Ynterviewing foar in promoasje? Hjir is hoe't jo de Job krije
Wat is in Jobfoarming ynterview?
In taak promoasje-ynterview is in ynterview foar in promoasje of in oare baan by jo hjoeddeistige wurkjouwer.
In soad bedriuwen nedich ynterne kandidaten om troch in ferlykbere hulpproses te gean as eksterne kandidaten foar wurkgelegenheid.
In ynkoming fan promoasje fan 'e saak is oars as in ynspraakfoarwer foar in nije posysje foar ferskate redenen. Earst binne jo al in part fan it bedriuw, en jo witte wat har ferwachtingen binne. Twadder, elke dei - foar en nei it ynterview - sil jo in kâns jaan om jo feardigens te sjen as jo wurkje yn jo hjoeddeistige posysje.
Dêrneist kinne jo jo al fêststelde ynset foar it bedriuw brûke, en jo winsken om dêr binnen te groeien, nei jo foardiel. Op 'e flipkant moatte jo noch in ynterprosesproses gean en wurde fergelike mei oare kandidaten foar de baak, mooglik eksterne as ynterne kandidaten. Yn feiligens kin jo petearje hurder wêze as kandidaten fan bûten it bedriuw, om't ferwachtings oer wat jo witte en jo feardichheden heger wêze kinne.
Oanfreegjen fan oanfraach oanfreegje
By it oanfreegjen fan in promoasje of in laterale wurkwiziging binnen it bedriuw, wurde meiwurkers ferwachte dat se tapasse en ynterview foar de posysje per bedriuwslibben. Ek al binne jo al yn 'e bedriuw oansletten, wurde net fernuvere as jo jo resumint opnij hawwe en in dekadbrief foar it nije posysje meitsje moatte.
Yn feite is it yntsjinjen fan in oanpaste lidbrief spesifyk foar it nije posysje kin tige hilfreich wêze by it lannen fan 'e baak.
Tink derom, jo kinne konkurrearje mei bûtenkandidaten, en hoewol jo in foardiel hawwe yn dat jo al wurkje foar it bedriuw, dat betsjut net dat jo jo applikaasje-ynspannings besparje moatte. Nim de tiid om jo applikaatmateriaal sertifisearje en kontrolearje foardat jo se yntsjinje.
Tips nei suksesfolle ynterview foar in Jobfermelding
Hjir binne tips foar it dwaan fan in saaklik promoasjebewiis, sadat jo kinne soargje foar in kâns om de karriêre-ljedder op te lûken.
Foardat it Interview fan Job Promoasje is
Tink opsicht oan it Hantproses. As jo der fine, is der in wurkgelegenheid dy't jo belangstelling hawwe, folgje de applikaasje ynstruksjes. Ferwachtsje net dat it hantjen fan de hanthavening fan it bedriuw oergean kin om de saak te krijen. As it bedriuw regels hat, jilde se oan.
Meitsje foar it Interview. Besykje mienskiplike ynterviews fan fragen en antwurden en beskôgje hoe't jo reagearje, basearre op jo kennis fan it bedriuw, jo aktive wurk en de nije posysje, jo feardigens en jo doelen foar de takomst. Besykje de feardigens dy't jo hawwe dy't jo kwalifisearje foar de nije taak . Soargje ek typyske fakatueres promoavje ynterview fragen dy't jo frege kinne.
Doch dyn wurk goed. Hoewol jo meidwaan kinne, bliuwe jo hjoeddeistige saak goed, om jo boppestears te rapper oer wat in geweldige wurknimmer is.
Fertel jo baas. As jo selektearre binne foar in ynterview, fertel jo hjoeddeiske tafersjoch, sadat hy of se it nijs net fan in tredde partij harket. Ferplichtsje wêrom binne jo baas oanfreegje en freegje foar syn of har stipe.
Prepare foar de promoasje. Rieplach jo jo hjoeddeistige baan oer te gean nei in oar oars; hawwe allegear dyn poarten yn rige. As jo doel is om trochgean te litten yn 't bedriuw, kinne jo in ûngelok efterlitte kinne min oer jo reflektearje. Oanbod om mei training te helpen en beskikber te stellen foar fragen.
Tidens it Job Promoasje-Ynterview
Bliuw Professionele. Ek wannear jo it bedriuw kenne en jo kinne it ynterviner sels witte, ferleegje jo profesjonele hâlding net.
It is wichtich om net te oerlibjen en te rêsten te kommen. It is wichtich om de ynterviner te sjen dat jo de baak wolle, en hawwe wat it nedich is om te slagjen yn 'e nije rol.
Markearje jo sterkte. Jo sterken kinne jo fertroud meitsje mei de posysje en it bedriuw, it súkses dat jo yn jo hjoeddeistige posysje hawwe en de ynset dat jo fiele foar it bedriuw om sa slagge as mooglik te meitsjen.
Tink derom dat jo alles net witte. Wês ree om te praten oer ûnbekende aspekten fan 'e posysje. Tink der net dat jo al yn 't en út' e wei witte. Jo kinne miskien wachtsje.
Lit net oergean. Gean nei it ynterview dat jo "de baan krije" - in oer betrouber hâlding kinne skealik wêze.
Fragen fragen. As jo fragen hawwe oer de nije posysje, wat jo rol sil wêze, en hoe't jo oertsjûge, soargje derfoar om freegje te freegjen yn it petear. Hjir binne foarbylden fan fragen om de ynterviner te freegjen .
Nei it Interview fan Job Promoasje
Sis Tankewol. Skriuw in dankes note oan de persoan dy't jo hat ynteressearre. Reitsje jo belang yn 'e nije posysje.
Brûk jo brêgen net. As jo de promoasje krije, brûke jo gjin brêgen. Jo sille ferienigingen efterlitte, mooglik wurde har superier, behannelje se mei deselde respekt wat jo dien hawwe doe't jo mei-inoar gearwurkje. Wannear't de promoasje ôfrûn is, litte jo ko-wurknimmers witte dat jo binne. As it bedriuw lykwols in offisjele oankundiging stjoert, wachtsje oant dat stjoerd is foardat jo in persoanlike e-berjocht ferstjoere.
Hast gjin heurige gefoelens. As jo de baan net krije, elke negative gefoelens efterlitte en wurkje oan de folgjende promoasjekooglikheid.