Wurkplakjes wurkje en betelje foar wurkje op in fakânsje
As it giet om fragen oer te wurkjen op fakânsje en fakânsje betelje, is der gjin ien reaksje dy't alle arbeiders behannelet. Guon meiwurkers krije in fakânsje ôf fan wurk (of betelle of net betelle), oaren moatte wurkje foar gewoane beteljen, en guon meiwurkers kinne ekstra betelle wurde om te wurkjen op 'e fakânsje.
Wurkje op in fakânsje
Oft jo wurkje moatte op in fakânsje hinget ôf fan wa't jo wurkje, oft jo troch in unike kontrakt en bedriuw belied oangeande feest binne.
As jo wurkje foar de federale regearing, sille jo alle jierren tsien fergese ferienings krije, ûnder oaren New Year's Day, Birthday of Martin Luther King, Jr., Washington's Birthday (ek wol as presidintdei), Memorial Day, Independence Day (4 july ), Labour Day, Columbus Day, Veteransdei, Thanksgiving Day, en Krystdei.
In soad partikuliere wurkjouwers folgje itselde fakânsjebestjoer en jouwe ek ferjieringsdagen ôf of fakânsje betelje foar wurkjen op in fakânsje. Oareen biede mar inkele fan dizze fakânsje ôf ôf of jouwe fakânsje betelje op inkele fan dizze fakânsjes.
Folsleine wurknimmers dy't fakânsjes ôfkomstich binne fan 'e wurken binne wetlik genôch rjocht op in "yn leefber" fakânsje as in fakânsje falt op in net-wurkdei, sa as in sneon of snein. Ofhinklik fan 'e wurkjouwer sil de fakânsje wurde op' e tichtebyste wurkdei foar of nei de net-wurkdei, lykas in freed of moandei, oanfrege wurde.
Lokaasjes binne lykwols net ferplicht om jo fakânsjes ôf te jaan fan wurk of betelje jo foar fakânsje ôf. De wet-wurksnota's (FLSA) freget gjin betellings foar tiid dy't net wurke, lykas fakânsje of fakânsje. Dizze foardielen binne algemien in ôfspraak tusken in wurkjouwer en in meiwurker of de fertsjintwurdiger fan 'e meiwurkers, dus in feriening of oare kollektive bargaining agent.
Wat is fakferiening?
Feestbeeld wurdt betelle foar fakânsje, lykas Krystdei, of oare tiid wurke as in saak sletten is of de meiwurker is ferlitten om fakânsje ôf te nimmen.
Employers binne net nedich om ekstra (oer en boppe dyn normale taryf) te beteljen foar wurkjen op in fakânsje as jo gjin kontrakt hawwe dy't fakânsje betelje. Bedriuwen binne net ferplicht om jo fakânsje ôf te jaan fan wurk.
Yn 't algemien, as jo in weldige wurker binne, krije jo gjin ekstra betellings of oernachtsjen foar wurkje op in fakânsje. Belangstellingen yn detaillokaasjes en gastfrijens krije faak gjin spesjale ferbliuwsrivo, lykas fakânsje- en wykeinverskippen binne ûnderdiel fan har normale bedriuwstiden.
Guon wurkjouwers jouwe fakânsjes ôf of betelje ekstra foar wurkjen op in fakânsje; Dochs binne der gjin federale of steatgesjochten dy't bedriuwen nedich binne om jo fakânsjes te kompensearjen of jo ekstra (oer en boppe jo normale oere ôf te beteljen) foar wurkje op in fakânsje. De iennige útsûndering is as jo in kontrakt hawwe dy't de fakânsje betelje.
Privaten bedriuwen hawwe in soad leeuwen yn 'e foardielen dy't se leverje en kinne finansjele stimulearingen oan wurknimmers oanbiede dy't kieze foar fakânsje te wurkjen. Unôfhinklike ûndernimmers en freelance arbeiders hawwe de mooglikheid om har eigen foardielen te ûnderhanneljen en spesjale tariven foar wurk dwaan te kinnen op fakânsjes mei de bedriuwen dy't harren tsjinsten brûke.
Meiwurkers dy't qualifisearje foar fakferiening
Der binne lykwols in protte arbeiders dy't kwalifisearje foar spesjale fakânsje betelje. As jo troch in kollektyf bargjen ôfspraken binne , wurkje yn in funksje fan 'e amtlike tsjinst, of wurkje foar in wurkjouwer dy't in oerienkommende wurket foar it wurkjen op in fakânsje, jo kinne bepaald wurde foar fakânsje beteljen.
Yn guon gefallen dêr't de Davis-Bacon en relatearre akten oanwêzich binne, moatte de wurkjouwers ferplicht wurde om betelende ferieningsferienings beteljen te beteljen ôfhinklik fan harren klassifikaasje en kontrakt. Yn 'e mande mei regio-kontrakten lykas it McNamara O'Hara Service Contract (SCA) fertsjinje ferliening en foardielen as de kontrakten $ 2.500 oerfiere.
Overtime en fergeesferliening
As jo de oerienkomst wurkje troch de fakânsje te wurkjen, en hawwe rjocht op it beteljen fan beteljen, jo wurde kompensearre op 'e oerstapperraten. Jo moatte fakânsje betelje mei jo supervisor of personielfertsjinwurdiger besykje as jo begjinne mei in baak dêr't fakânsjewegingen ferwachte wurde om jo posysje te fergrutsjen.
Fakânsjetiid
De timing fan wannear't fakânsjes beoardiele wurde op it wurkplak feroare. As in fakânsje falt op in wykein, sille fakânsjes falle op in snein op moandei beoardiele, wylst dy op in sneon falle wurde algemien bepaald op freedtejûn.
Fakânsjewurkstudios
Bedriuwen publisearje in typ fan fakânsjes dy't se bepale oan it begjin fan elke jier. Kontrolearje mei jo direkteur of jo ôfdieling Human Resources om in kommende fakânsjeplan foar it aktuele jier of foar takom jier te krijen.
Fragen oer jo Schedule of Pay
As jo fragen hawwe oer jo wurkplan of ferbliuw betelje, of jo wolle graach in fakânsje útfiere fan wurk, kontrolearje mei jo direkteur of jo ôfdieling Human Resources as jo kinne. De mear bekendheid jouw jo jo wurkjouwer jouwe, hoe mear fleksibiliteit se moatte besykje om jo oanfraach oan te passen.