Hoe tefoaren en wat te ferwachtsjen yn in tredde ynterview
Dat is net needsaaklik it gefal. Jo moatte in tredde ynterview besjen en eventueel mear ynterviews nei har. Dy petearen kinne wêze mei managers, prospective co-workers, hiringskommisjes , of oare bedriuwskundigen.
Wêrom soe in bedriuw sa folle ynterviews hawwe?
Op in protte bedriuwen wurde earste ynterviews brûkt foar it foarnimmen fan ûnder-kwalifisearre kandidaten. It earste ynterview, bygelyks, kin in telefoanyndieling wêze fan in recruiter, folge troch in persoanlike ynterview mei in mieningsmanager of de manager foar de posysje. Struktuerjende ynterviews op dizze manier is in tiidkrêft foar bedriuwen, wêrtroch topnivo meiwurkers allinich meidwaan mei de meast kwalifisearre kandidaten.
As jo yn in tredde ynteroide oproppe, is dat in geweldich teken - it jout oan dat jo eardere petearen goed gean, en jo binne op in kategorylist fan oanfregers. In tredde ynterview wurdt brûkt om de kandidaat te garandearjen is in goed fit foar de baan. It kin ek in kâns wêze foar ynliedingen nei potensjele koöperaasjes en hege nivo-behearder.
Wat te ferwachtsjen yn in tredde ynterview
De fragen yn jo tredde ynterview binne wierskynlik djipper en mear belutsen as yn eardere petearen.
Ferwachtsje gedrachskonklike fragen. Klear mei tariedingen: Hoe leard jo fan in útdaagjend ûnderfining? Wat wie jo grutste flater by jo lêste wurk, en wat soenen jo oars te dwaan? Wat is in projekt dat jo as grut súkses definiearje?
Ek kinne yntervinsjes hypotetyske situaasjes oanbiede (tinke: in frustrearjende kliïnte, in gearwurking fan 'e arbeider, of in ûngemaklike termyn) en freegje om jo te kommentaar oer hoe't jo se behannelje.
It is ek mooglik dat jo fragen krije dy't binne fan jo earste ynterviews bekeard, lykas "Tell my oer jinsels en jo ûnderfining" en "Hoe soe jo manager jo beskriuwe?"
De reden foar it langere ferwagingproses is dat bedriuwen safier binne dat se de rjochter kandidaat oanbiede, om't it tiidrek en duorsum is om de ynhierproses te begjinnen as de kandidaat net wurket yn 'e baak.
It goede nijs is lykwols dat as jo selektearre wurde foar in tredde ynterview of sels in fjirde of fyfde ynterview, binne jo yn 'e serieuze konkurrinsje foar de baan en wurde konkurearje tsjin minder oanfregers om't de kandidaat poolt mear as mear oanfregers wurde ôfwiisd. As jo nei in tredde of fjirde rûnom ynterfuotbal krije, kinne jo sels in finalist foar it wurk fine.
It foarkommen fan in tredde ynterview
De bêste manier om te meitsjen foar in tredde of fjirde ynterview (of fyfde ynterview) is it fernijde ûndersyk dat jo al dien hawwe. Brûk dizze ynterviewskeppels om te soargjen dat jo goed taret binne foar it petear. Kontrolearje Google nijs (sykjen nei bedriuwnamme) foar fernijings. Kontrolearje de bedriuwenwebside om te sjen oft it bedriuw sûnt jo lêste ynterviews nije parseberjochten hat.
Lês it bedriuw blog en social media siden, dus jo binne bewapene mei de meast aktuele bedriuw ynformaasje.
Tink oan it oanbieden fan jo tarieding op in bears, om't dit in kâns is om de oare oanfregers út 'e gearhing te klokken en in oanbiedingsburo te krijen . Bygelyks, Howard Reis joech in "Interview Brag Book" dat in binder wie mei ynformaasje oer de yndustry, it bedriuw, it probleem dat se besykje te lêzen en hoe't hy de bêste persoan wie om it te lezen. Hoewol feroare relevante toeristyske artikels, foarbylden fan syn wurk en guon spesifike suggestjes foar de earste 90 dagen op 'e baan. Hy krige de baan.
