykje, de baan basearre op folsleine kompensaasje, mar net allinich as fjochtet. En, wichtichste, jo sille gjin unferwachte kosten of foardielen jaan, as jo it te let wêze kinne om der wat oer te dwaan.