As jo dat noch net dien hawwe, moatte jo der wis fan witte wa't jo ferbûn binne by by it bedriuw . As jo al jo kontakten berikt hawwe, jouwe se in fernijing oer de status fan jo applikaasje. Lit jo ferbiningen witte wêr't jo binne yn 'e hulpprozess en freegje harren om elke tips en advizen dy't se jo kinne foar dit ynterview jaan.
Tredde Interview Questions
De fragen dy't jo frege wurde sille ferlykber wêze mei de fragen dy't jo frege hawwe yn 't it twadde ynterview. Besykje de yntervysjele fragen dy't jo frege wurde en ek wês wis dat as jo dizze tiid reagearje is konsekwint mei hoe't jo jo hawwe yn 'e oare ynterviews.
As der wat is dat jo winsken hawwe as jo earder ynteressearre hawwe, moatte jo derfoar soargje dat jo de ynformaasje yn jo antwurden op dizze fragen wurkje.
Hoe as in tredde ynterview te besykjen
De tarieding is de kaai foar it goed te meitsjen op in tredde rûnom ynterview. Hjir binne guon tips:
- Brûk eardere petearen: Kontrolearje jo nota's út eardere petearen. As jo gjin ien hawwe, besykje de diskusjes te herkenjen. Tink oan elke fragen dy't yn beide ynterviews werhelle wurde - dit binne sizzen oer wat it bedriuw socht yn in oanfarder. Ferjit de ferhalen dy't jo sterkte yllustrearje yn gebieten dy't wichtich wêze oan 'e posysje.
- Undersykje it bedriuw: By dit poadium fan it ynterprosesproses besjogge yntervinsjes dat jo in bepaald nivo fan kennis hawwe oer hoe't it bedriuw wurket, en ek har doelen. As jo net al hawwe, fergees tiid om it bedriuw te ûndersykjen . Besykje resinte persoanen en blêdzje troch de sosjale mediakontos fan 'e bedriuw.
- Sjoch op jo yntervieders: Sjoch op elkenien dy't jo tagelyk mei hawwe op LinkedIn. Op dy manier kinne jo de titels en ferantwurdlikheden fan 'e interviewers witte by it bedriuw, lykas harren eardere ûnderfining.
- Sprek mei fertrouwen: Tink derom, as jo dit fierder makke hawwe yn 'e yntervuodproses, is it bedriuw sterk belangstelling foar jo as kandidaat. Fertrouwen fertrouwen yn jo foarige wurk, lykas it wurk dat jo dwaan as jo de baan krije, as jo fragen beäntwurdzje.
- Freegje jo eigen fragen: As jo net oer salaris en kompensaasje sprutsen hawwe, is dit it momint om dat te dwaan. Jo kinne ek fragen oer de kultuer by it bedriuw, en de natuer fan it wurk. Soargje derfoar dat jo mei guon fragen te freegjen binne te freegjen.
Hoe folge nei it ynterview
Jo kinne jo al dreech ien kear of twa kear earder dank hawwe. Sis it nochris. Brûk dit as in gelegenheid om te fersterkjen wêrom't jo de bêste kandidaat binne foar de baak, en jo jo wurdearring sjen te litten om te behanneljen foar de baan.
Hjir is hoe't jo jo tankje foar it ynterview , mei samling ynterview mei jo letters en e-postberjochten.
Freegje de minsken dy't jo ynterview mei binne foar har bedriuwskarten sadat jo de ynformaasje hawwe dy't jo nedich hawwe om in dankes note te stjoeren. As jo ynterviewd hawwe mei meardere interviewers, stjoere se elk in persoanlik tankje e-postberjocht of notysje.